Líder Regional de Excelencia Operacional

Empresa de consumo masivo busca un Líder Regional de Excelencia Operacional para implementar el Sistema de Producción Haleon (HPS) a nivel global, asegurando la mejora continua y el desarrollo de capacidades en las plantas.

Descripción del puesto

Somos Haleon. Una compañía líder mundial en salud del consumidor, impulsada por un propósito: poner la salud cotidiana en manos de millones de personas. En solo tres años desde nuestro lanzamiento, hemos crecido, evolucionado y ahora entramos en un nuevo y emocionante capítulo, lleno de ambiciones audaces y enormes oportunidades. Nuestro portafolio de marcas de confianza, como Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin® y Centrum®, lidera en categorías resilientes y en crecimiento. Lo que nos diferencia es nuestra combinación única de profunda comprensión humana y ciencia confiable. Ahora es el momento de desarrollar todo el potencial de nuestro negocio y nuestra gente. Lo hacemos a través de nuestra estrategia "Win as One". Pone nuestro propósito –brindar una mejor salud cotidiana con humanidad– en el centro de todo lo que hacemos. Nos une, nos inspira y nos desafía a ser mejores cada día, impulsados por nuestra cultura ágil y enfocada en el rendimiento. Como Director Regional de Excelencia Operacional, liderarás la implementación global del Sistema de Producción Haleon (HPS) en diferentes regiones y países, asegurando un fuerte alineamiento estratégico con los objetivos regionales y promoviendo la mejora del rendimiento sostenible a gran escala. Esta es una función de liderazgo sénior, con responsabilidad sobre la estrategia, el desarrollo de capacidades, el compromiso y la ejecución, trabajando en estrecha colaboración con líderes regionales, equipos de liderazgo de plantas y comunidades de excelencia operacional en toda Haleon. Actuarás como un líder global de transformación y coach, incorporando las formas de trabajo del HPS mientras desarrollas la capacidad organizacional y la madurez operacional en nuestra red de manufactura. Un día en la vida (lo que harás): - Proveer liderazgo estratégico y dirección para el programa Sistema de Producción Haleon y su implementación en múltiples países. - Establecer alianzas con equipos de liderazgo regionales y de plantas para asegurar un fuerte compromiso, planificación de cambio organizacional, desarrollo de capacidades e implementación estructurada en todas las unidades. - Gobernar la planificación de la implementación, el seguimiento del progreso, la evaluación de brechas y las revisiones de rendimiento, eliminando barreras y acelerando la madurez del HPS. - Servir como modelo, coach y entrenador para líderes y equipos en los estándares y comportamientos del Sistema de Producción Haleon. - Liderar comunicaciones del HPS, benchmarking, intercambio de mejores prácticas, lecciones aprendidas y difusión de conocimiento entre regiones. - Apoyar la planificación de recursos, el desarrollo de capacidades y el reclutamiento para funciones del Sistema de Producción Haleon en las plantas. - Proveer opciones estructuradas para resolver desafíos operacionales complejos, priorizar soluciones, generar alineamiento e impulsar una ejecución disciplinada. Áreas de conocimiento y experiencia que buscamos: - Más de 10 años de experiencia en liderazgo en Excelencia Operacional, Manufactura o Gestión de la Cadena de Suministros. - Fuerte experiencia en la aplicación de principios de Lean Manufacturing y Mejora Continua. - Capacidad comprobada de liderazgo de proyectos, programas y personas. Cualificaciones preferenciales: - Capacidad para comprometer, influenciar e inspirar a stakeholders en todos los niveles organizacionales. - Comodidad para operar en un entorno global complejo y matricial. - Experiencia comprobada en el liderazgo de iniciativas de cambio a gran escala. - Fuerte visión de negocios, tanto comercial como operacional. - Experiencia en un entorno farmacéutico bajo cGMP o manufactura regulada. - Fuerte capacidad analítica, con habilidad para equilibrar pensamiento estratégico y ejecución práctica. - Alto nivel de responsabilidad, flexibilidad y sentido de urgencia. Por qué Haleon: En Haleon, el Marco "Win as One" guía cómo lideramos y generamos impacto. Se espera que los líderes pongan a los consumidores en primer lugar, colaboren entre límites, desbloqueen valor rápidamente, y crezcan ellos mismos y a otros. Como líder, eres un modelo de liderazgo ético, integrando el Código de Conducta, fomentando la confianza y la inclusión, alentando a "Speak Up" y abordando asuntos de cumplimiento con integridad y profesionalismo. Diversidad, Equidad e Inclusión: En Haleon, abrazamos nuestra fuerza laboral diversa creando un entorno inclusivo que celebra nuestras perspectivas únicas, genera curiosidad para crear una comprensión inigualable entre nosotros y promueve resultados justos y equitativos para todos. Nos esforzamos por crear un clima donde celebramos nuestra diversidad en todas sus formas, tratándonos con respeto, escuchando diferentes puntos de vista, apoyando a nuestras comunidades y creando un lugar de trabajo donde tu auténtico yo pertenezca y prospere. Creemos en una cultura de trabajo ágil para todos nuestros roles. Si la flexibilidad es importante para ti, te animamos a explorar con nuestro equipo de contratación cuáles son las oportunidades. Fecha de cierre de la publicación: 2026-07-04 Igualdad de Oportunidades: Haleon se compromete a movilizar nuestro propósito de una manera que represente a los diversos consumidores y comunidades que dependen de nuestras marcas todos los días. Nos guía en la creación de una cultura inclusiva, donde se valoran y respetan los diferentes orígenes y puntos de vista, todo en apoyo de comprender y servir mejor las necesidades de nuestros consumidores y liberar todo el potencial de nuestra gente. Es importante para nosotros que Haleon sea un lugar donde todos nuestros empleados se sientan verdaderamente parte de él. Durante el proceso de solicitud, podemos pedirte que compartas información personal, lo cual es totalmente voluntario. Esta información asegura que cumplimos con ciertas obligaciones regulatorias y de reporte, y apoya el desarrollo, refinamiento y ejecución de nuestros programas de inclusión y pertenencia que están abiertos a todos los empleados de Haleon. La información personal que proporciones se mantendrá confidencial, se usará solo para fines comerciales legítimos y nunca se utilizará para tomar decisiones de empleo, incluidas las decisiones de contratación. Solicitud de ajustes o adaptaciones: Si requieres un ajuste razonable, adaptación u otra asistencia para postularte a un trabajo en Haleon en cualquier etapa del proceso de solicitud, por favor informa a tu reclutador proporcionándole una descripción de los ajustes específicos que solicitas. Proporcionaremos todos los ajustes razonables para apoyarte durante el proceso de reclutamiento y trataremos toda la información que nos proporciones con confidencialidad. Nota para los candidatos: El equipo de reclutamiento de Haleon se pondrá en contacto contigo utilizando una cuenta de correo electrónico de Haleon (@haleon.com). Si no estás seguro de si el correo electrónico que recibiste es de Haleon, por favor ponte en contacto con nosotros.

Responsabilidades

• Liderar la implementación global del Sistema de Producción Haleon (HPS)
• Asegurar alineación estratégica con objetivos regionales
• Promover mejora de desempeño sostenible
• Gobernar la planificación de implementación y seguimiento de progreso
• Remover barreras y acelerar madurez del HPS
• Servir como modelo, coach y entrenador
• Liderar comunicaciones, benchmarking y compartición de mejores prácticas

Skills requeridas

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Michael Page

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