J.P. Morgan busca un Analista de Operaciones KYC para realizar revisiones de debida diligencia en registros de clientes, enfocándose en Personas Políticamente Expuestas (PEP) y Riesgo de Medios de Delito Financiero (FCM). El rol implica colaboración con equipos internos para asegurar el cumplimiento de requisitos KYC y la escalada de problemas.
Si te interesa el mundo del compliance y el análisis de riesgos financieros, este puesto en J.P. Morgan es para vos. Podrás especializarte en debida diligencia de clientes y trabajar en un rol clave para la protección del negocio.
Resumen del puesto
Como Analista Especializado de Due Diligence en Operaciones de KYC, realizarás revisiones exhaustivas de los registros de clientes, centrándote en Personas Políticamente Expuestas (PEP) y el riesgo de Medios de Delito Financiero (FCM). Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de front office, onboarding, cumplimiento y verificación para garantizar que se cumplan los requisitos de KYC y que los problemas se escalen con prontitud. Tu rol es esencial para mantener altos estándares, apoyar una cultura de responsabilidad y proteger nuestro negocio y clientes.
Responsabilidades del puesto
Calificaciones, capacidades y habilidades requeridas
Calificaciones, capacidades y habilidades preferidas
J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos enormemente la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.