Computrabajohace 19 días
Teach Leader
ABAN Digital
CABA, Ciudad Autónoma de Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Líder7+ años
ARS 4.000.000bruto mensual
Fintech argentina busca Tech Leader para equipo de desarrollo .NET, con foco en la ejecución operativa y mejora de calidad, incluyendo el uso de IA en el desarrollo.
Por qué aplicar
Si te apasiona liderar equipos de desarrollo .NET y querés ser parte de la modernización de una fintech, este puesto es para vos. Podrás aplicar IA en el día a día y mentorizar al equipo mientras te desarrollás hands-on.
Descripción del puesto
Aban Digital es una fintech argentina en crecimiento, especializada en préstamos personales online. Nuestro equipo de desarrollo está en pleno proceso de modernización: migramos de .NET Framework 4.8 a .NET 8/9 y estamos incorporando herramientas de generación de código asistida por IA (Claude Code y otros agentes) al flujo de trabajo diario. El rol Buscamos un/a Tech Leader para tomar la conducción operativa del equipo de desarrollo .NET y del stack productivo actual. El Tech Leader actual evoluciona hacia un rol de Arquitectura y Modernización enfocado en el roadmap técnico de largo plazo; esta posición toma el día a día del equipo, en colaboración estrecha con ese rol. Buscamos a alguien que se sienta cómodo liderando la ejecución dentro de lineamientos arquitectónicos definidos en conjunto: sumamos un socio para ejecutar la dirección técnica, no alguien que compita por definirla. Responsabilidades - Liderar técnicamente al equipo de desarrollo: organización del trabajo, desglose y estimación de requerimientos, seguimiento de la entrega y gestión de riesgos técnicos. - Mantener y elevar los estándares de calidad: revisión de código (incluido el generado con asistencia de IA), convenciones, cobertura de pruebas y documentación técnica. - Desarrollo hands-on sobre el stack actual: dedicación significativa a escribir código y resolver los problemas más complejos junto al equipo. - Mentorear y hacer crecer a los desarrolladores mediante pairing, revisiones de diseño y feedback continuo. - Ser interlocutor de las áreas de negocio: traducir requerimientos en soluciones técnicas y aportar criterio sobre prioridades. - Garantizar la estabilidad operativa: soporte de aplicaciones productivas, gestión de incidentes y mejora continua de procesos. - Participar en la adopción del pipeline de desarrollo asistido por IA definido junto al rol de Arquitectura. Experiencia requerida - 7+ años de experiencia en desarrollo de software, con al menos 5 sobre el ecosistema .NET. - 2+ años liderando equipos de desarrollo (Tech Lead, Team Lead o referente técnico formal), idealmente en equipos chicos donde el líder sigue programando. - Experiencia comprobable en el ciclo completo de desarrollo: análisis, diseño, implementación, despliegue y soporte. - Deseable: experiencia en fintech, banca, sistemas de crédito/préstamos o sistemas administrativo-contables. Requisitos técnicos Stack productivo actual (requerido): - C#, .NET, ASP.NET MVC5, Razor Engine, Entity Framework - SQL / T-SQL y SQL Server 2022 - Arquitectura N-capas y patrón repositorios; Servicios Windows; Web APIs RESTful y SOAP/WSDL - HTML, CSS, JavaScript, JSON, PWA; Visual Studio 2019+ Ecosistema moderno (muy valorado, por el roadmap de modernización): - .NET 8 / .NET 9 - Clean Architecture, CQRS, diseño orientado a servicios - CI/CD, control de versiones con Git y automatización de pruebas Desarrollo asistido por IA No se exige experiencia profunda —la estrategia la lidera el rol de Arquitectura—, pero sí: - Uso real de herramientas de codificación asistida por IA (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor u otros agentes) en el trabajo diario, con criterio formado sobre sus fortalezas y límites. - Disposición a liderar con el ejemplo la adopción de estas prácticas en el equipo, incluyendo la revisión rigurosa del código generado. - Deseable: haber participado en la introducción de estas herramientas en un equipo. Competencias de liderazgo - Comunicación clara con perfiles técnicos y no técnicos. - Criterio y sentido común: balancear velocidad de entrega con calidad y deuda técnica, y decidir con información incompleta. - Iniciativa: detecta problemas y oportunidades de mejora sin que nadie se los señale, y actúa. - Vocación de mentoría: disfruta hacer crecer a otros desarrolladores y no concentra el conocimiento. - Entendimiento del negocio: interés genuino por el producto financiero y sus reglas (créditos, cobranzas, regulación). - Colaboración entre pares: cómodo trabajando junto a un rol de arquitectura con quien comparte la dirección técnica. - Experiencia en equipos ágiles (Scrum/Kanban) y en contextos dinámicos de empresa en crecimiento. Modalidad y condiciones - Modalidad híbrida; posición en relación de dependencia. - Equipo chico, con impacto real en las decisiones técnicas. - Reporta a la dirección de tecnología y trabaja según los lineamientos de arquitectura y modernización preestablecidos. Beneficios - Día off por cumpleaños - Obsequio especial en el día de cumpleaños - Libre acceso al gimnasio de la cadena ONFIT - Excelente clima laboral - Grandes posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional - Salario competitivo acorde a la experiencia
Responsabilidades
- Liderar técnicamente al equipo de desarrollo
- Organización del trabajo
- Desglose y estimación de requerimientos
- Seguimiento de la entrega
- Gestión de riesgos técnicos
- Mantener y elevar los estándares de calidad
- Revisión de código
- Desarrollo hands-on sobre el stack actual
- Mentorear y hacer crecer a los desarrolladores
- Ser interlocutor de las áreas de negocio
- Garantizar la estabilidad operativa
- Participar en la adopción del pipeline de desarrollo asistido por IA
Habilidades
Gestión de riesgos técnicosRevisión de códigoDesarrollo de softwareSoporte de aplicacionesGestión de incidentesComunicación claraSentido comúnIniciativaMentoríaEntendimiento del negocioColaboraciónEquipos ágilesComunicación claraCriterioSentido comúnIniciativaMentoríaEntendimiento del negocioColaboración entre paresAdaptabilidad a contextos dinámicos
Beneficios
- Día off por cumpleaños
- Obsequio especial en el día de cumpleaños
- Libre acceso al gimnasio ONFIT
- Excelente clima laboral
- Grandes posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Salario competitivo
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