Directo de la empresahace 4 díasInclusión laboral
Technology Transformation & Execution Lead - Executive Director
J.P. Morgan
Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Director7+ años
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J.P. Morgan busca un Líder de Transformación y Ejecución Tecnológica (Director Ejecutivo) en Buenos Aires para traducir prioridades estratégicas en planes de ejecución, liderando iniciativas complejas y multifuncionales para generar un impacto medible en operaciones globales.
Por qué aplicar
Si buscás liderar la transformación tecnológica en una empresa global como J.P. Morgan, este puesto es para vos. Podrás traducir estrategias en planes concretos y generar un impacto medible en operaciones mundiales, trabajando en Buenos Aires.
Descripción del puesto
Elevá tu carrera liderando programas tecnológicos multifacéticos, integrando soluciones innovadoras para un impacto dinámico en operaciones globales. Como Strategy & Execution Lead para Buenos Aires CIB Technology, traducirás prioridades estratégicas en planes de ejecución claros, propiedad responsable y resultados medibles en una organización compleja, global y matricial. Liderarás iniciativas de alta prioridad que abarcan negocios, funciones y equipos de tecnología, creando claridad a partir de la ambigüedad y manteniendo el impulso desde la estrategia hasta la entrega. Usando un juicio sólido, razonamiento analítico y perspicacia comercial, identificarás lo que debe hacerse, movilizarás a los stakeholders, impulsarás decisiones, resolverás barreras y escalarás eficazmente cuando se requiera intervención. Este rol exige un líder altamente autodirigido y orientado a la acción que aporte recomendaciones informadas, desafíe constructivamente y mantenga la responsabilidad por los resultados. El éxito se medirá por el valor estratégico entregado, no por las reuniones coordinadas, los materiales producidos o la actividad completada. Responsabilidades del puesto: - Traducir las prioridades de Buenos Aires CIB Technology en planes de ejecución basados en resultados con propiedad clara, hitos, dependencias y medidas de éxito. - Liderar iniciativas estratégicas complejas y multifuncionales desde la definición del problema hasta la implementación y la realización de valor medible. - Establecer disciplina de ejecución y mantener la responsabilidad por las decisiones, compromisos y resultados entre stakeholders que pueden no estar bajo la autoridad directa del rol. - Crear claridad a partir de desafíos comerciales, tecnológicos y organizacionales ambiguos, identificando causas raíz, evaluando alternativas y recomendando un camino a seguir. - Identificar iniciativas estancadas, resolver o eliminar barreras y escalar con una evaluación clara, recomendación y solicitud precisa de intervención. - Conectar prioridades y capacidades tecnológicas con problemas de negocio, necesidades de stakeholders y valor comercial u organizacional medible. - Mantener una visión integrada de prioridades estratégicas, riesgos, dependencias, decisiones y oportunidades, asegurando que la atención del liderazgo se dirija a los resultados de mayor valor. - Influir en líderes senior y equipos multifuncionales, desafiando constructivamente las suposiciones e impulsando la alineación y las decisiones oportunas. - Desarrollar recomendaciones y narrativas concisas, listas para ejecutivos, que permitan la comprensión, el patrocinio y la acción. - Impulsar prioridades estratégicas, incluyendo el Valor de Ingeniería, la alineación comercial, el desarrollo de capacidades del sitio y la efectividad del liderazgo. - Identificar oportunidades para fortalecer la contribución, visibilidad y valor estratégico de Buenos Aires en CIB Technology. - Utilizar capacidades de IA autorizadas por la empresa para acelerar el análisis, la planificación, la síntesis de riesgos y dependencias, y las comunicaciones listas para ejecutivos, validando los resultados y manejando los datos según los requisitos de la firma. Calificaciones, capacidades y habilidades requeridas: - Siete o más años de experiencia —o experiencia equivalente— liderando programas tecnológicos complejos, ejecución estratégica o transformación multifuncional en una organización grande. - Capacidad demostrada para traducir la estrategia en ejecución coordinada