Directo de la empresahace 2 días
Healthcare Recruiter
CrewBloom
Remoto · Tiempo completo
2+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de servicios de terapia ABA busca un Reclutador de Analistas de Conducta Licenciados (LBA) para gestionar todo el ciclo de vida del LBA, desde la búsqueda hasta la acreditación y mantenimiento de credenciales, con enfoque en Nueva York.
Por qué aplicar
Si sos reclutador y te interesa el sector salud, esta es tu oportunidad. CrewBloom busca un especialista en LBA para gestionar todo el proceso de selección y credenciales en Nueva York. Es un rol clave con mucho para crecer.
Descripción del puesto
El Reclutador de Analistas de Comportamiento Licenciados (LBA) es un profesional especializado en Recursos Humanos responsable de buscar, reclutar y contratar Analistas de Comportamiento Licenciados (LBA) calificados para apoyar la prestación de servicios de terapia ABA. Este rol va más allá del reclutamiento tradicional; el Reclutador LBA actúa como el principal socio de RR. HH., gestionando el ciclo de vida completo del LBA, desde la búsqueda inicial hasta la acreditación, la facilitación de asociaciones con Medicaid y el mantenimiento continuo de la acreditación. El Reclutador LBA trabaja en estrecha colaboración con los BCBA que buscan la licencia LBA, los guía a través del proceso de acreditación en asociación con LTE Care Plus y asegura que todos los LBA activos mantengan credenciales y la inscripción de Medicaid actualizadas. Este rol requiere un sólido conocimiento de los requisitos de licencia de ABA en Nueva York, los procesos de inscripción de proveedores de Medicaid y la administración de HRIS. El Reclutador LBA reporta directamente al Director de Recursos Humanos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Búsqueda, Reclutamiento y Contratación de LBA - Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda específicas para identificar y atraer Analistas de Comportamiento Licenciados calificados en NYC, Long Island y el condado de Westchester. - Publicar y gestionar ofertas de empleo de LBA en plataformas profesionales relevantes, redes de ABA, asociaciones universitarias y juntas de licencias. - Realizar llamadas iniciales de contacto y selección para evaluar las calificaciones de los candidatos, el estado de la licencia y la disponibilidad. - Coordinar y facilitar el proceso de entrevistas en colaboración con el Director de RR. HH. y el liderazgo clínico. - Extender ofertas y gestionar la documentación previa a la contratación de acuerdo con las políticas de RR. HH. de LTE Care Plus. - Mantener un pipeline activo y suficiente de candidatos LBA para satisfacer las necesidades de prestación de servicios de la organización sin interrupciones. Soporte de Acreditación LBA (Vía BCBA a LBA) - Servir como el principal punto de contacto de RR. HH. para los BCBA que buscan la licencia LBA en el Estado de Nueva York. - Guiar a los candidatos BCBA a través del proceso de solicitud y licencia LBA, incluida la documentación requerida, la presentación de la solicitud y las expectativas de plazos. - Coordinar con el Director de RR. HH. y el liderazgo clínico para estructurar el apoyo organizacional que se brinda a los BCBA que buscan la acreditación LBA. - Rastrear el progreso de acreditación de cada BCBA y mantener documentación de todos los pasos completados. - Asegurar que los LBA en proceso no sean asignados a roles clínicos facturables hasta que se confirme la licencia completa. Facilitación de Asociaciones con Medicaid - Facilitar el proceso de inscripción de proveedores de Medicaid para todos los LBA entrantes en asociación. - Recopilar y presentar toda la documentación requerida para la inscripción en Medicaid en nombre de los LBA recién contratados. - Rastrear el estado de la solicitud de inscripción y hacer seguimiento con las autoridades de Medicaid o el LBA según sea necesario para resolver demoras. - Mantener un registro completo del estado de inscripción de Medicaid de cada LBA, fechas de vigencia y números de identificación de proveedor en el HRIS. - Comunicar claramente los plazos de inscripción a operaciones clínicas para prevenir la prestación de servicios no autorizada antes de la confirmación de la inscripción. - Escalar inmediatamente cualquier denegación de inscripción, revalidación o problema de cumplimiento al Director de RR. HH. Mantenimiento de Acreditación y Credenciales - Mantener un sistema maestro de seguimiento para todas las fechas de vencimiento de licencias LBA activas, plazos de revalidación de Medicaid y requisitos de educación continua. - Enviar comunicaciones proactivas de recordatorio de renovación a todos los LBA no menos de 90 días antes de cualquier vencimiento de credencial. - Hacer seguimiento con los LBA que no responden a los recordatorios de renovación y escalar al Director de RR. HH. si el riesgo de vencimiento no se resuelve. - Eliminar o marcar inmediatamente a cualquier LBA con una credencial caducada de su estado de asignación clínica activa y notificar al Director de RR. HH. y al equipo de operaciones. - Asegurar que ningún LBA activo tenga credenciales vencidas en ningún momento, manteniendo un 100% de cumplimiento en toda la fuerza laboral LBA. - Mantener archivos de acreditación organizados y listos para auditorías para cada LBA en el HRIS. Administración de HRIS - Ingresar toda la información de