Jefe de RRHH

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Nos especializamos en Recursos Humanos con 25 años de trayectoria en el mercado nacional. Si te interesa ser parte del equipo de nuestro cliente, una destacada empresa del rubro Automotriz en Buenos Aires, ¡es tu momento de crecer y proyectarte a futuro!

Posición: Jefe de RRHH

Objetivo del cargo

Liderar la gestión integral del capital humano, alineando políticas de RRHH con la estrategia empresarial. Fomentar un entorno laboral saludable, garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer la cultura organizacional.

Responsabilidades principales

• Diseñar y gestionar procesos de RRHH (administración, desempeño, desarrollo, relaciones laborales).
• Liderar presupuesto del área.
• Coordinar comunicación interna y clima organizacional.
• Gestionar relaciones sindicales con enfoque preventivo y resolutivo.
• Implementar indicadores de gestión (ausentismo, rotación, horas extras, etc.).
• Acompañar decisiones estratégicas sobre estructura y dotación.
• Supervisar al equipo interno y articular con proveedores externos.

Objetivos medibles

• Reducir ausentismo anual (meta a definir).
• Implementar encuesta de clima con >70% de participación y plan de acción sobre el 80% de hallazgos.
• Disminuir juicios laborales y tiempo de resolución.
• Mantener ejecución presupuestaria eficiente.
• Alcanzar acuerdos sindicales sin medidas de fuerza en el 90% de los casos.

Competencias clave

• Genéricas: Liderazgo, negociación, pensamiento estratégico, comunicación, orientación a resultados, análisis de datos.
• Específicas: Relaciones sindicales, gestión por KPIs, marco legal laboral, cultura organizacional, administración presupuestaria.

Formación

• Universitario en RRHH, Relaciones del Trabajo, Psicología u afines.
• Se valora posgrado en liderazgo, relaciones laborales o desarrollo organizacional.

Conocimientos técnicos

• Sistemas ERP, Excel avanzado, herramientas de clima laboral, análisis e informes.

Experiencia

• Mínimo 5 años en RRHH con equipos a cargo.
• Experiencia en entornos sindicalizados y resolución de conflictos.

Organigrama

• Reporta a: Gerencia General.
• A cargo de: 3 colaboradores (reclutamiento y legales, gestión de personal, habilitaciones y documentación).
• Interacción interna: Administración y Operaciones.
• Interacción externa: Sindicatos, estudio jurídico, clientes.

Desde Nexo Group, brindamos servicios de selección, contratación y administración de personal, además de consultoría integral para el crecimiento de nuestros clientes. Trabajamos bajo los valores que nos caracterizan como organización: seriedad, compromiso, trabajo en equipo, calidad y servicio.