Silver.dev - Technical Recruiter

Por parte del Founder de Silver.dev

Los Recruiters en Silver.dev son protagonistas. Trabajar acá no es como trabajar en una consultora donde te piden volumen o una empresa donde te ven como un cost-center. Ni siquiera es como otras agencias donde te piden números para cualquier puesto que consigan o te prometen comodidad a costa de tu crecimiento de largo plazo.

Tenemos el mejor portfolio del mercado, la mejor paga en base a resultados y la mejor inversión en tecnología, marketing y ventas para que los recruiters tengan éxito. En ningún otro lugar vas a tener tantas oportunidades para hacer un impacto.

ACERCA DE VOS

Buscamos recruiters experimentados y con ambición para nuestra cultura basada en resultados. Para tener éxito con nuestro portfolio, necesitarás:

• Nivel avanzado de inglés (obligatorio).
• Más de 2 años de experiencia en Recruiting y Startups.
• Experiencia en la búsqueda, entrevista y colocación de candidatos en rangos salariales anuales de 80k a 200k.
• Dominio de herramientas de Sourcing y Recruiting como LinkedIn Recruiter, Apollo, Ashby, Gem y otras.

Por favor, tené en cuenta: esta es una posición híbrida en Villa Crespo, CABA. Trabajamos en la oficina cuatro veces por semana (4x1).

HABILIDADES VALORADAS

Preferimos perfiles que complementen nuestro conjunto de habilidades para una composición de talento más diversa que se ajuste a nuestro equipo:

• Habilidades únicas con valor adicional: people analytics, diseño de entrevistas, gestión de medios, etc.
• Experiencia trabajando como freelancer: adquiriendo, gestionando y satisfaciendo las necesidades de talento de los clientes.

Culturalmente, prosperarás si te enfocas en mejorar, en generar impacto y estás dispuesto a aprender y adaptarte a nuestra visión única del talento.

QUÉ HARÁS

Primera Semana

• Recibirás tu setup completo: computadora, cuentas y perfiles.
• Participarás en el onboarding del founder y el staff senior.
• Empezarás a buscar candidatos el primer día para un cliente asignado.
• Realizarás entrevistas de seguimiento (shadow interviews) y screenings de reclutamiento.

Primer Mes

• Tendrás un portfolio de empresas para buscar, filtrar y dar seguimiento a candidatos.
• Participarás en operaciones regulares de talento, como coordinar entrevistas, evaluar el estado de candidatos y clientes, y mantener registros de interacciones.
• Serás dueño de métricas claras de éxito y fracaso.

Primeros 3 Meses

• Serás completamente responsable de los clientes y podrás gestionar las operaciones rutinarias de gestión de cuentas.
• Dominarás las herramientas existentes y mejorarás procesos que impactan todas las operaciones de la empresa.
• Dominarás nuestra forma de hacer recruiting, nuestra filosofía, y serás un participante activo y vocal en la compañía.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Almuerzo + Comedor.
• Macbook.
• Clases de coaching de inglés.
• Salidas, meetups y cenas de la empresa.

PROCESO DE ENTREVISTA

Incluirá evaluaciones prácticas y entrevistas conductuales.

• Recruiter Screen inicial + Ejercicio de Sourcing en vivo con Lead Recruiter.
• Mock Recruiter Screening con el Founder.
• Entrevista Presencial (Final).

http://silver.dev/jobs?no-live-coding=