Jobsity busca un Analista de Experiencia de Personas para un rol remoto en Argentina, enfocado en programas de RRHH, operaciones y mejora del compromiso y bienestar de los empleados.
Si buscás un rol remoto donde puedas potenciar la experiencia de las personas en una empresa en crecimiento, este puesto en Jobsity es para vos. Vas a poder diseñar e implementar programas que mejoren el compromiso y bienestar, trabajando como un socio clave en RRHH y operaciones.
Descripción del puesto
Descripción General El People Experience Partner apoya la misión de Signpost al asociarse con líderes empresariales y empleados para ofrecer programas de personas inclusivos y de alto impacto. Este rol se enfoca en la ejecución del ciclo de vida del empleado, operaciones de personas, coaching y la implementación de programas que mejoran el compromiso, el rendimiento y el bienestar. El People Experience Partner actúa como un asesor de confianza, trabajando en conjunto con RR. HH., Operaciones y equipos de negocio para habilitar prácticas de personas consistentes y escalables. El candidato ideal es empático, organizado, orientado a soluciones y se siente cómodo equilibrando la asociación estratégica con la entrega operativa práctica. Tiene habilidades para construir relaciones, navegar la ambigüedad y mejorar la experiencia del empleado en entornos remotos e híbridos. Funciones y Responsabilidades Principales Asociación y Asesoramiento Empresarial - Actuar como socio principal de RR. HH. para las unidades de negocio asignadas, asesorando a los líderes en estrategia de personas, rendimiento y diseño organizacional. - Entrenar a los gerentes en prácticas efectivas de personas, incluyendo feedback, conversaciones de desarrollo, gestión del rendimiento y conversaciones de carrera. - Asociarse con el liderazgo para traducir las prioridades de la empresa en planes de personas a nivel de equipo y resultados medibles. Experiencia y Compromiso del Empleado - Diseñar, implementar y refinar programas que impulsen el compromiso, la inclusión y el bienestar de los empleados. - Apoyar la incorporación (onboarding), el desarrollo y la desvinculación (offboarding) para garantizar experiencias consistentes y de alta calidad a lo largo del ciclo de vida del empleado. - Colaborar con People Ops y equipos multifuncionales para recopilar feedback, analizar datos de compromiso y recomendar mejoras. Operaciones de Personas y Cumplimiento - Gestionar procesos de RR. HH. para su portafolio, incluyendo cambios de puesto, licencias, adaptaciones e ingresos de compensación, asegurando precisión y puntualidad en los sistemas de RR. HH. - Mantener registros de empleados, documentación y guías de procesos actualizados, siguiendo las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables. - Apoyar auditorías, informes y métricas de personas ad hoc para informar las decisiones del liderazgo. Programas de Rendimiento y Talento - Asociarse con los equipos de Talento y Personas para impulsar ciclos de revisión de rendimiento, calibración y programas de desarrollo. - Identificar riesgos y brechas de talento, apoyar la planificación de sucesión y ayudar a coordinar oportunidades de movilidad interna y desarrollo. - Apoyar a los socios de reclutamiento para garantizar una experiencia fluida del candidato y la cobertura oportuna de puestos para sus áreas de negocio. Cultura, Inclusión y Mejora Continua - Promover prácticas inclusivas y colaborar en iniciativas que fomenten el sentido de pertenencia en equipos remotos y distribuidos. - Recopilar y sintetizar feedback de empleados y líderes para proponer e implementar mejoras en los procesos. - Contribuir a proyectos del equipo de Personas, grupos de trabajo multifuncionales y esfuerzos de gestión del cambio. Tu impacto en nuestra misión Ayudarás a crear un lugar de trabajo empático y de alto rendimiento donde los empleados se sientan apoyados y los líderes estén equipados para hacer crecer a sus equipos. Tu trabajo influirá directamente en la moral, la retención y la excelencia operativa en toda la empresa. Disfrutarás de este rol si... - Disfrutas trabajando en colaboración con líderes y colaboradores individuales para resolver desafíos de personas. - Te energizan tanto el pensamiento estratégico como el trabajo operativo detallado. - Valoras la inclusión y eres proactivo en la mejora de la experiencia del empleado. - Eres curioso, adaptable y te sientes cómodo trabajando en un entorno de ritmo rápido donde las prioridades evolucionan. Tu día a día será... - Asociarte con gerentes en conversaciones de rendimiento, planificación de roles e iniciativas de efectividad de equipo. - Responder a consultas de empleados y casos con orientación empática y oportuna, y actualizaciones precisas de los sistemas de RR. HH. - Ejecutar o apoyar programas de personas como onboarding, cohortes de desarrollo o encuestas de compromiso. - Analizar datos de personas y preparar informes o recomendaciones para los líderes empresariales. Tendrás éxito en este rol si cuentas con... - Más de 3 años de experiencia en RR. HH. o como People Partner, apoyando a gerentes y colaboradores individuales en entornos de ritmo rápido, a menudo remotos. - Sólidas habilidades interpersonales y de coaching, con capacidad demostrada para influir en todos los niveles. - Experiencia con sistemas HRIS (ej. Workday, BambooHR, Greenhouse) y comodidad con informes basados en datos. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y atención al detalle. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción y buen juicio. - Título de grado en RR. HH., Negocios o campo relacionado, o experiencia práctica equivalente (preferido). Sería un plus: - Experiencia trabajando en empresas tecnológicas en crecimiento u organizaciones matriciales. - Familiaridad con los conceptos básicos de derecho laboral y cumplimiento en jurisdicciones de EE. UU. - Certificaciones en coaching, RR. HH. o prácticas de diversidad e inclusión. Qué ofrecemos - Entorno de equipo colaborativo y distribuido con oportunidades de crecimiento. - Compensación en USD y beneficios integrales (detalles se compartirán durante la entrevista). - Arreglos de trabajo remotos o híbridos flexibles según las necesidades del rol. - Oportunidades de desarrollo profesional y estipendio para aprendizaje.
Responsabilidades
- Asesorar a líderes sobre estrategia de personas, desempeño y diseño organizacional.
- Coaching a managers en prácticas efectivas de personas.
- Diseñar, implementar y iterar programas que impulsen el compromiso, la inclusión y el bienestar.
- Gestionar procesos de RRHH como cambios de rol, licencias, adaptaciones y compensaciones.
- Mantener registros de empleados actualizados y documentación.
- Apoyar ciclos de revisión de desempeño y programas de desarrollo.
- Identificar riesgos y brechas de talento, apoyar la planificación de sucesión.
- Fomentar prácticas inclusivas y colaborar en iniciativas que promuevan la pertenencia.
Skills requeridas
Beneficios
- Compensación en USD
- Beneficios integrales
- Entorno de trabajo colaborativo y distribuido
- Oportunidades de crecimiento
- Estipendio para desarrollo profesional y aprendizaje