Directo de la empresahace 1 mes
Senior Software Engineer - AI Enablement HR
Kraken Com
Remoto · Tiempo completo
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Kraken Com busca un Arquitecto/a de Soluciones de IA para RRHH con 5+ años de experiencia en ingeniería de software y 2+ en aplicaciones de IA/ML. El rol es 100% remoto y se enfoca en diseñar y desplegar soluciones de IA para automatizar flujos de trabajo de RRHH.
Por qué aplicar
Aplicá si te apasiona la inteligencia artificial y los recursos humanos. Este puesto es ideal para profesionales que buscan innovar en la industria crypto. Kraken Com ofrece un entorno remoto y dinámico.
Descripción del puesto
BUILDING THE FUTURE OF OPEN FINANCE Payward, la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks, ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles a nivel mundial, diseñada para promover un sistema financiero abierto y global. Antes de postularte, te animamos a explorar nuestra página de cultura https://www.kraken.com/culture para entender qué nos impulsa y cómo trabajamos. EL EQUIPO Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas más antiguas del mundo, en la que confían más de 10 millones de personas e instituciones en todo el mundo. Ofrece trading spot, margen, futuros, staking y servicios OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales. Construimos los sistemas que potencian cómo los empleados se unen, crecen y operan en toda la empresa, incluyendo contratación, onboarding, aprendizaje y recompensas. Esta es la infraestructura central de cómo funciona la empresa. Estamos reconstruyendo estos flujos de trabajo con la IA en el centro, diseñando sistemas de producción que toman acciones reales, se integran con herramientas críticas y son confiables para operar de manera fiable. El enfoque es convertir procesos manuales y desordenados en sistemas estructurados y escalables. Trabajarás en estrecha colaboración con socios multifuncionales para comprender los flujos de trabajo reales y traducirlos en sistemas que funcionen, con alta autonomía e impacto directo en cómo se construye y opera la IA en toda la empresa. LA OPORTUNIDAD Serás el arquitecto y constructor principal de soluciones impulsadas por IA dentro del equipo de People de Kraken. Este es un rol de propiedad full-stack que abarca la identificación de oportunidades, el diseño de soluciones, la implementación, la gobernanza y la transferencia de capacidades al equipo de People para que puedan mantener y extender lo que construyas. Trabajarás en la intersección de la ingeniería de IA/LLM y los sistemas de RR. HH., convirtiendo procesos de People manuales y fragmentados en flujos de trabajo autónomos y agénticos que sirven a miles de Krakenites a nivel mundial. Esta es ingeniería práctica con impacto comercial directo, no experimentación. Responsabilidades: DISEÑAR E IMPLEMENTAR SOLUCIONES DE RR. HH. IMPULSADAS POR IA - Arquitectar y construir flujos de trabajo agénticos utilizando n8n, Claude API, Python y MCP que tomen acciones reales en los procesos de RR. HH. con la supervisión y aprobación humana adecuadas. - Construir sistemas multiagente con uso de herramientas, llamadas a funciones y razonamiento multi-paso que conecten herramientas de RR. HH. fragmentadas (HRIS, ATS, nómina, ticketing) en flujos de trabajo coherentes y de extremo a extremo. - Incorporar manejo de errores, pistas de auditoría, conocimiento del calendario de nómina y puntos de control de humanos en el bucle en cada sistema de producción antes de la implementación. - Asegurar que todas las automatizaciones cumplan con los requisitos de clasificación de datos para PII de empleados, datos regulados y obligaciones de privacidad interjurisdiccionales. SER PROPIETARIO DE LA GOBERNANZA Y EL RIESGO PARA LOS SISTEMAS DE IA DE PEOPLE - Clasificar todas las compilaciones de automatización por nivel de riesgo antes de que comience el trabajo. Ninguna compilación va a producción sin un Propietario de Proceso nombrado, flujos de datos documentados y controles de acceso confirmados. - Mantener el registro de auditoría y la documentación para todos los sistemas que tocan datos regulados de empleados o flujos de trabajo adyacentes a la nómina. - Detener o rediseñar compilaciones que introduzcan riesgos inaceptables de nómina, legales o de privacidad de datos. Ser propietario de esa decisión y obtener la aceptación de la organización antes de proceder. - Servir como representante del dominio HRKX en la contribución a los estándares de gobernanza y la alineación de compilaciones multifuncionales. MULTIPLICAR LA CAPACIDAD DEL EQUIPO DE PEOPLE - Producir documentación, plantillas de flujo de trabajo y runbooks que los profesionales de HRKX puedan usar y mantener sin soporte técnico. - Capacitar a los miembros del equipo de People en herramientas y flujos de trabajo asistidos por IA implementados en producción. Impulsar la adopción, no solo la entrega. - Rastrear y reportar el impacto de la automatización: horas manuales eliminadas, tasas de error reducidas, excepciones de nómina evitadas y capacidad liberada para trabajo estratégico de RR. HH. - Actuar como un multiplicador de fuerza para el equipo de HR KX, permitiendo a los profesionales de RR. HH. centrarse en el trabajo de asesoramiento de alto valor y juicio de personas a través de procesos, tecnología y habilitación de IA. QUÉ APORTAS Estos son los requisitos verificados para este puesto. Los candidatos que no cumplan con los requisitos principales no avanzarán a la entrevista. - Más de 5 años de experiencia en ingeniería de software, con al menos 2 años enfocados en la construcción de aplicaciones impulsadas por IA/ML o sistemas agénticos en producción. - 2-3 años de experiencia trabajando en problemas de RR. HH., Operaciones de Personas o tecnología de personas, ya sea en una empresa de tecnología de