Buscamos un Gerente de RRHH con al menos 8 años de experiencia en liderazgo, preferentemente en industrias con plantas operativas, para una importante empresa en Rosario. El rol implica ser socio estratégico del Directorio, gestionar integralmente el área de HR, fomentar un buen clima laboral y supervisar la administración de personal y estrategias de talento.
Si tenés experiencia en RRHH y te gusta ser socio estratégico del directorio, esta es tu chance. Podrás liderar un área clave en una empresa rosarina con planta operativa y equipo en crecimiento. Ideal para quienes buscan un rol de impacto.
Descripción del puesto
¡Atención Rosario! ¿Sos un/a profesional de RR. HH. con visión estratégica, experiencia en plantas operativas y ganas de dejar huella? ¡Esta oportunidad es para vos! Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para sumarse a una importante empresa local con una planta operativa de alta demanda (turnos rotativos) y un equipo administrativo/comercial en pleno crecimiento. Tu misión principal será convertirte en un socio estratégico del Directorio, coliderando el crecimiento de la organización y garantizando la excelencia operativa del área a través de un equipo a cargo. Modalidad: 100% Presencial Ubicación: Rosario, Santa Fe (o zonas aledañas) Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hs. ¿Cuáles serán tus principales desafíos? - Dirigir integralmente el área de RR. HH., planificando y estructurando los equipos según los turnos rotativos y la demanda del negocio. - Ser el motor de un clima laboral positivo, fomentando una comunicación abierta, cercana y empática con todos los colaboradores. - Impulsar y supervisar la implementación de soluciones informáticas y herramientas tecnológicas para el área. - Elaborar y presentar informes de gestión, KPIs, políticas, procesos y propuestas de mejora continua al Directorio. - Asegurar la correcta administración de personal, control de horarios y el proceso de liquidación de haberes. - Coordinar y potenciar las estrategias de atracción de talento (búsqueda, selección y onboarding) y desarrollo. Requisitos: - Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. - Experiencia de al menos 8 años en posiciones de liderazgo en RR. HH., idealmente proveniente de empresas industriales, logísticas o con operaciones de alta dotación. - Perfil con marcada vocación de servicio, excelentes habilidades interpersonales, capacidad de negociación, autonomía y visión de negocio. Conocimientos clave: - Estructura de conceptos salariales y administración de personal. - Diseño de reportes de gestión y tableros de indicadores (KPIs). - Estrategias modernas de reclutamiento y desarrollo de talento. - Legislación laboral vigente y relaciones sindicales. Beneficios: - La oportunidad de incorporarte a una compañía en constante expansión, donde tendrás un rol de alto impacto, autonomía para innovar y participación activa en la toma de decisiones estratégicas.
Responsabilidades
- Dirigir integralmente el área de HR
- Planificar y estructurar equipos
- Fomentar clima laboral positivo
- Impulsar e implementar soluciones informáticas y tecnológicas para RRHH
- Elaborar y presentar informes de gestión, KPIs, políticas, procesos y propuestas de mejora
- Asegurar la correcta administración de personal, control de horarios y liquidación de haberes
- Coordinar y potenciar estrategias de atracción de talento (búsqueda, selección y onboarding) y desarrollo
Skills requeridas
Beneficios
- Oportunidad de compañía en expansión
- Rol de alto impacto
- Autonomía para innovar
- Participación activa en decisiones estratégicas