Directo de la empresahace 6 días
Head of Creative Production
Right Hook Digital
Remoto · Tiempo completo
Director3+ años
USD 2.500bruto mensual
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Right Hook Digital busca un Head of Creative Production para liderar y escalar el equipo de producción de creatividades publicitarias de alto rendimiento. El rol es remoto, preferentemente en zonas horarias de SEA y LATAM, con un salario anual de USD 30,000 a 36,000.
Por qué aplicar
Si te gusta liderar equipos y escalar la producción de creatividades publicitarias de alto impacto, este rol remoto es para vos. Podés aportar tu experiencia en gestión y optimización de procesos para marcas en crecimiento.
Descripción del puesto
Ubicación: Remoto - Se prefieren zonas horarias de SEA y LATAM. El horario laboral principal se alinea con la zona horaria de Australia, se requiere superposición ocasional con la zona horaria de EE. UU. Salario: USD $30.000 - USD $36.000 por año (según experiencia) Fecha de inicio: Agosto/Septiembre de 2026 Tipo: Tiempo completo Acerca de Right Hook Right Hook Digital es un equipo de crecimiento de rendimiento que ayuda a los fundadores de eCommerce y a las marcas DTC a escalar. Combinamos estrategia, creatividad, medios y retención para impulsar el crecimiento de las marcas con las que nos asociamos. Nuestro equipo es reducido, de alta confianza y se distribuye en múltiples zonas horarias. Cada uno es responsable de su parte en la cadena. Nos movemos rápido, mantenemos un alto estándar y esperamos que las personas que lideran nuestras funciones piensen como dueños y mejoren todo el negocio. Acerca del rol Buscamos un Head of Creative Production para construir, liderar y escalar el equipo responsable de convertir la estrategia creativa en anuncios de alto rendimiento a escala. Este es un rol de liderazgo, no de producción. No harás los anuncios tú mismo. Serás responsable del equipo, los sistemas y los estándares que permiten que una función de producción creativa haga su mejor trabajo: de manera consistente, eficiente y al ritmo que nuestros clientes necesitan. Liderarás un equipo de Visual Creators (VCs) en múltiples zonas horarias y trabajarás en estrecha colaboración con Creative Strategists y Growth Strategists para convertir la estrategia en ejecución. Este rol se encuentra en la intersección del liderazgo de personas, la calidad creativa, los sistemas operativos y los resultados comerciales. Si disfrutas construyendo equipos, mejorando sistemas, elevando estándares y descubriendo cómo hacer que las cosas funcionen mejor a medida que escalan, nos encantaría saber de ti. Lo que gestionarás: 1. Calidad Creativa: Eres responsable del estándar de ejecución del trabajo que produce tu equipo. Sabes la diferencia entre algo que está técnicamente terminado y algo que es genuinamente bueno. Estableces un listón creativo claro, te aseguras de que el equipo lo entienda y los guías hacia él. 2. Velocidad de Producción: Operas un motor de producción que se mueve. Eres responsable de los sistemas, prioridades y ritmos que permiten al equipo entregar consistentemente el volumen que nuestros clientes necesitan sin sacrificar la calidad. Detectas cuellos de botella, entiendes qué está frenando al equipo y encuentras cómo eliminarlos. 3. Sistemas de Producción y Escalabilidad: Construyes la infraestructura que permite que la función de producción crezca. Esto incluye la estructura del equipo, flujos de trabajo, planificación de capacidad, asignación de recursos, procesos y la forma en que Producción se conecta con las funciones más amplias de Creatividad y Crecimiento. Constantemente te preguntas: "¿Cómo hacemos que esto funcione mejor con el doble de volumen?" 4. Rendimiento y Desarrollo del Equipo: Construyes un equipo que sabe cómo es el buen trabajo y tiene la capacidad de entregarlo consistentemente. Entiendes las fortalezas, brechas y necesidades de desarrollo de tus VCs. Guías a través del trabajo real, das retroalimentación clara, reconoces patrones de rendimiento y creas las condiciones para que las personas hagan su mejor trabajo. El éxito no son uno o dos VCs destacados, sino un rendimiento consistente en todo el equipo. 5. Estrategia Creativa y Producción: Eres responsable de la conexión entre la Estrategia Creativa y la Producción. Los Creative Strategists comunican el porqué detrás de los anuncios, y tu equipo debe poder traducirlo en una ejecución sólida sin fricciones innecesarias. Te aseguras de que la entrega entre estrategia y producción sea clara, eficiente y mejore continuamente. 