y resultados medibles. - Razonamiento analítico avanzado, pensamiento crítico y habilidades de resolución de problemas estructurados en desafíos comerciales, tecnológicos y operativos. - Sólida perspicacia comercial y capacidad para conectar iniciativas tecnológicas con las necesidades de los stakeholders y el valor del negocio. - Capacidad probada para influir en stakeholders senior, establecer responsabilidad e impulsar resultados sin autoridad directa. - Altamente autodirigido y orientado a la acción, con el juicio para avanzar el trabajo sin esperar instrucciones detalladas. - Resiliencia demostrada para navegar la ambigüedad, la resistencia, las prioridades contrapuestas y la fricción organizacional. - Sólidas habilidades de comunicación ejecutiva, incluida la capacidad de sintetizar problemas complejos en recomendaciones, decisiones y solicitudes claras. - Capacidad probada para liderar a través del cambio, gestionar dependencias y mantener el impulso en entornos de alta presión y cambiantes. - Experiencia en el uso de capacidades de IA autorizadas por la empresa para apoyar flujos de trabajo de planificación, análisis y gestión de programas, con validación adecuada y disciplina en el manejo de datos. Calificaciones, capacidades y habilidades preferidas: - Experiencia apoyando una organización tecnológica global que opera en diferentes negocios, funciones y geografías. - Experiencia con estrategia tecnológica, modelos operativos, transformación o desarrollo de capacidades del sitio. - Éxito demostrado liderando iniciativas que entregaron valor comercial u organizacional medible. - Capacidad para distinguir prioridades estratégicas de alto impacto de actividades de menor valor y mantener el enfoque a través de la ejecución. - Potencial de liderazgo y preparación para asumir responsabilidades organizacionales progresivamente más amplias. J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
Responsabilidades
- Traducir prioridades tecnológicas en planes de ejecución basados en resultados con propiedad clara, hitos, dependencias y medidas de éxito.
- Liderar iniciativas estratégicas complejas y multifuncionales desde la definición del problema hasta la implementación y la realización de valor medible.
- Establecer disciplina de ejecución y mantener la rendición de cuentas por decisiones, compromisos y resultados entre las partes interesadas que pueden estar fuera de la autoridad directa del rol.
- Crear claridad a partir de desafíos empresariales, tecnológicos y organizacionales ambiguos identificando causas raíz, evaluando alternativas y recomendando un camino a seguir.
- Identificar iniciativas estancadas, resolver o eliminar barreras y escalar con una evaluación clara, recomendación y solicitud precisa de intervención.
- Conectar prioridades y capacidades tecnológicas con problemas de negocio, necesidades de las partes interesadas y valor medible de negocio u organizacional.
- Mantener una visión integrada de prioridades estratégicas, riesgos, dependencias, decisiones y oportunidades, asegurando que la atención del liderazgo se dirija a los resultados de mayor valor.
- Influir en líderes senior y equipos multifuncionales, desafiando constructivamente las suposiciones e impulsando la alineación y las decisiones oportunas.
- Desarrollar recomendaciones y narrativas concisas y listas para ejecutivos que permitan la comprensión, el patrocinio y la acción.
- Impulsar prioridades estratégicas, incluida la ingeniería de valor, la alineación empresarial, el desarrollo de capacidades del sitio y la efectividad del liderazgo.
- Identificar oportunidades para fortalecer la contribución, la visibilidad y el valor estratégico de Buenos Aires en CIB Technology.
- Utilizar capacidades de IA autorizadas por la empresa para acelerar el análisis, la planificación, la síntesis de riesgos y dependencias, y las comunicaciones listas para ejecutivos, validando los resultados y manejando los datos según los requisitos de la empresa.
Habilidades
Pensamiento críticoResolución de problemasJuicioRazonamiento analíticoVisión de negocioInfluencia a stakeholders seniorEstablecimiento de rendición de cuentasLiderazgo de equipos interfuncionalesComunicación ejecutivaGestión del cambioGestión de dependenciasManejo de la ambigüedad
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