nuevos empleados LBA en el HRIS el mismo día hábil de la confirmación de la contratación. - Actualizar los registros de LBA en cada hito de acreditación, incluida la confirmación de la licencia LBA, la inscripción en Medicaid y las renovaciones de credenciales. - Asegurar que todos los registros de HRIS estén completos, precisos y reflejen el estado actual del empleo y la acreditación de cada LBA. - Ejecutar informes de HRIS sobre la cantidad de LBA, el estado de las credenciales y las métricas del pipeline según lo solicite el Director de RR. HH. - Identificar y corregir rápidamente cualquier discrepancia de datos en los registros de LBA. Soporte de RR. HH. Ad Hoc - Completar tareas adicionales y proyectos especiales según lo asignado por el Director de RR. HH. - Apoyar las operaciones de RR. HH. durante auditorías, revisiones regulatorias o iniciativas de cumplimiento relacionadas con la documentación de la fuerza laboral LBA. - Asistir en el desarrollo de materiales de incorporación de LBA, herramientas de seguimiento de credenciales o iniciativas de mejora de procesos según se indique. - Participar en reuniones de equipo de RR. HH. y contribuir a las mejoras del flujo de trabajo de todo el departamento. Requisitos: - Diploma de escuela secundaria o GED requerido. - Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de la Salud, Negocios o un campo relacionado preferido. - Se requieren al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, acreditación, inscripción de proveedores u operaciones de RR. HH. - Se prefiere encarecidamente la experiencia previa en un entorno de atención médica, salud conductual o ABA. - Se prefiere encarecidamente la experiencia con los procesos de inscripción de proveedores de Medicaid. - La familiaridad con los requisitos de licencia LBA del Estado de Nueva York y la vía BCBA a LBA es una ventaja significativa. - Se requiere experiencia previa en administración de HRIS; se prefiere experiencia con Zoho o plataformas similares. Habilidades y Competencias: - Sólidas habilidades de organización y gestión de proyectos con la capacidad de gestionar múltiples plazos de acreditación de LBA simultáneamente. - Habilidades de comunicación escrita y verbal claras y profesionales para el contacto con profesionales clínicos. - Alta atención al detalle y compromiso con registros de acreditación sin errores. - Capacidad para gestionar información profesional y regulatoria sensible con discreción. - Autodirigido con la capacidad de cumplir los plazos de cumplimiento sin necesidad de recordatorios. - Comprensión de la prestación de servicios de terapia ABA y el rol clínico del LBA en un modelo de servicio financiado por Medicaid. - Dominio de plataformas HRIS, herramientas de seguimiento de hojas de cálculo y plataformas de comunicación profesional. Requisitos Técnicos y de Entorno de Trabajo: - Conexión a Internet: Conexión a Internet principal con una velocidad mínima de 15 Mbps. Conexión a Internet de respaldo con al menos 10 Mbps. La conexión de respaldo debe ser capaz de soportar el trabajo durante un corte de energía. - Dispositivo Principal: Computadora de escritorio o portátil equipada con al menos: Intel Core i5 (8ª generación o más reciente), Intel Core i3 (10ª generación o más reciente), AMD Ryzen 5, o un procesador equivalente. Un mínimo de 8 GB de RAM. - Dispositivo de Respaldo: Debe cumplir o superar el rendimiento de un procesador Intel Core i3. Debe ser funcional durante interrupciones de energía. - Periféricos y Espacio de Trabajo: Una cámara web funcional. Un auricular USB con cancelación de ruido. Un espacio de oficina en casa tranquilo y dedicado. Un teléfono inteligente para fines de comunicación y verificación. Únete a Nuestro Equipo Dinámico: Experimenta nuestra cultura divertida, inclusiva e innovadora que valora tus contribuciones únicas y apoya tu crecimiento profesional. Aprovecha las Oportunidades: Aprovecha las oportunidades diarias para aprender, innovar y sobresalir. Genera un impacto real en tu campo. Crecimiento Profesional Ilimitado: Desbloquea un mundo de posibilidades y recursos para impulsar tu carrera. Emoción de Ritmo Rápido: Prospera en una atmósfera atractiva y de alta energía. Acepta desafíos y obtén recompensas estimulantes. Flexibilidad, a Tu Manera: Abraza la libertad de trabajar desde casa o desde cualquier lugar de tu elección. Crea tu entorno de trabajo ideal. Equilibrio Vida-Trabajo en su Máxima Expresión: Di adiós a los desplazamientos estresantes y hola al tiempo de calidad con tus seres queridos. Logra una integración saludable entre la vida laboral y personal para rendir al máximo.
Responsabilidades
- Desarrollar estrategias de búsqueda de LBA
- Gestionar publicaciones de empleo
- Realizar llamadas de selección
- Coordinar entrevistas
- Extender ofertas y gestionar documentación pre-contratación
- Mantener pipeline de candidatos LBA
- Guiar a BCBA en el proceso de licencia LBA
- Facilitar el proceso de inscripción de Medicaid para LBA
- Mantener sistema de seguimiento de licencias y credenciales
- Administrar HRIS
Habilidades
Gestión de proyectosGestión de credencialesInscripción de proveedoresProcesos de acreditaciónManejo de información sensibleCumplimiento de plazosOrganizaciónAtención al detalleComunicación escritaComunicación verbalAutonomía
Beneficios
- Crecimiento profesional
- Flexibilidad
- Equilibrio vida-trabajo