pandapehace 7 meses
Jefe de RRHH
Dos Argentina
BelgranoPresencial · Tiempo completo · Gerencial · 5+ años
Importante institución de salud busca Jefe de RRHH para liderar la gestión estratégica y operativa del área, supervisar un equipo de 3 personas y gestionar una dotación de 200 colaboradores y 200 médicos contratados.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave para liderar la estrategia de RRHH en un sector dinámico como el de la salud, este puesto es para vos. Podrás reorganizar y profesionalizar el área, gestionando un equipo y una dotación importante.
Descripción del puesto
Importante institucion de salud incorporara un Jefe de RH
Jornada
La jornada laboral es presencial y de 8 a 16, con la necesidad en ocasiones de concurrir en otros horarios pues esto está abierto todo el día todo el año incluidos fines de semana.
Tareas
Dirigir la gestión estratégica y operativa de Recursos Humanos, fortaleciendo la cultura organizacional, optimizando procesos internos y garantizando una administración eficiente bajo el marco legal vigente del sector salud.
Reorganizar y profesionalizar la estructura de RRHH, Conducir, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo interno
Establecer indicadores de gestión y reportes periódicos al Directorio.
Supervisar la administración de personal y control integral de nómina (liquidación tercerizada)
Asegurar cumplimiento normativo y correcta aplicación de la legislación laboral.
Gestionar relaciones laborales bajo CCT Salud y convenios especiales vigentes.
Liderar el proceso integral de reclutamiento y selección (perfiles asistenciales, administrativos, mandos medios, etc).
Diseñar estrategias de atracción de talento acordes al mercado de salud, Optimizar tiempos de cobertura y calidad de ingresos,
Profesionalizar entrevistas, evaluaciones y procesos de inducción.
Implementar procesos formales de evaluación de desempeño.
Diseñar planes de desarrollo y capacitación detectando necesidades de formación alineadas a la estrategia institucional.
Medir clima organizacional y ejecutar planes de mejora.
Desarrollar políticas y programas de bienestar.
Promover una cultura de cercanía, cordialidad y contención al colaborador.
Coordinar capacitaciones técnicas y de habilidades blandas.
Evaluar impacto y retorno de las acciones formativas.
Implementación de Herramientas tecnológicas para la gestión del área
Requisitos
Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de RRHH en instituciones de salud, clínicas, sanatorios o estructuras con alta dotación operativa.(Excluyente)
Experiencia concreta en conducción y mejora de desempeño de equipos.
Sólidos conocimientos de CCT Salud.(excluyente)
Experiencia en implementación de procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.
Perfil presencial, con fuerte involucramiento en operación.
Competencias
Liderazgo, Inteligencia emocional y manejo de situaciones sensibles.Orientación a resultados. Confidencialidad y criterio profesional. Habilidad en relaciones interpersonales
Observaciones
La posición se reportará al Directorio y tendrá a su cargo un equipo de 3 personas.
Dotación aproximada de 200 colaboradores y 200 médicos contratados
Debera hacer mucho foco en el desarrollo y clima laboral
Competencias de Gestión de conflictos y juicios laborales en consonancia con estudio jurídico
Responsabilidades
- Dirigir la gestión estratégica y operativa de Recursos Humanos.
- Fortalecer la cultura organizacional.
- Optimizar procesos internos.
- Garantizar una administración eficiente bajo el marco legal vigente del sector salud.
- Reorganizar y profesionalizar la estructura de RRHH.
- Conducir, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo interno.
- Establecer indicadores de gestión y reportes periódicos al Directorio.
- Supervisar la administración de personal y control integral de nómina.
- Asegurar cumplimiento normativo y correcta aplicación de la legislación laboral.
- Gestionar relaciones laborales bajo CCT Salud y convenios especiales vigentes.
- Liderar el proceso integral de reclutamiento y selección.
- Diseñar estrategias de atracción de talento acordes al mercado de salud.
- Optimizar tiempos de cobertura y calidad de ingresos.
- Profesionalizar entrevistas, evaluaciones y procesos de inducción.
- Implementar procesos formales de evaluación de desempeño.
- Diseñar planes de desarrollo y capacitación.
- Medir clima organizacional y ejecutar planes de mejora.
- Desarrollar políticas y programas de bienestar.
- Promover una cultura de cercanía, cordialidad y contención al colaborador.
- Coordinar capacitaciones técnicas y de habilidades blandas.
- Evaluar impacto y retorno de las acciones formativas.
- Implementación de Herramientas tecnológicas para la gestión del área.
Habilidades
Gestión estratégica y operativa de RRHHCultura organizacionalProcesos internosAdministración eficienteMarco legal vigenteReorganización de estructurasProfesionalización de RRHHConducción de equiposDesarrollo de equiposEvaluación de desempeñoIndicadores de gestiónReportes al DirectorioAdministración de personalControl de nóminaCumplimiento normativoLegislación laboralRelaciones laboralesCCT SaludReclutamiento y selecciónAtracción de talentoTiempos de coberturaCalidad de ingresosEntrevistasEvaluacionesProcesos de inducciónPlanes de desarrolloCapacitaciónNecesidades de formaciónClima organizacionalPlanes de mejoraPolíticas de bienestarProgramas de bienestarCultura de cercaníaCordialidadContención al colaboradorCapacitaciones técnicasHabilidades blandasImpacto de acciones formativasRetorno de acciones formativasHerramientas tecnológicas para RRHHGestión de conflictosJuicios laboralesLiderazgoInteligencia emocionalManejo de situaciones sensiblesOrientación a resultadosConfidencialidadCriterio profesionalHabilidad en relaciones interpersonales
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