Directo de la empresahace 4 días

Strategic Workforce Planning Analyst

Aes

Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo

Semi Senior5+ años

Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.

Empresa global de energía busca un Analista Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral para traducir planes de negocio en requerimientos de personal, analizar tendencias y desarrollar modelos para la toma de decisiones.

Por qué aplicar

Si buscás un rol clave en la planificación estratégica de una líder global de energía, este puesto es para vos. Vas a traducir planes de negocio en requerimientos de personal y analizar tendencias para la toma de decisiones en una empresa reconocida por su innovación y cultura.

Descripción del puesto

¿Estás listo para formar parte de una empresa que no solo habla del futuro, sino que lo está construyendo activamente? Únete a The AES Corporation, la mayor empresa global de energía con sede en Estados Unidos, con un equipo de 8.300 empleados en 12 países. AES ha sido clasificada como #1 por BloombergNEF en ventas de energía renovable a empresas en EE. UU. y las Américas durante cinco años consecutivos, proporcionando electricidad a millones de personas en todo el mundo. Nos enorgullece fomentar una sólida cultura laboral, obteniendo posiciones destacadas en los rankings de Great Place to Work™ en los mercados donde operamos. AES también fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por 13.º año consecutivo en 2026, lo que refleja nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y las prácticas empresariales responsables. Nuestro espíritu de innovación continúa siendo reconocido en la industria. AES es la única empresa galardonada siete veces con los Edison Awards del Edison Electric Institute en el siglo XXI, una distinción que reconoce el liderazgo global en el avance de la industria de la energía eléctrica. Si estás listo para formar parte de una empresa que no solo se adapta al cambio, sino que lo impulsa, AES es el lugar para ti. No solo estamos construyendo un futuro más sostenible, lo estamos potenciando. Postúlate ahora y potencia tu carrera con un verdadero líder en energía global. En AES buscamos un/a Strategic Workforce Planning Senior Analyst. El/la Strategic Workforce Planning Senior Analyst apoya el desarrollo de estrategias de fuerza laboral a mediano y largo plazo, traduciendo planes de negocio en requisitos de personal, analizando tendencias y capacidades de la fuerza laboral, y desarrollando modelos y escenarios para informar la toma de decisiones. El rol se asocia con áreas de Negocio, RRHH y Finanzas para identificar necesidades futuras de personal, brechas de capacidad y habilidades, riesgos organizacionales y oportunidades, traduciendo datos complejos y supuestos en insights y recomendaciones accionables. Responsabilidades principales: - Traducir la estrategia de negocio, planes de crecimiento, cambios en el modelo operativo y supuestos de productividad en demanda futura de personal, incluyendo headcount, habilidades, roles y capacidades. - Evaluar la oferta actual y futura de personal utilizando datos internos, tendencias de talento, rotación, movilidad, riesgo de jubilación, disponibilidad de habilidades e inteligencia del mercado laboral externo. - Realizar análisis de brechas entre la demanda y la oferta de personal para identificar futuras capacidades, habilidades, roles críticos y riesgos/oportunidades de talento. - Desarrollar escenarios y análisis de sensibilidad de la fuerza laboral para evaluar cómo los cambios en la demanda del negocio, productividad, tecnología, automatización, IA, rotación y otros supuestos pueden afectar los requisitos de personal. - Colaborar con líderes de negocio, HRBPs, Headcount Planning, Talent Acquisition y otros equipos de RRHH para comprender las necesidades del negocio, validar supuestos y desarrollar posibles estrategias de fuerza laboral. - Apoyar el desarrollo de planes de acción de fuerza laboral para abordar las brechas identificadas utilizando las estrategias Build, Buy, Borrow y Bot, evaluando la combinación adecuada de desarrollo de talento, contratación externa, soluciones de fuerza laboral alternativas, retención y tecnología o automatización. - Cuantificar y evaluar el impacto potencial, el momento, la viabilidad y los trade-offs de las estrategias de fuerza laboral para apoyar la toma de decisiones informada. - Monitorear planes de fuerza laboral, supuestos clave y brechas identificadas a lo largo del tiempo, destacando cambios que puedan requerir ajustes en las estrategias o acciones de fuerza laboral. - Traducir el análisis de la fuerza laboral en insights claros, recomendaciones y presentaciones para líderes de negocio y de RRHH. - Apoyar el desarrollo continuo de metodologías, modelos, herramientas y gobernanza de Strategic Workforce Planning para permitir un enfoque de planificación consistente y escalable. Requisitos: - Título de grado (Bachelor’s degree) en Negocios, Analítica, Estadística, Finanzas o un campo relacionado; se prefiere maestría (Master’s degree). - 5 años de experiencia en Strategic Workforce Planning, Workforce Planning, People Analytics, Financial Planning, Business Analytics, Consultoría o una disciplina analítica relacionada. - Inglés avanzado. - Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con experiencia en el análisis de datos complejos y el desarrollo de modelos, pronósticos o escenarios para apoyar decisiones de negocio. - Comprensión de los conceptos de planificación de la fuerza laboral, incluyendo demanda y oferta de personal, análisis de brechas, planificación de escenarios y planificación de acciones de fuerza laboral. - Capacidad para conectar necesidades de negocio, supuestos operativos y datos de la fuerza laboral para identificar tendencias, implicaciones y necesidades potenciales de personal. - Capacidad para traducir análisis en insights claros, recomendaciones y presentaciones para stakeholders de negocio y RRHH. - Sólida experiencia en Microsoft Excel y PowerPoint; se prefiere experiencia con Power BI, Tableau, SQL, plataformas de planificación de fuerza laboral u otras herramientas analíticas. - Capacidad para trabajar de forma independiente, aprender rápidamente, gestionar la ambigüedad, desafiar supuestos de manera constructiva y navegar múltiples prioridades en un entorno cambiante. - Alto nivel de atención al detalle, juicio y discreción al trabajar con información sensible de la fuerza laboral.

