Importante empresa de fabricación de aluminio busca HRBP Senior con disponibilidad para relocalización en Puerto Madryn, Chubut. Brindará soporte integral a clientes internos, acompañará a líderes y colaboradores, implementará procesos de RRHH y gestionará indicadores.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave en una empresa líder de aluminio con presencia en Puerto Madryn, esta es tu oportunidad. Podrás acompañar a líderes y colaboradores, implementar procesos y gestionar indicadores en una industria de gran escala.
Descripción del puesto
Importante empresa de fabricación de aluminio busca HRBP Senior con relocalización en Puerto Madryn.
Sobre nuestro cliente
Aluar (Aluminio Argentino S.A.I.C.) es la principal productora de aluminio de Argentina y la única empresa del país que produce aluminio primario. Fue fundada en 1970 y su complejo industrial más importante se encuentra en Puerto Madryn, Chubut.
Descripción
- Brindar soporte integral como HR Business Partner a una población aproximada de 400 a 450 clientes internos.
- Acompañar a líderes y colaboradores de distintos niveles jerárquicos: jefes, ingenieros, personal jornalizado y administrativos.
- Implementar procesos y programas de Recursos Humanos.
- Gestionar indicadores de RRHH, especialmente ausentismo.
- Realizar seguimiento e interacción con ADP y Talento y herramientas de gestión.
- Coordinar y acompañar procesos de onboarding de nuevos ingresantes a la planta.
- Impulsar iniciativas de mejora continua dentro de la operación.
- Mantener una fuerte presencia en planta y cercanía con los equipos operativos.
Perfil buscado
Buscamos a alguien que cuente con
- Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o carreras afines.
- Experiencia previa en industrias y conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
- Disponibilidad para trabajar con fuerte presencia en planta.
Qué
Ofrecemos
- Prepaga.
- Comedor en planta.
- Contratación efectiva.
Si esta oportunidad es para vos, postulate.
Responsabilidades
- Brindar soporte integral como HR Business Partner a una población aproximada de 400 a 450 clientes internos
- Acompañar a líderes y colaboradores de distintos niveles jerárquicos: jefes, ingenieros, personal jornalizado y administrativos
- Implementar procesos y programas de Recursos Humanos
- Gestionar indicadores de RRHH, especialmente ausentismo
- Realizar seguimiento e interacción con ADP y Talento y herramientas de gestión
- Coordinar y acompañar procesos de on boarding de nuevos ingresantes a la planta
- Impulsar iniciativas de mejora continua dentro de la operación
- Mantener una fuerte presencia en planta y cercanía con los equipos operativos
Habilidades
Gestión de indicadores de RRHHGestión de ausentismoProcesos de Recursos HumanosOnboardingSoporte integralAcompañamiento a líderes y colaboradoresMejora continuaCercanía con equipos operativos
Beneficios
- Prepaga
- Comedor en planta