Computrabajohace 9 días
Líder de Recursos Humanos
Líder de RRHH para gestionar legajos, liquidación de sueldos y cumplimiento del CCT 40/89 en una empresa de transporte/logística, con énfasis en choferes y operaciones de campo.
Por qué aplicar
Ideal para quien tiene experiencia en RRHH de transporte y domina el CCT 40/89. Podés liderar un equipo real, manejar sueldos complejos y mejorar procesos en una empresa que valora el detalle y el contacto directo con el personal de campo.
Descripción del puesto
Responsabilidades
- Asegurar la correcta administración del personal y el mantenimiento de legajos, vacaciones, licencias, certificados y vencimientos.
- Revisar tarjas, fichadas, viajes y kilómetros informados por Operaciones.
- Codificar novedades para sueldos (horas extras al 50% y 100%, kilómetros, viáticos, adicionales, ausencias y licencias).
- Preparar soportes de preliquidación para el estudio contable, revisar recibos y gestionar diferencias.
- Documentar y gestionar medidas disciplinarias junto a referentes y asesores.
- Coordinar búsquedas, entrevistas, evaluaciones e incorporación de choferes y personal dentro y fuera de convenio.
- Atender consultas del personal y articular resoluciones con Operaciones y Administración.
- Proponer mejoras en legajos digitales, entrega de recibos y control de asistencia.
- Impulsar gradualmente acciones de capacitación, comunicación interna, integración y bienestar.
Requisitos
- Experiencia de 3 a 5 años en roles similares (perfil semi senior).
- Manejo práctico del CCT 40/89 de Camioneros (especialmente corta y larga distancia).
- Experiencia interpretando tarjas, fichadas, kilómetros, horas extras, viáticos y adicionales para preliquidación.
- Conocimientos sólidos en administración de legajos, vacaciones, licencias, ausentismo y documentación laboral.
- Capacidad para leer y controlar recibos vs. novedades informadas.
- Excel o Google Sheets nivel intermedio (filtros, fórmulas y cruces de información).
- Formación universitaria.
- Habilidades clave: organización, atención al detalle, confidencialidad, comunicación clara y buen trato; criterio para resolver lo cotidiano y sostener procedimientos.
Deseable
- Experiencia en transporte/logística o servicios para minería.
- Selección e ingreso de choferes.
- Plataformas y documentación para habilitaciones en clientes mineros.
- Sistemas de asistencia, legajo digital y recibo electrónico.
Responsabilidades
- Administrar legajos, vacaciones, licencias y vencimientos
- Revisar tarjas, fichadas, viajes y kilómetros informados por Operaciones
- Codificar novedades salariales (horas extras, viáticos, adicionales, ausencias)
- Preparar soportes de preliquidación y gestionar diferencias en recibos
- Documentar y gestionar medidas disciplinarias
- Coordinar búsquedas, entrevistas e incorporación de personal (choferes y otros)
- Atender consultas del personal y articular con Operaciones y Administración
- Proponer mejoras en legajos digitales, entrega de recibos y control de asistencia
- Impulsar capacitación, comunicación interna e iniciativas de bienestar
Habilidades
Administración de legajosLiquidación de sueldosGestión de vacaciones y licenciasControl de ausentismoLectura y validación de recibos de sueldoManejo de tarjas, fichadas y kilómetrosAplicación del CCT 40/89OrganizaciónAtención al detalleConfidencialidadComunicación claraResolución de problemas cotidianosOrganizaciónAtención al detalleConfidencialidadComunicación claraCriterio para resolver lo cotidianoSostenimiento de procedimientos
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