Silver.dev - Technical Recruiter

Por parte del Founder de Silver.dev

Los Recruiters en Silver.dev son protagonistas.

Trabajar acá no es como trabajar en una consultora donde te piden volumen o una empresa donde te ven como un cost-center. Ni siquiera es como otras agencias donde te piden números para cualquier puesto que consigan o te prometen comodidad a costa de tu crecimiento de largo plazo.

Tenemos el mejor portfolio del mercado, la mejor paga en base a resultados y la mejor inversión en tecnología, marketing y ventas para que los recruiters tengan éxito. En ningún otro lugar vas a tener tantas oportunidades para hacer un impacto.

ACERCA DE VOS

Buscamos recruiters experimentados y con ambición para nuestra cultura basada en resultados. Para tener éxito con nuestro portfolio, necesitarás:

• Nivel avanzado de inglés (obligatorio).
• Más de 2 años de experiencia en Recruiting y Startups.
• Experiencia en la búsqueda, entrevista y colocación de candidatos en rangos salariales anuales de 80k a 200k.
• Dominio de herramientas de sourcing y reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Apollo, Ashby, Gem y otras.

Aclaración: este es un puesto híbrido en Villa Crespo, CABA. Trabajamos 4 veces por semana en la oficina (4x1).

HABILIDADES VALORADAS

Preferimos perfiles que complementen nuestras habilidades para una composición de talento más diversa que se ajuste a nuestro equipo.

• Habilidades únicas con valor adicional: people analytics, diseño de entrevistas, gestión de medios, etc.
• Experiencia trabajando como freelancer: adquiriendo, gestionando y satisfaciendo las necesidades de talento de los clientes.

Culturalmente, prosperarás si te enfocas en mejorar continuamente, en generar impacto y estás dispuesto a aprender y adaptarte a nuestra visión única del talento.

QUÉ HARÁS

Primera Semana

• Recibirás tu setup completo: computadora, cuentas y perfiles.
• Participarás en el onboarding del founder y el staff senior.
• Empezarás a buscar candidatos el primer día para un cliente asignado.
• Realizarás entrevistas de seguimiento (shadow interviews) y screenings de reclutamiento.

Primer Mes

• Tendrás un portfolio de empresas para buscar, filtrar y dar seguimiento a candidatos.
• Participarás en operaciones regulares de talento, como coordinar entrevistas, evaluar el estado de candidatos y clientes, y mantener registros de interacciones.
• Tendrás métricas claras de éxito y fracaso.

Primeros 3 Meses

• Serás completamente responsable de clientes y podrás gestionar las operaciones rutinarias de gestión de cuentas.
• Dominarás las herramientas existentes y mejorarás procesos que impactan todas las operaciones de la empresa.
• Dominarás nuestra forma de reclutar y nuestra filosofía, siendo un participante vocal y proactivo en la compañía.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Almuerzo + Comedor.
• Macbook.
• Clases de coaching de inglés.
• Salidas, meetups y cenas de la empresa.

PROCESO DE ENTREVISTAS

Incluirá evaluaciones prácticas y entrevistas conductuales.

• Recruiter Screen inicial + Ejercicio de Sourcing en vivo con Lead Recruiter.
• Mock Recruiter Screening con el Founder.
• Entrevista Presencial (Final).

http://silver.dev/jobs?no-live-coding=