Responsabilidades

Traducir estrategia de negocio, planes de crecimiento, cambios de modelo operativo y supuestos de productividad en demanda futura de fuerza laboral (incluyendo headcount, habilidades, roles y capacidades).
Evaluar la oferta actual y futura de la fuerza laboral utilizando datos internos, tendencias de talento, tasas de rotación, movilidad, riesgo de jubilación, disponibilidad de habilidades e inteligencia del mercado laboral externo.
Realizar análisis de brechas de demanda y oferta de fuerza laboral para identificar riesgos y oportunidades futuras en capacidad, capacidades, habilidades, roles críticos y talento.
Desarrollar escenarios y análisis de sensibilidad de la fuerza laboral para evaluar cómo los cambios en la demanda del negocio, productividad, tecnología, automatización, IA, rotación y otros supuestos pueden afectar los requerimientos de personal.
Colaborar con líderes de negocio, HRBPs, Planificación de Headcount, Adquisición de Talento y otros equipos de RRHH para comprender las necesidades del negocio, validar supuestos y desarrollar posibles estrategias de fuerza laboral.
Apoyar el desarrollo de planes de acción de fuerza laboral para abordar las brechas identificadas utilizando las estrategias Build, Buy, Borrow y Bot, evaluando la combinación apropiada de desarrollo de talento, contratación externa, soluciones de fuerza laboral alternativas, retención y tecnología o automatización.
Cuantificar y evaluar el impacto potencial, el momento, la viabilidad y las compensaciones de las estrategias de fuerza laboral para apoyar la toma de decisiones informada.
Monitorear planes de fuerza laboral, supuestos clave y brechas identificadas a lo largo del tiempo, destacando los cambios que puedan requerir ajustes en las estrategias o acciones de fuerza laboral.
Traducir el análisis de la fuerza laboral en insights, recomendaciones y presentaciones claras para líderes de negocio y de RRHH.
Apoyar el desarrollo continuo de metodologías, modelos, herramientas y gobernanza de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral para permitir un enfoque de planificación consistente y escalable.

Habilidades

Análisis de datos complejosDesarrollo de modelosPronósticosEscenariosConexión de necesidades de negocio con datos de personalIdentificación de tendenciasComunicación de insights y recomendacionesTrabajo independienteAprendizaje rápidoGestión de la ambigüedadManejo de múltiples prioridadesAtención al detalleJuicioDiscreción

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