Silver.dev - Sr Technical Recruiter

Por parte del Founder de Silver.dev

Los Recruiters en Silver.dev son protagonistas. Trabajar acá no es como trabajar en una consultora donde te piden volumen o en una empresa donde te ven como un "cost-center". Ni siquiera es como otras agencias donde te piden números para cualquier puesto que consigan o te prometen comodidad a costa de tu crecimiento a largo plazo.

Tenemos el mejor portfolio del mercado, la mejor paga en base a resultados y la mejor inversión en tecnología, marketing y ventas para que los recruiters tengan éxito. En ningún otro lugar vas a tener tantas oportunidades para generar un impacto.

SOBRE VOS

Buscamos recruiters experimentados y con ambición para nuestra cultura basada en resultados. Para tener éxito con nuestro portfolio, necesitarás:

• Nivel avanzado de inglés (obligatorio).
• Más de 5 años de experiencia en Recruiting y Startups.
• Experiencia en la búsqueda, entrevista y colocación de candidatos en rangos salariales anuales de entre 80k y 200k USD.
• Dominio de herramientas de Sourcing y Recruiter como LinkedIn Recruiter, Apollo, Ashby, Gem y otras.

Nota: esta es una posición híbrida en Villa Crespo, CABA. Trabajamos presencialmente cuatro veces por semana (4x1).

HABILIDADES MUY VALORADAS

Preferimos perfiles que complementen nuestras habilidades para una composición de talento más diversa que se ajuste a nuestro equipo.

• Habilidades únicas con valor adicional: people analytics, diseño de entrevistas, gestión de medios, etc.
• Experiencia trabajando como freelancer: adquiriendo, gestionando y satisfaciendo las necesidades de talento de los clientes.

Culturalmente, prosperarás si te enfocas en mejorar, en generar impacto y estás dispuesto a aprender y adaptarte a nuestra visión única del talento.

QUÉ HARÁS

Primera Semana

• Recibirás tu setup completo: computadora, cuentas y perfiles.
• Realizarás el onboarding del founder y el personal senior.
• Empezarás a buscar candidatos el primer día para un cliente asignado.
• Realizarás entrevistas de seguimiento (shadow interviews) y screenings de reclutamiento.

Primer Mes

• Tendrás un portfolio de empresas para buscar, filtrar y dar seguimiento a candidatos.
• Participarás en operaciones regulares de talento, como coordinar entrevistas, evaluar el estado de candidatos y clientes, y mantener registros de interacciones.
• Tendrás métricas claras de éxito y fracaso.

Primeros 3 Meses

• Serás completamente responsable de clientes y podrás gestionar las operaciones rutinarias de gestión de cuentas.
• Dominarás las herramientas existentes y mejorarás procesos que impactan todas las operaciones de la empresa.
• Dominarás nuestra forma de reclutar y nuestra filosofía, y serás un participante vocal y proactivo en la compañía.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Almuerzo + Comedor.
• Macbook.
• Clases de coaching de inglés.
• Salidas, meetups y cenas de la empresa.

PROCESO DE ENTREVISTAS

Incluirá evaluaciones prácticas y entrevistas conductuales.

• Recruiter Screen inicial + Ejercicio de Sourcing en vivo.
• Mock Recruiter Screening con el Founder.
• Entrevista presencial (final).

http://silver.dev/jobs?no-live-coding=