Product Owner - Sistema Operativo
Empresa fintech busca un Product Owner para desarrollar y gestionar su sistema operativo interno, incluyendo plataforma de KPIs y herramientas de back-office. El rol implica definir la estrategia, hoja de ruta y ejecución, trabajando directamente con fundadores e ingenieros.
Si te copa la idea de construir desde cero el sistema operativo de una fintech que está creciendo a mil por hora y querés tener un impacto directo en cómo funciona la empresa, este puesto es para vos. Vas a trabajar codo a codo con los fundadores y el equipo de ingeniería.
Descripción del puesto
SOBRE ARQ ARQ es una de las fintechs de más rápido crecimiento en el mundo. Nuestra misión es redefinir cómo las personas interactúan con el dinero a través de fronteras, construyendo la infraestructura para mover valor sin problemas. Todavía estamos en las primeras etapas de nuestro viaje, lo que significa que cada persona que se une moldea el futuro de nuestro producto, cultura y crecimiento. Si te entusiasman los grandes desafíos, el impacto global y la oportunidad de crecer rápidamente con un equipo de clase mundial, ARQ es el lugar para hacerlo. EL ROL Estamos buscando un Product Owner para construir y ser dueño del sistema operativo de ARQ: la plataforma de KPIs de toda la empresa, el directorio de empleados en el que se basa y las herramientas de back-office que permiten a ARQ crecer y mantenerse eficiente. ARQ apenas paga por software externo. Los sistemas que utilizamos son los que construimos nosotros mismos, y este rol es el responsable de ellos. Trabajarás directamente con los fundadores, ingenieros y líderes de departamento de toda la empresa. El mandato no es parchear herramientas internas básicas. Es ser dueño de las plataformas sobre las que ARQ opera de principio a fin. QUÉ HARÁS - Ser dueño de la estrategia de producto, el roadmap y la ejecución del sistema operativo de ARQ de principio a fin. - Lanzar la plataforma de KPIs de toda la empresa que los fundadores, el consejo y cada departamento utilizan para gestionar ARQ. - Construir el directorio de empleados: perfiles, organigrama, atribución de personas a KPIs, integración con nuestro stack de RR. HH. - Impulsar a los líderes de departamento de toda la empresa para definir, comprometerse y reportar los KPIs que importan para su área. - Colaborar con el equipo de ingeniería de back-office en decisiones de esquema y arquitectura para que las plataformas escalen juntas. - Rastrear la adopción y el uso, iterando rápidamente en función de la retroalimentación interna. QUÉ NECESITARÁS - De 2 a 5 años de experiencia, con más de 2 años en una empresa tecnológica de primer nivel. - Mentalidad de fundador: un solucionador de problemas listo para arremangarse y construir desde cero. - Sólidas habilidades analíticas y cuantitativas; cómodo profundizando en datos y procesos. - Excelente comunicador escrito. Confianza para trabajar directamente con fundadores y stakeholders multifuncionales. - Un auto-iniciador que prospera en la ambigüedad y asume la plena propiedad. SERÍA BUENO CONTAR CON - Experiencia en la construcción de herramientas internas, plataformas de BI o productos de HR-tech. - Familiaridad con frameworks de métricas, dashboards o productos de datos organizacionales. - Habilidades en español o portugués. POR QUÉ ARQ - Salario competitivo - Bono de acciones de bienvenida (stock options), para que seas parte del éxito de la empresa - Bono discrecional por desempeño (stock options) - Última tecnología para trabajar - Sé parte de uno de nuestros centros en crecimiento en Londres, São Paulo, Buenos Aires o Bogotá, trabajando junto a los fundadores y líderes senior. - Un equipo de clase mundial donde aprenderás rápido y crecerás aún más rápido.
Responsabilidades
- Definir la estrategia, hoja de ruta y ejecución del sistema operativo de ARQ.
- Lanzar la plataforma de KPIs para fundadores, directorio y departamentos.
- Construir el directorio de empleados (perfiles, organigrama, atribución de personas a KPIs, integración con stack de RRHH).
- Impulsar a los líderes de departamento para definir, comprometerse y reportar KPIs.
- Colaborar con ingeniería de back-office en decisiones de esquema y arquitectura.
- Rastrear adopción y uso, iterando rápidamente según feedback interno.
Skills requeridas
Beneficios
- Salario competitivo
- Opciones sobre acciones (stock options)
- Bono por desempeño (stock options)
- Tecnología de última generación
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