Silver.dev - Sr Technical Recruiter

Por parte del Founder de Silver.dev

Los Recruiters en Silver.dev son protagonistas. Trabajar acá no es como trabajar en una consultora donde te piden volumen o una empresa donde te ven como un cost-center. Ni siquiera es como otras agencias donde te piden números para cualquier puesto que consigan o te prometen comodidad a costa de tu crecimiento de largo plazo.

Tenemos el mejor portfolio del mercado, la mejor paga en base a resultados y la mejor inversión en tecnología, marketing y ventas para que los recruiters tengan éxito. En ningún otro lugar vas a tener tantas oportunidades para hacer un impacto.

SOBRE VOS

Buscamos recruiters experimentados y ambiciosos para nuestra cultura basada en resultados. Para tener éxito con nuestro portfolio, tendrás:

• Nivel avanzado de inglés (obligatorio).
• 5+ años (Senior) de experiencia en Recruiting y Startups.
• Experiencia en sourcing, entrevistas y colocación de candidatos en rangos salariales anuales de 80k-200k.
• Dominio de herramientas de Sourcing y Recruiter como LinkedIn Recruiter, Apollo, Ashby, Gem y otras.

Por favor, tené en cuenta que esta es una posición híbrida en Villa Crespo, CABA: trabajamos presencialmente cuatro veces por semana (4x1).

HABILIDADES MUY VALORADAS

Preferimos perfiles que complementen nuestras habilidades para una composición de talento más diversa que se ajuste a nuestro equipo.

• Habilidades únicas con valor adicional: people analytics, diseño de entrevistas, gestión de medios, etc.
• Experiencia trabajando como freelancer: adquiriendo, gestionando y satisfaciendo las necesidades de talento de los clientes.

Culturalmente, prosperarás si te auto-mejorás, te enfocás en el impacto y estás dispuesto a aprender y adaptarte a nuestra visión única de talento.

QUÉ HARÁS

Primera Semana

• Recibirás tu setup completo: computadora, cuentas y perfiles.
• Estarás haciendo onboarding al founder y al staff senior.
• Empezarás a hacer sourcing de candidatos el primer día para un cliente asignado.
• Realizarás entrevistas de shadowing y screenings de recruiter.

Primer Mes

• Tendrás un portfolio de empresas para hacer sourcing, screening y seguimiento de candidatos.
• Participarás en operaciones de talento regulares como coordinar entrevistas, evaluar el estado de candidatos y clientes, y mantener registros de interacciones.
• Serás dueño de métricas claras de éxito y fracaso.

Primeros 3 Meses

• Serás dueño total de clientes y podrás gestionar operaciones rutinarias de gestión de cuentas.
• Dominarás las herramientas existentes y mejorarás procesos que impactan todas las operaciones de la empresa.
• Dominarás nuestra forma de hacer recruiting, nuestra filosofía, y serás un participante vocal y proactivo en la compañía.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Almuerzo + Comedor.
• Macbook.
• Clases de Coaching de Inglés.
• Salidas, meetups y cenas de la empresa.

PROCESO DE ENTREVISTAS

Incluirá evaluaciones prácticas y entrevistas conductuales.

• Recruiter Screen Inicial + Ejercicio de Sourcing en Vivo.
• Mock Recruiter Screening con el Founder.
• Entrevista Presencial (Final).

http://silver.dev/jobs?no-live-coding=