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Líder de Ventas

ConfidencialResistencia, ChacoPresencial · Tiempo completo
Gerencial3+ años

Importante empresa busca un Líder de Ventas para planificar, coordinar y controlar un equipo de 20 vendedores, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales y administrativos, y actuando como nexo entre áreas. El rol requiere experiencia en gestión de equipos comerciales en retail/consumo masivo.

Descripción del puesto


Importante empresa de la region busca incorporar a su equipo un "LIDER DE VENTAS" quien será responsable de la planificación, coordinación y control de un equipo de 20 vendedores, garantizando el cumplimiento del reglamento interno establecido como asimismo ser el nexo con las diferentes áreas intervinientes.

Funciones comerciales:

  • Proporcionar atención y experiencia a la cliente satisfactoria
  • Mantener el orden y estructura de la sucursal
  • Planificación de tareas y evaluaciones de desempeño
  • Cumplir con los objetivos ventas establecidos, generando un plan de accion comercial cuando sea necesario.

Funciones Administrativas:

  • Cumplir objetivos asignados tales como facturación, control de ventas, control de stock, asistencias y horarios
  • Dirigir y supervisar procedimientos y actividades, promociones y/o acciones de marketing
  • Realizar las entrevistas y selección de candidatos con el equipo de RRHH

Requisitos:

  • Experiencia +3 años manejando equipos comerciales (+8 personas) en el rubro retail/consumo masivo (exluyente);
  • Conocimiento en procesos y circuitos de ventas (excluyente);
  • Experiencia en planificacion comercial; (excluyente);
  • Manejo de sistemas internos y paquete Office (deseable)
  • Residir en Resistencia Chaco (deseable).

Responsabilidades

  • Planificación, coordinación y control de un equipo de 20 vendedores
  • Garantizar el cumplimiento del reglamento interno
  • Ser nexo con las diferentes áreas intervinientes
  • Proporcionar atención y experiencia al cliente satisfactoria
  • Mantener el orden y estructura de la sucursal
  • Planificación de tareas y evaluaciones de desempeño
  • Cumplir con los objetivos de ventas establecidos
  • Generar un plan de acción comercial
  • Cumplir objetivos de facturación, control de ventas, control de stock, asistencias y horarios
  • Dirigir y supervisar procedimientos y actividades, promociones y/o acciones de marketing
  • Realizar entrevistas y selección de candidatos con el equipo de RRHH

Skills requeridas

Liderazgo de equiposGestión de ventasPlanificación comercialControl de stockAtención al clienteGestión de facturaciónEvaluación de desempeñoSelección de personalLiderazgoComunicaciónOrientación a resultadosProactividad

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