Empresa de tecnología busca un Analista Impositivo con experiencia en impuestos directos corporativos para unirse a su equipo global de forma remota. Se requiere título universitario en Derecho o afines, 4+ años de experiencia en cumplimiento fiscal corporativo y dominio del inglés.
Si tenés experiencia en impuestos directos corporativos y buscás un rol remoto con exposición global, este puesto en Remote es para vos. Sumate a una empresa innovadora que redefine el futuro del trabajo.
Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compatible y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos para cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Qué te ofrece este trabajo - Exposición global: trabajo práctico en cumplimiento fiscal corporativo en EMEA, APAC y las Américas. - Mentoría del International Tax Manager, con espacio para crecer en experiencia fiscal transfronteriza. - Un asiento en primera fila para los principales cambios fiscales internacionales. - Trabajo significativo: auditorías, análisis de riesgos y planificación fiscal, no solo declaraciones de rutina. Qué aportas - Título de grado en Derecho o áreas afines, preferentemente con un posgrado o maestría en Tributación. - Experiencia previa y dominio del cumplimiento fiscal corporativo (incluyendo impuestos sobre la renta corporativos, retenciones de impuestos sobre nóminas, retenciones de impuestos sobre servicios locales y transfronterizos), con al menos 4 años de experiencia acumulada, siendo valorada la experiencia en consultoría. - Tienes experiencia demostrada en asesoramiento y cumplimiento en impuestos directos, tanto locales como transfronterizos (así como en tratados fiscales), incluido el conocimiento práctico de las normas de precios de transferencia. - Tienes sólidas habilidades analíticas y gran atención al detalle. - Te mantienes al tanto de las últimas actualizaciones en temas fiscales relevantes para el cumplimiento fiscal corporativo (por ejemplo, Pilares 1 y 2 del Programa de Trabajo de la OCDE, DSTs). - Posees excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de construir relaciones con diferentes partes interesadas. - Hablas y escribes inglés con fluidez. Otros idiomas son un plus. - No se requiere experiencia trabajando de forma remota, pero se considera un plus. Responsabilidades clave - Reportar al International Tax Manager y asistir en el control de tareas de cumplimiento fiscal corporativo (por ejemplo, declaraciones, documentación de soporte, pagos) para todas las empresas del grupo Remote en todo el mundo. - Trabajar con asesores fiscales para preparar y presentar informes/declaraciones relacionados con las obligaciones fiscales corporativas de las entidades del grupo Remote. - Manejar el análisis de temas sensibles en materia de impuestos corporativos (internos y/o con la ayuda de socios externos), desde cuestiones de cumplimiento hasta planificación fiscal a nivel mundial. - Asegurar un estado de cumplimiento sostenible ante las autoridades fiscales de los países en los que opera Remote. - Analizar y discutir posiciones de riesgo si surgen en el cumplimiento fiscal corporativo de Remote. - Apoyar al equipo en auditorías e inspecciones fiscales a nivel mundial. - Monitorear los cambios en la legislación fiscal en varias jurisdicciones (EMEA, APAC, América del Norte, América Central y del Sur). Aspectos prácticos - Reportarás a: International Tax Manager - Equipo: Finanzas - Impuestos - Ubicación: Damos la bienvenida a todos para postularse a esta posición. - Fecha de inicio: Lo antes posible. Proceso de solicitud 1. Entrevista con reclutador. 2. Entrevista con futuro manager. 3. Entrevista con miembros del equipo (sin managers presentes). 4. Entrevista con VP de Impuestos. 5. Entrevista Bar Raiser. 6. Verificación de empleo previo. Filosofía de Compensación Total de Remote La filosofía de Compensación Total de Remote es garantizar una compensación justa y equitativa, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No estamos de acuerdo ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar los diferenciales salariales geográficos como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras bandas salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato exitoso en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Total Rewards & People Enablement caso por caso. El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es de $1 - $3 USD. Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos asincrónicos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - presupuesto para espacios de coworking, aprendizaje y bienestar (incluidas membresías de gimnasio) - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI Cómo planificarás tu día (y tu vida) Trabajamos de forma asincrónica en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async. Serás empoderado para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, optarás por la acción en lugar de esperar. Tu equilibrio entre la vida laboral y personal es importante y se te animará a ponerte a ti y a tu familia en primer lugar, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que deseas, ¡postúlate ahora! Cómo postularse 1. Por favor, completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF. 2. Te pedimos amablemente que envíes tu solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos aquí en Remote. 3. Si no tienes un CV actualizado pero aún estás interesado en hablar con nosotros, no dudes en agregar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, sexualidad, edad, habilidades, estado de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que priorizamos un sentido de pertenencia. Tenemos 4 ERGs (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, pedimos y alentamos a cualquier persona que necesite una adaptación a que la solicite a su reclutador. Te pediremos que nos cuentes voluntariamente tus pronombres en la etapa de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo cuando te postules a continuación. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra fuerza laboral refleje personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán
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Remotohace 22 horas