Directo de la empresahace 4 días

Strategic Workforce Planning Analyst

Aes Wd1/Aes_Asa

Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo

Semi Senior5+ años

Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.

Empresa global de energía busca un Analista Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral para traducir planes de negocio en requerimientos de personal, analizar tendencias y desarrollar modelos para la toma de decisiones.

Por qué aplicar

Si te interesa la planificación estratégica y el futuro de la fuerza laboral en una empresa líder global de energía, este puesto es para vos. Podrás traducir planes de negocio en requerimientos de personal y desarrollar modelos para la toma de decisiones en un entorno innovador y con fuerte cultura laboral.

Descripción del puesto

En The AES Corporation, la mayor empresa global de energía con sede en Estados Unidos, estamos construyendo activamente el futuro. Contamos con un equipo de 8.300 empleados en 12 países y hemos sido reconocidos por cinco años consecutivos como líderes en ventas de energía renovable a empresas en EE. UU. y las Américas. Proporcionamos electricidad a millones de personas en todo el mundo y fomentamos una sólida cultura laboral, obteniendo posiciones destacadas en los rankings de Great Place to Work™. Además, fuimos nombrados una de las Empresas Más Éticas del Mundo por 13.º año consecutivo en 2026, reflejando nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y las prácticas empresariales responsables. Nuestro espíritu de innovación también es reconocido en la industria, siendo la única empresa galardonada siete veces con los Edison Awards del Edison Electric Institute en el siglo XXI. Si estás listo para formar parte de una empresa que impulsa el cambio, AES es el lugar para ti. No solo construimos un futuro más sostenible, lo potenciamos. Postúlate ahora y potencia tu carrera con un verdadero líder en energía global. En AES buscamos un/a Strategic Workforce Planning Senior Analyst. El/la Strategic Workforce Planning Senior Analyst apoya el desarrollo de estrategias de fuerza laboral a mediano y largo plazo, traduciendo planes de negocio en requerimientos de personal, analizando tendencias y capacidades de la fuerza laboral, y desarrollando modelos y escenarios para informar la toma de decisiones. El rol se asocia con áreas de Negocio, RR. HH. y Finanzas para identificar necesidades futuras de personal, brechas de capacidad, riesgos organizacionales y oportunidades, traduciendo datos complejos y supuestos en insights y recomendaciones accionables. Responsabilidades Principales: - Traducir la estrategia de negocio, planes de crecimiento, cambios en el modelo operativo y supuestos de productividad en demanda futura de fuerza laboral, incluyendo headcount, habilidades, roles y capacidades. - Evaluar la oferta actual y futura de fuerza laboral utilizando datos internos, tendencias de talento, rotación, movilidad, riesgo de jubilación, disponibilidad de habilidades e inteligencia del mercado laboral externo. - Realizar análisis de brechas entre demanda y oferta de fuerza laboral para identificar riesgos y oportunidades futuras en capacidad, habilidades, roles críticos y talento. - Desarrollar escenarios de fuerza laboral y análisis de sensibilidad para evaluar cómo los cambios en la demanda del negocio, productividad, tecnología, automatización, IA, rotación y otros supuestos pueden afectar los requerimientos de personal. - Colaborar con líderes de negocio, HRBPs, Headcount Planning, Talent Acquisition y otros equipos de RR. HH. para comprender las necesidades del negocio, validar supuestos y desarrollar posibles estrategias de fuerza laboral. - Apoyar el desarrollo de planes de acción de fuerza laboral para abordar las brechas identificadas utilizando las estrategias Build, Buy, Borrow y Bot, evaluando la combinación adecuada de desarrollo de talento, contratación externa, soluciones de fuerza laboral alternativas, retención y tecnología o automatización. - Cuantificar y evaluar el impacto potencial, el momento, la factibilidad y los trade-offs de las estrategias de fuerza laboral para respaldar la toma de decisiones informada. - Monitorear planes de fuerza laboral, supuestos clave y brechas identificadas a lo largo del tiempo, destacando cambios que puedan requerir ajustes en las estrategias o acciones de fuerza laboral. - Traducir el análisis de fuerza laboral en insights claros, recomendaciones y presentaciones para líderes de negocio y RR. HH. - Apoyar el desarrollo continuo de metodologías, modelos, herramientas y gobernanza de Strategic Workforce Planning para permitir un enfoque de planificación consistente y escalable. Requisitos: - Título de Grado (Bachelor’s degree) en Negocios, Analítica, Estadística, Finanzas o un campo relacionado; se prefiere Título de Posgrado (Master’s degree). - 5 años de experiencia en Strategic Workforce Planning, Workforce Planning, People Analytics, Financial Planning, Business Analytics, Consultoría o una disciplina analítica relacionada. - Inglés avanzado. - Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el análisis de datos complejos y el desarrollo de modelos, pronósticos o escenarios para respaldar decisiones de negocio. - Comprensión de los conceptos de planificación de la fuerza laboral, incluyendo demanda y oferta, análisis de brechas, planificación de escenarios y planes de acción de fuerza laboral. - Capacidad para conectar las necesidades del negocio, los supuestos operativos y los datos de la fuerza laboral para identificar tendencias, implicaciones y necesidades potenciales de personal. - Capacidad para traducir el análisis en insights claros, recomendaciones y presentaciones para stakeholders de negocio y RR. HH. - Sólida experiencia en Microsoft Excel y PowerPoint; se prefiere experiencia con Power BI, Tableau, SQL, plataformas de planificación de fuerza laboral u otras herramientas analíticas. - Capacidad para trabajar de forma independiente, aprender rápidamente, gestionar la ambigüedad, cuestionar supuestos de manera constructiva y navegar múltiples prioridades en un entorno cambiante. - Alto nivel de atención al detalle, juicio y discreción al trabajar con información sensible de la fuerza laboral.