RR. HH., en un equipo interno de Ingeniería de Personas o en un rol técnico integrado en una función de RR. HH. No necesitas ser un experto en RR. HH., pero necesitas comprender la dinámica, los flujos de trabajo de RR. HH. y la sensibilidad de los datos de las personas. - Fuerte fluidez con herramientas de IA y automatización de flujos de trabajo, con experiencia demostrada en el diseño, implementación e impulso de la adopción de soluciones de IA dentro de los flujos de trabajo de RR. HH. - Experiencia práctica demostrada en el diseño e implementación de flujos de trabajo impulsados por IA o automatizados en un entorno de producción utilizado por otros, no solo experimentación. - Profundo conocimiento práctico de Workday, incluyendo flujos de trabajo de cambio de puesto, conversiones de trabajadores, cargas de datos EIB, arquitectura de integración y dependencias de nómina. - Pensador de sistemas con una fuerte mentalidad de implementación: capaz de pasar de la exploración → diseño → construcción → implementación → optimización sin depender de consultores externos. - Dominio del stack de herramientas de IA: n8n, Python, Claude API/Anthropic SDK o equivalente. Se requiere experiencia en la conexión de sistemas de RR. HH. a través de API. - Sólidas habilidades analíticas para la resolución de problemas con la capacidad de estructurar preguntas ambiguas de personas en análisis automatizados claros y accionables. - Sólida comprensión de la clasificación de datos de empleados, los requisitos de manejo de PII y las obligaciones de cumplimiento de RR. HH. interjurisdiccionales. DESEABLES - Experiencia con Workday Prism, Qualtrics u otras herramientas de BI y análisis de RR. HH. para la generación de informes de datos de personas y la automatización de estrategias. - Experiencia en el uso de IA para análisis de texto, insights de encuestas o automatización de flujos de trabajo en un contexto de HRIS o análisis de personas. - Experiencia con Ashby, incluyendo integración de API y automatización de pipelines. - Experiencia con automatización de hojas de cálculo (Google Apps Script o equivalente) y dominio avanzado de Excel y Google Sheets para el desarrollo de soluciones de análisis. - Habilidades de programación en Python o R para análisis de datos de personas, modelado o automatización de pipelines. - Antecedentes en administración de plataformas de tecnología de RR. HH.: HRIS, ATS, plataformas de encuestas o sistemas de gestión de la fuerza laboral. - Experiencia previa en la puesta en marcha u operación de una función de automatización de RR. HH. o análisis de personas. - Título con enfoque cuantitativo (Psicología Industrial-Organizacional, Matemáticas, Estadística o equivalente) combinado con experiencia aplicada en automatización técnica. - Experiencia en fintech, cripto o una empresa remota de alto crecimiento donde los sistemas de RR. HH. sirven a empleados en más de 50 países. Salvo que se indique una fecha límite de solicitud específica en la oferta de empleo, las solicitudes se aceptan de forma continua. Tenga en cuenta que se permite a los solicitantes redactar o eliminar información de su currículum que identifique la edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia o graduación de una institución educativa. Consideramos a los solicitantes calificados con antecedentes penales para empleo en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco. Payward está impulsado por personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, antecedentes, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos por mérito, buscando personas con las habilidades, conocimientos y destrezas adecuadas para el puesto. Te animamos a postularte a roles en los que no cumplas completamente con los requisitos enumerados, especialmente si te apasiona o tienes conocimientos sobre criptomonedas. Podemos pedir a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades relacionadas con el trabajo o de estilo de trabajo como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan las competencias relevantes para el puesto y se aplican de manera consistente a los candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación o el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales. Mantente informado Síguenos en Twitter https://twitter.com/krakenfx Aprende en el Kraken Blog https://blog.kraken.com/#:~:text=Enter%20your%20email%20address Conéctate en LinkedIn https://www.linkedin.com/company/kraken-exchange/ Aviso de Privacidad del Candidato https://www.kraken.com/legal/candidate-privacy-notice
Responsabilidades
- Arquitectar y construir flujos de trabajo agenticos usando n8n, Claude API, Python y MCP
- Construir sistemas multi-agente con uso de herramientas, llamadas a funciones y razonamiento multi-paso
- Construir manejo de errores, pistas de auditoría, conciencia del calendario de nómina y puntos de control de humano en el bucle
- Garantizar el cumplimiento de las automatizaciones con los requisitos de clasificación de datos de PII de empleados
- Clasificar todas las compilaciones de automatización por nivel de riesgo
- Mantener el registro de auditoría y la documentación para todos los sistemas
- Producir documentación, plantillas de flujo de trabajo y runbooks
- Capacitar a los miembros del equipo de Personas en herramientas y flujos de trabajo asistidos por IA
- Rastrear y reportar el impacto de la automatización
- Actuar como multiplicador de fuerza para el equipo de HR KX
Habilidades
Diseño de soluciones de IAIngeniería de softwareSistemas agenticosAutomatización de flujos de trabajo de RRHHGestión de datos de empleadosCumplimiento de privacidad de datosResolución de problemasPensamiento sistémicoMentalidad de implementaciónComunicaciónColaboración interfuncionalAutonomíaImpacto directoSupervisión humanaGestión de riesgosDocumentaciónCapacitaciónAdopción de herramientas