Responsable de RRHH Semi Senior/Senior
Empresa de distribución mayorista y minorista busca un Responsable de RRHH con experiencia para liderar el área, ordenar procesos, acompañar equipos y ser nexo entre negocio y personas. Se requiere formación universitaria y experiencia en implementación de procesos.
Si buscás un rol clave para ordenar y profesionalizar un área de RRHH en una empresa en crecimiento, este puesto es para vos. Ideal si te gusta diseñar e implementar procesos y ser nexo entre el negocio y las personas.
Descripción del puesto
Sobre la empresa Somos una empresa con sólida trayectoria en la distribución mayorista y minorista, ubicada en Villa Tesei. Nos encontramos en una etapa de ordenamiento, profesionalización y crecimiento, con foco en fortalecer los procesos internos, el desarrollo de las personas y la cultura organizacional. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con experiencia, capaz de liderar el área, ordenar procesos, acompañar a los equipos y ser el nexo entre la estrategia del negocio y las personas. Este rol requiere mirada estratégica, capacidad de liderazgo, toma de decisiones y fuerte presencia operativa, alguien que pueda organizar, diseñar e implementar. Modalidad: Presencial en Villa Tesei. Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs (con guardia un sábado al mes). Principales responsabilidades: - Liderar el área de Recursos Humanos y su desarrollo integral. - Diseñar, implementar y sostener procesos de RR.HH. acordes a la realidad del negocio. - Alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa. - Coordinar y/o gestionar procesos de reclutamiento y selección (internos y con proveedores externos). - Diseñar e implementar procesos de onboarding e integración. - Acompañar a líderes y equipos en temas de gestión, desempeño, comunicación y clima laboral. - Gestionar legajos, ausentismo, licencias y cumplimiento de normativa laboral vigente. - Proponer mejoras en cultura organizacional, capacitación y desarrollo. - Actuar como referente del área ante consultas del personal y la dirección. Requisitos excluyentes: - Residencia en Villa Tesei, Hurlingham o zonas cercanas. - Formación universitaria completa en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. - Experiencia comprobable en roles similares, con recorrido profesional en gestión de RR.HH. - Experiencia en implementación de procesos y ordenamiento del área. - Capacidad para liderar personas, generar acuerdos y sostener criterios. - Buen manejo de herramientas informáticas (Excel, Drive, sistemas de gestión / ERP). Se valorará especialmente: - Experiencia en empresas PyMEs, entornos operativos o de retail / mayorista. - Capacidad para trabajar en contextos de cambio y profesionalización. - Perfil resolutivo, con criterio, autonomía y visión de largo plazo. Ofrecemos: Un rol clave dentro de la organización, con alto impacto real en el funcionamiento de la empresa, autonomía para proponer mejoras y la posibilidad de desarrollar el área de Recursos Humanos de manera sólida y profesional, en un entorno de trabajo humano, cercano y en crecimiento. Si tenés un sólido historial en Recursos Humanos y te apasiona el desarrollo de talento empresarial, esta oportunidad es para vos. Unite a nuestro equipo y contribuí al éxito y crecimiento conjunto, donde tu liderazgo y habilidades serán valoradas y desarrolladas.
Responsabilidades
- Liderar el área de Recursos Humanos y su desarrollo integral.
- Diseñar, implementar y sostener procesos de RR.HH. acordes a la realidad del negocio.
- Alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Coordinar y/o gestionar procesos de reclutamiento y selección (internos y con proveedores externos).
- Diseñar e implementar procesos de onboarding e integración.
- Acompañar a líderes y equipos en temas de gestión, desempeño, comunicación y clima laboral.
- Gestionar legajos, ausentismo, licencias y cumplimiento de normativa laboral vigente.
- Proponer mejoras en cultura organizacional, capacitación y desarrollo.
- Actuar como referente del área ante consultas del personal y la dirección.