People Operations Partner Global
Volga Partners busca un People Operations Partner Senior para un rol remoto global, enfocado en relaciones laborales, planificación de fuerza laboral y cumplimiento normativo, trabajando en horario de zona horaria del Pacífico de EE. UU.
Si buscás un rol remoto global con proyección internacional y te apasiona el mundo de las relaciones laborales y la planificación estratégica, este puesto en Volga Partners es para vos. Es una oportunidad para crecer como profesional en un entorno dinámico y con impacto directo en la organización.
Descripción del puesto
Ubicación: Remoto (Solo candidatos internacionales) | Abierto a todas las ubicaciones fuera de Canadá y Estados Unidos Tipo de empleo: Jornada completa, Remoto Horario: Debe poder trabajar en la zona horaria estándar de EE. UU. (preferiblemente zona horaria del Pacífico) Reporta a: Director de People Operations Nivel profesional: Contribuidor individual senior Compensación: USD 10,00 a 14,00 por hora, según experiencia Resumen del puesto El People Operations Partner se desempeña como un contribuidor individual senior dentro de la función de People Operations y trabaja en estrecha colaboración con el Director de People Operations en asuntos de relaciones laborales, planificación de la fuerza laboral, iniciativas de cumplimiento, lanzamientos de proyectos, administración de políticas, comunicaciones organizacionales, preparación operativa e iniciativas comerciales. Este rol está diseñado para alguien que no solo es técnicamente capaz, sino que demuestra consistentemente buen criterio, profesionalismo, integridad y un compromiso de hacer lo correcto, incluso cuando las situaciones son difíciles, complejas o impopulares. El candidato seleccionado se desempeñará como un socio de confianza para el Director de People Operations y colaborará estrechamente en relaciones laborales, estrategia de la fuerza laboral, lanzamientos de proyectos, iniciativas de cumplimiento, administración de políticas, comunicaciones organizacionales y toma de decisiones operativas. Responsabilidades clave - Apoyar en asuntos de relaciones laborales y preocupaciones en el lugar de trabajo. - Realizar investigaciones, recopilación de hechos y revisiones de documentación. - Revisar políticas, procedimientos, acciones correctivas y comunicaciones de la fuerza laboral. - Asistir con revisiones de cumplimiento, auditorías e iniciativas organizacionales. - Identificar riesgos potenciales en relaciones laborales, contratación, cumplimiento y operaciones. - Participar en lanzamientos de proyectos y planificación de la preparación de la fuerza laboral. - Colaborar con los equipos de reclutamiento en la planificación de la fuerza laboral e iniciativas de contratación. - Asistir con el desarrollo de políticas y comunicaciones organizacionales. - Apoyar discusiones de liderazgo y planificación organizacional. - Proporcionar recomendaciones y perspectivas relacionadas con la fuerza laboral. - Servir como un recurso de People Operations de confianza en toda la organización. Expectativas de carácter y liderazgo El candidato seleccionado deberá: - Operar con integridad, profesionalismo y discreción. - Demostrar un sólido criterio y capacidad de toma de decisiones. - Mantener la objetividad y evitar el favoritismo o los sesgos. - Desafiar respetuosamente las ideas cuando sea apropiado. - Comunicar las preocupaciones de manera proactiva. - Equilibrar la defensa del empleado con las necesidades del negocio. - Asumir la responsabilidad y cumplir los compromisos. - Mantener la confidencialidad y el profesionalismo en todo momento. Acerca de Volga Partners Volga Partners es una organización global de tecnología y servicios que apoya programas innovadores, soluciones de fuerza laboral, iniciativas de IA y servicios operativos en múltiples países e industrias. A medida que nuestra organización continúa creciendo, buscamos un People Operations Partner experimentado, con mentalidad empresarial y altamente colaborativo para apoyar a nuestra fuerza laboral, líderes e iniciativas organizacionales. Este no es un rol administrativo tradicional de RR. HH. Buscamos un profesional de People Operations de confianza que pueda colaborar estrechamente con el liderazgo, contribuir a la estrategia de la fuerza laboral, apoyar asuntos de relaciones laborales, identificar riesgos organizacionales y ayudar a impulsar la excelencia operativa. Requisitos - Título de licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Comunicaciones o un campo relacionado. - Mínimo de siete (7) años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, People Operations, Relaciones Laborales, Cumplimiento, Administración de la Fuerza Laboral, Adquisición de Talento o experiencia relacionada. - Sólida experiencia en relaciones laborales. - Experiencia en el apoyo a líderes y ejecutivos. - Sólidas habilidades de escritura y comunicación empresarial. - Experiencia en la evaluación de riesgos laborales, de cumplimiento u operativos. Experiencia preferida - Experiencia en el apoyo a fuerzas laborales multinacionales. - Experiencia en el apoyo a lanzamientos de proyectos e iniciativas de cambio organizacional. - Experiencia trabajando en organizaciones de alto crecimiento. Horario de trabajo Este puesto está diseñado para apoyar las operaciones comerciales y los horarios de liderazgo de la Zona Horaria del Pacífico. Los candidatos a tiempo parcial generalmente deben esperar trabajar entre las 13:00 y las 17:00, hora del Pacífico, de lunes a viernes, con flexibilidad según las necesidades del negocio y las prioridades organizacionales. Pueden requerirse ajustes ocasionales del horario, horas extendidas o apoyo limitado los fines de semana según las necesidades operativas, lanzamientos de proyectos, prioridades organizacionales o asuntos de relaciones laborales. Período de prueba y beneficios Este puesto está sujeto a un período de prueba de noventa (90) días. La finalización exitosa del período de prueba es necesaria para ser elegible para los programas de la empresa aplicables: pago de días festivos y PTO. Proceso de selección - Revisión de currículum - Introducción en video profesional - Evaluación de People Operations - Entrevista con reclutador - Entrevista con Director de People Operations - Entrevista de panel de liderazgo y operaciones - Revisión final y discusión de oferta ¿Por qué unirse a Volga Partners? Este rol ofrece una oportunidad única para trabajar directamente junto con el liderazgo senior y contribuir a las relaciones laborales, la estrategia de la fuerza laboral, las iniciativas de cumplimiento, los lanzamientos de proyectos, la planificación organizacional y los programas de People Operations. Si buscas un trabajo significativo, flexibilidad, exposición al liderazgo y la oportunidad de tener un impacto directo, te animamos a postularte.
Responsabilidades
- Soporte en relaciones laborales y preocupaciones laborales
- Realización de investigaciones, recopilación de hechos y revisión de documentación
- Revisión de políticas, procedimientos, acciones correctivas y comunicaciones de la fuerza laboral
- Asistencia en revisiones de cumplimiento, auditorías e iniciativas organizacionales
- Identificación de riesgos potenciales en relaciones laborales, contratación, cumplimiento y operaciones
- Participación en lanzamientos de proyectos y planificación de preparación de la fuerza laboral
- Colaboración con equipos de reclutamiento en planificación de fuerza laboral e iniciativas de contratación
- Asistencia en el desarrollo de políticas y comunicaciones organizacionales
- Soporte en discusiones de liderazgo y planificación organizacional
- Provisión de recomendaciones y perspectivas relacionadas con la fuerza laboral
- Servir como recurso de confianza de People Operations en toda la organización
Skills requeridas
Beneficios
- Holiday pay
- PTO