Global Fishing Watch busca un escritor técnico freelance para revisar y editar materiales de capacitación sobre monitoreo, control y vigilancia pesquera. El objetivo es asegurar claridad, coherencia y corrección gramatical.
Si te apasiona la conservación marina y tenés ojo para los detalles, esta es tu oportunidad. Podés colaborar remotamente en la mejora de materiales de capacitación sobre monitoreo pesquero para una organización global de vanguardia.
Global, la convocatoria cierra el 31 de julio de 2026 Sobre la empresa Global Fishing Watch es una organización internacional sin fines de lucro comprometida con el avance de la gobernanza oceánica a través de una mayor transparencia. Creamos y compartimos públicamente conocimiento sobre la actividad humana en el mar para permitir el uso justo y sostenible de nuestros océanos. Fundada en 2015 a través de una colaboración entre Oceana, SkyTruth y Google, GFW se convirtió en una organización sin fines de lucro independiente en junio de 2017. Utilizando tecnología de punta, creamos y compartimos públicamente visualizaciones de mapas, datos y herramientas de análisis para permitir la investigación científica y impulsar una transformación en la forma en que gestionamos nuestros océanos. Para 2030, nos proponemos monitorear y visualizar el impacto de los buques oceánicos, tanto industriales como de pequeña escala, que son responsables de la gran mayoría de la captura de mariscos a nivel mundial. Creemos que la actividad humana en el mar debería ser conocimiento común para salvaguardar el bien común global del océano. Global Fishing Watch está trabajando para mejorar la gestión de las pesquerías promoviendo la transparencia, construyendo capacidad analítica y fomentando la colaboración regional. A través de datos abiertos, tecnología satelital y asociaciones con gobiernos y partes interesadas, nuestro objetivo es equipar a los tomadores de decisiones con las herramientas necesarias para combatir la pesca ilegal, no declarada y no regulada (IUU), apoyar a los pescadores de pequeña escala y mejorar la conservación marina. Nuestro programa se centra en compartir conocimientos, desarrollo de capacidades y la integración de técnicas avanzadas de monitoreo y evaluación para impulsar políticas basadas en evidencia y gobernanza oceánica sostenible. Antecedentes Estamos buscando un escritor técnico freelance calificado o editor de copias para realizar una revisión técnica y editorial exhaustiva de nuestros materiales de capacitación para monitoreo, control y vigilancia de pesquerías. El objetivo de este breve compromiso es garantizar que nuestros materiales de capacitación sean claros, concisos, con un uso común de términos técnicos y un tono de escritura coherente, además de ser gramaticalmente correctos y alineados con nuestras pautas de marca y estilo internas. El público objetivo de estas capacitaciones son personal de nivel operativo involucrado en pesquerías y medio ambiente, típicamente en roles gubernamentales. El producto final debe ser atractivo, intuitivo y accesible para una amplia gama de tipos de aprendices. Alcance del trabajo El consultor seleccionado revisará 5 módulos de capacitación, cada uno de los cuales comprende (dentro del recuento de palabras indicativo proporcionado como guía): - Presentaciones (aproximadamente 630 palabras) - Planes de sesión y hojas de ejercicios (aproximadamente 19.650 palabras, 94 páginas) La revisión técnica incluirá: - Verificar la claridad y legibilidad: claridad y brevedad en el tono mientras se es informativo y atractivo. Simplificar el lenguaje técnico donde sea necesario y apropiado. Asegurarse de que las instrucciones para los aprendices sean lógicas y fáciles de seguir. - Edición y corrección de pruebas: corregir errores de gramática, ortografía y sintaxis - Consistencia: los módulos de capacitación actuales han sido escritos por varios autores diferentes. Buscamos un tono, nivel de detalle y uso del lenguaje técnico uniformes y coherentes. - Verificación de la guía de estilo: alinear el material con las pautas de marca de GFW y las pautas de estilo y formato internas del equipo de desarrollo de capacidades. - Retroalimentación estructural: identificar cualquier brecha estructural o información redundante - Referencia cruzada: verificar que los enlaces internos se realicen correctamente en las referencias de módulos y que todas las tablas, figuras y referencias externas, y citas sean precisas y estandarizadas en formato. Entregables El consultor entregará: 1. Ediciones directas en los archivos fuente (Google Docs y Slides) para cada uno de los 5 módulos de capacitación. 2. Un informe de resumen editorial que resuma brevemente cualquier recomendación estructural importante, problemas sistémicos y comentarios generales sobre el diseño del aprendiz y el flujo. 3. Una hoja de estilo del proyecto: incluyendo un registro de terminología específica, acrónimos y opciones de estilo realizadas (en consulta con el equipo de GFW) durante el proceso de revisión para garantizar que los módulos futuros sigan siendo coherentes. 