Sales Development Representative

Este no es un rol de SDR normal, sino que buscamos al operador más enfocado en ventas que quiera generar un gran impacto para nuestra empresa de reclutamiento con IA.

Descripción de la empresa

Clera está creando agentes de IA autónomos que reclutan. No chatbots. No copilotos. Agentes que encuentran candidatos, escriben comunicaciones personalizadas, manejan conversaciones, califican la idoneidad y programan entrevistas. De principio a fin.

Obtuvimos una ronda pre-seed de inversores importantes y hemos crecido a escala de mercado (más de 40.000 talentos, cientos de clientes de startups de primer nivel). La IA funciona. Ahora necesitamos operadores para escalarla y darle forma a medida que crecemos.

Descripción del rol

No sos un reclutador. Sos el humano que hace que el reclutamiento autónomo funcione realmente.

Nuestros agentes de IA manejan el volumen: miles de candidatos buscados, contactados y calificados cada semana. Tu trabajo es supervisar a los agentes, detectar casos excepcionales, intervenir en momentos que requieren juicio humano y cerrar candidatos que necesitan un toque humano. Pensá en controlador de tráfico aéreo, no en piloto.

Este es un nuevo tipo de rol. Definirás cómo se ve la "operación de reclutamiento nativa de IA" a medida que escalamos.

Compensación

Salario base competitivo + compensación variable sin límite ligada a las colocaciones. Los de mejor desempeño ganan significativamente más.

Acciones (basadas en el desempeño)

Las acciones se ganan a través de resultados. Después de una ventana de desempeño exitosa de 90 días, los de mejor desempeño reciben concesiones de acciones con potencial de propiedad significativa a medida que se expande el alcance.

Seguro médico, patrocinio de visa, opcional: trabajar desde nuestra hackerhouse en San Francisco.

Qué harás

• Supervisar los pipelines de los agentes de IA: Monitorear conversaciones en vivo con candidatos, marcar errores e intervenir cuando el agente necesite juicio humano.
• Manejar momentos de alto riesgo: Candidatos senior, objeciones complicadas, negociaciones de compensación. Las conversaciones donde los humanos aún ganan.
• Entrenar a los agentes: Revisar las salidas de los agentes, etiquetar respuestas buenas/malas y escribir los ejemplos que hacen que nuestra IA sea más inteligente.
• Control de calidad a escala: Auditar las coincidencias de candidatos, la calidad de las comunicaciones y las tasas de conversión en miles de puntos de contacto semanales.
• Cerrar colocaciones: Guiar a los candidatos a través de las etapas finales, manejar ofertas y asegurar contrataciones exitosas.
• Construir el playbook: Documentar lo que funciona, crear SOPs y ayudarnos a definir cómo trabajan juntos los humanos y los agentes de IA.

Cualificaciones

• Ambicioso: querés superar tus objetivos y que muchos candidatos pasen por nuestro proceso.
• Sólidas habilidades de comunicación y ventas.
• Capacidad para construir y mantener relaciones con clientes de manera efectiva.
• Experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias de generación de leads.
• Automotivado, orientado a objetivos y con ganas de trabajar en un entorno de startup de ritmo rápido.
• Fluidez en inglés.
• Haber trabajado previamente en un entorno de ritmo rápido.