Responsabilidades

Traducir estrategia de negocio, planes de crecimiento, cambios de modelo operativo y supuestos de productividad en demanda futura de fuerza laboral (incluyendo headcount, habilidades, roles y capacidades).
Evaluar la oferta actual y futura de la fuerza laboral utilizando datos internos, tendencias de talento, rotación, movilidad, riesgo de jubilación, disponibilidad de habilidades e inteligencia del mercado laboral externo.
Realizar análisis de brechas de demanda y oferta de fuerza laboral para identificar futuras capacidades, habilidades, roles críticos y riesgos de talento, así como oportunidades.
Desarrollar escenarios de fuerza laboral y análisis de sensibilidad para evaluar cómo los cambios en la demanda del negocio, productividad, tecnología, automatización, IA, rotación y otros supuestos pueden afectar los requerimientos de la fuerza laboral.
Colaborar con líderes de negocio, HRBPs, Headcount Planning, Talent Acquisition y otros equipos de RRHH para comprender las necesidades del negocio, validar supuestos y desarrollar posibles estrategias de fuerza laboral.
Apoyar el desarrollo de planes de acción de fuerza laboral para abordar las brechas identificadas utilizando las estrategias Build, Buy, Borrow y Bot, evaluando la combinación apropiada de desarrollo de talento, contratación externa, soluciones de fuerza laboral alternativas, retención y tecnología o automatización.
Cuantificar y evaluar el impacto potencial, el momento, la viabilidad y las compensaciones de las estrategias de fuerza laboral para apoyar la toma de decisiones informada.
Monitorear planes de fuerza laboral, supuestos clave y brechas identificadas a lo largo del tiempo, destacando cambios que puedan requerir ajustes en las estrategias o acciones de fuerza laboral.
Traducir el análisis de la fuerza laboral en insights claros, recomendaciones y presentaciones para líderes de negocio y de RRHH.
Apoyar el desarrollo continuo de metodologías, modelos, herramientas y gobernanza de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral para permitir un enfoque de planificación consistente y escalable.

Habilidades

Análisis y resolución de problemas complejosDesarrollo de modelos, pronósticos o escenariosComprensión de conceptos de planificación de la fuerza laboralAnálisis de demanda y oferta de fuerza laboralPlanificación de escenariosPlanificación de acciones de fuerza laboralConexión de necesidades de negocio con datos de fuerza laboralIdentificación de tendencias y necesidades de fuerza laboralTraducción de análisis en insights y recomendacionesTrabajo independienteAprendizaje rápidoManejo de la ambigüedadCuestionamiento constructivo de supuestosGestión de múltiples prioridadesAtención al detalleJuicio y discreción con información sensible

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