4. Un glosario que define términos técnicos y una lista de acrónimos y lo que se refieren. Cronograma preliminar indicativo Los hitos del módulo a continuación requieren la finalización tanto de la presentación como del material del plan de sesión para el módulo. | Hito | Fecha objetivo | | --- | --- | | Convocatoria publicada | 15 de julio | | Fecha límite de presentación de propuestas | 31 de julio | | Selección de proveedor y adjudicación del contrato | 20 de agosto | | Reunión de inicio del proyecto celebrada y formas de trabajar definidas | 1 semana desde la firma del contrato (aproximadamente el 27/28 de agosto) | | Módulo 1 revisado y entregado a GFW | 3 semanas desde la firma del contrato (aproximadamente el 11 de septiembre) | | Módulo 2 revisado y entregado a GFW | 5 semanas desde la firma del contrato (aproximadamente el 25 de septiembre) | | Módulo 3 revisado y entregado a GFW | 7 semanas desde la firma del contrato (aproximadamente el 9 de octubre) | | Módulo 4 revisado y entregado a GFW | 9 semanas desde la firma del contrato (aproximadamente el 23 de octubre) | | Módulo 5 revisado y entregado a GFW | 11 semanas desde la firma del contrato (aproximadamente el 6 de noviembre) | | Informe de resumen editorial, hoja de estilo del proyecto y glosario enviados a GFW | 13 semanas desde la firma del contrato (aproximadamente el 20 de noviembre) | | Reunión de cierre del proyecto | 14 semanas desde la firma del contrato (aproximadamente el 27 de noviembre) | Experiencia candidata esencial - Certificación de posgrado en escritura técnica - Historial comprobado de diseñar y escribir materiales de capacitación educativa participativa Experiencia candidata deseable - Familiaridad con conceptos de gestión de pesquerías o experiencia colaborando en proyectos relacionados con la gestión de pesquerías La propuesta debe consistir en: - Un CV y una carta de presentación que evidencien su experiencia en escritura técnica y diseño instruccional o revisión de contenido de capacitación. - Portafolio relevante o muestras, incluyendo al menos 2 muestras de trabajo similar (información técnica editada, materiales de capacitación). Nota: las muestras redactadas para mantener la confidencialidad del cliente son aceptables. - Metodología propuesta: breve descripción de su enfoque para editar y revisar material de capacitación de diferentes componentes interconectados y cómo manejaría el control de versiones. - Referencias: información de contacto de al menos 2 personas que puedan hablar sobre su experiencia profesional previa en esta área. - Desglose del presupuesto que incluya: - Número de días de trabajo, tarifa diaria y trabajo propuesto. Criterios de evaluación Las propuestas se evaluarán en base a los siguientes criterios ponderados: - Experiencia y calificaciones relevantes (40%) - Calidad del portafolio y ejemplos presentados (30%) - Costo y valor (20%) - Cronograma y disponibilidad (10%) Información adicional El paquete de módulos de capacitación también contiene un manual. Se pretende que el manual se utilice como referencia para proporcionar más detalles sobre los puntos presentados en el material de capacitación. Debe haber continuidad en el contenido técnico del manual y de todo el paquete de capacitación. Esto estará disponible para el consultor seleccionado y es posible que se amplíe el alcance del trabajo para incluir una revisión del manual. El tamaño aproximado del manual para los 5 módulos combinados es: 217 páginas; 64.000 palabras. Fecha límite de presentación Las propuestas deben ser presentadas antes del 31 de julio de 2026. Global Fishing Watch se reserva todos los derechos sobre los materiales desarrollados. Oportunidades iguales Global Fishing Watch es un empleador con igualdad de oportunidades. Global Fishing Watch se compromete a promover la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización y en la comunidad de manejo y conservación oceánica en general. Creemos que los antecedentes, habilidades, conocimientos y puntos de vista diversos nos hacen una organización más fuerte. Reunir a profesionales que poseen experiencias amplias y un espectro de perspectivas nos permitirá alcanzar nuestra meta de una mejor gobernanza oceánica más rápido. Contratamos y promovemos profesionales calificados sin tener en cuenta la raza real o percibida, el color, la religión o la creencia, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado marital o parental, el origen nacional, la edad, la discapacidad física o mental o la condición médica, o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Nuestras metas organizacionales coinciden con los desafíos urgentes que enfrenta nuestro océano global, y nuestra misión está diseñada para ayudar a asegurar un océano saludable para todos. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral que sea representativa de la diversidad de la humanidad, proporcionando un ambiente inclusivo y acogedor para todos los empleados de Global Fishing Watch y para nuestros socios, proveedores y contratistas.
Global Fishing Watch RFP · Presencial
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