Analista de Organización de Personas Senior
Empresa multinacional busca un Analista de Organización de Personas Senior para brindar soporte estratégico y operativo de RRHH, enfocándose en la experiencia del empleado, prácticas de liderazgo, políticas de RRHH, y programas de valor para el empleado. Requiere experiencia en roles generalistas de RRHH y manejo de situaciones complejas.
Si buscás un rol clave en RRHH con impacto directo en la experiencia del empleado y el desarrollo de líderes, este puesto es para vos. Podrás asesorar estratégicamente a la organización y gestionar situaciones complejas en una empresa multinacional con modalidad híbrida.
Descripción del puesto
Propósito del puesto Este rol existe para brindar soporte estratégico y operativo de Recursos Humanos tanto a empleados como a gerentes de personas, asegurando una experiencia positiva para el empleado y prácticas de liderazgo sólidas. El puesto juega un papel clave en el asesoramiento sobre políticas de RR. HH., impulsando el compromiso y la retención de los empleados, y apoyando el diseño y la entrega de programas que mejoren la Propuesta de Valor para el Empleado (EVP). Al actuar como un socio de confianza para los líderes y un punto de contacto confiable para los empleados, este rol contribuye a construir una cultura laboral de alto rendimiento, inclusiva y conforme a las normativas. Responsabilidades principales del puesto Responsabilidades clave - Soporte al empleado (Nivel 2) (10%) - Servir como primer punto de contacto para consultas de RR. HH. relacionadas con los empleados. - Proporcionar respuestas oportunas y precisas, identificando oportunidades para automatizar respuestas cuando sea posible. - Coordinar con otros departamentos para asegurar la resolución y el seguimiento cuando sea necesario. - Soporte a gerentes de personas (50%) - Actuar como asesor de confianza para líderes de todos los niveles, incluidos directores y vicepresidentes. - Navegar situaciones complejas y no binarias con buen juicio y sólidas habilidades de influencia. - Liderar el programa “Leading Within the Law” para asegurar que los gerentes con base en el extranjero comprendan las leyes laborales locales al gestionar equipos en Argentina. - Brindar orientación sobre la interpretación de políticas, alentando a los gerentes de primera línea a aplicar discreción y buen juicio. - Ofrecer coaching y apoyo en asuntos relacionados con el desempeño. - Compromiso y retención de empleados (30%) - Colaborar con los gerentes de personas para impulsar iniciativas de compromiso, incluyendo planificación de acciones, sesiones de equipo y seguimiento para asegurar la rendición de cuentas. - Analizar datos de rotación para extraer información procesable y compartir hallazgos con los líderes. - Colaborar en la redacción de ofertas atractivas para nuevos empleados, manteniendo la equidad interna. - Desarrollar estrategias para mejorar la retención en el programa de pasantías y asegurar talento de primer nivel. - Diseño y administración de la Propuesta de Valor para el Empleado (EVP) (10%) - Apoyar y evolucionar programas como iniciativas de reconocimiento y “Own Your Career”, asegurando relevancia e impacto. - Monitorear tendencias del mercado y expectativas de los empleados para proponer nuevas políticas o actualizaciones según sea necesario. - Proporcionar información precisa para los procesos de nómina mensuales. Calificaciones Educación requerida: Título de grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia: Mínimo de 4 a 5 años en un rol de Generalista de RR. HH., HRBP o similar, idealmente dentro de una organización multinacional o matricial. Experiencia asesorando a gerentes de personas —incluidos aquellos con base fuera de Argentina— sobre prácticas laborales y marcos legales locales. Habilidades: - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para influir y generar confianza en todos los niveles organizacionales. - Mentalidad analítica con capacidad para interpretar datos y generar información procesable. - Familiaridad con Workday es deseable. - Nivel bilingüe de inglés. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. En Assurant, celebramos las diferencias que nos hacen quienes somos. Al reunir equipos extraordinarios de una variedad de razas, religiones, orientaciones sexuales, identidades de género, edades, experiencias y habilidades, podemos reflejar mejor las comunidades globales donde vivimos y trabajamos. Al trabajar para eliminar barreras, aseguramos la equidad para todos. La búsqueda de la inclusión recae en cada uno de nosotros. Porque solo escuchando y representando las voces únicas de cada individuo podemos innovar para todos. Para más información sobre Assurant, por favor visite nuestro sitio web: https://www.assurant.com/
Responsabilidades
- Brindar soporte de RRHH a empleados y gerentes de personas.
- Actuar como punto de contacto para consultas de RRHH.
- Asesorar a líderes en políticas e interpretación de leyes laborales locales.
- Coaching en temas de desempeño.
- Impulsar iniciativas de engagement y planes de acción.
- Analizar datos de attrition y proponer estrategias de retención.
- Colaborar en la elaboración de ofertas para nuevos ingresos.
- Apoyar y evolucionar programas como iniciativas de reconocimiento y 'Own Your Career'.
- Proveer información para procesos de nómina.
Skills requeridas
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