6. Liderazgo Interfuncional: La Producción Creativa no opera en un silo. Trabajarás en estrecha colaboración con Estrategia Creativa, Estrategia de Crecimiento y Compra de Medios para comprender lo que necesitan las cuentas de los clientes, cómo está funcionando la creatividad y qué debe hacer la función de producción para entregar. Aportas la perspectiva de producción a esas conversaciones y te aseguras de que el equipo esté alineado con el panorama comercial más amplio. Lo que buscamos: - Tienes un alto estándar creativo: Puedes mirar un anuncio y detectar inmediatamente cuándo algo no funciona. Entiendes la calidad creativa, pero también entiendes que la creatividad visualmente atractiva no es automáticamente creatividad de alto rendimiento. Puedes articular qué necesita mejorar y guiar a alguien hacia un mejor resultado. - Piensas en sistemas: Detectas naturalmente patrones, cuellos de botella y fricciones innecesarias. Cuando algo no funciona, tu instinto es entender por qué y mejorar el sistema, no solo resolver el mismo problema la próxima semana. - Usas datos para tomar decisiones: Entiendes la capacidad, utilización, priorización, producción, tasas de revisión, calidad y entrega. No necesitas que todas las respuestas estén en una hoja de cálculo, pero usas datos para comprender lo que realmente está sucediendo dentro de tu función y tomar mejores decisiones como resultado. - Te sientes cómodo con el ritmo y la ambigüedad: Right Hook se mueve rápido. Las prioridades cambian. Los clientes cambian. Las plataformas cambian. El mercado cambia. Te mantienes tranquilo, repriorizas y mantienes al equipo en movimiento. Y si no estás seguro, levantas la mano temprano en lugar de quedarte con un problema. - Tienes experiencia liderando equipos creativos: Tienes un historial de gestión y desarrollo de producción creativa, operaciones creativas o equipos creativos, idealmente dentro de una agencia digital o entorno de marketing de rendimiento. Entiendes la creatividad para redes sociales pagas, cómo se produce la creatividad a escala y cómo controlar la calidad tanto según estándares estratégicos como de ejecución. Lo que ofrecemos: - USD $30.000 - USD $36.000 por año (según experiencia) - Totalmente remoto: con base en SEA o LATAM - Línea directa con el liderazgo sénior con aportes genuinos sobre cómo evoluciona la función - Propiedad real: tendrás la oportunidad de escalar una función que impacta directamente el crecimiento del cliente y el rendimiento de la empresa. Requisitos Mínimos: - Más de 3 años liderando una función de producción creativa o de operaciones creativas dentro de una agencia digital o entorno de marketing de rendimiento. - Experiencia demostrada en el desarrollo de personas y en la propiedad de la producción del equipo. - Comprensión demostrada de la creatividad para redes sociales pagas y publicidad digital. - Habilidades organizativas y operativas demostradas. - Comodidad con un horario flexible para trabajar en las zonas horarias de AU y EE. UU. El horario laboral principal se alinea con la zona horaria de Australia, se requiere superposición ocasional con la zona horaria de EE. UU. - Conexión WiFi confiable y de alta velocidad. - Tu propia laptop y configuración de espacio de trabajo funcional. ¿Crees que eres el indicado? Así es como puedes postularte: 1. Sube tu CV (no se necesita carta de presentación). 2. Responde las siguientes preguntas cuando se te solicite: - ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando un equipo de producción creativa? - ¿A cuántas personas has gestionado directamente a la vez? - Comparte un enlace a un anuncio que consideres excepcional y explica por qué funciona. 3. Bonus: Nos encantaría ver ejemplos de trabajos creativos producidos bajo tu liderazgo que consideres representativos del estándar que exiges a tu equipo.
Responsabilidades
- Construir, liderar y escalar el equipo de producción de creatividades publicitarias.
- Establecer y mantener estándares de calidad creativa.
- Optimizar la velocidad y eficiencia de la producción.
- Desarrollar la infraestructura de producción para el crecimiento.
- Gestionar el rendimiento y desarrollo del equipo.
- Asegurar la conexión entre estrategia creativa y producción.
- Liderar de forma interfuncional con equipos de estrategia y compra de medios.
Habilidades
Liderazgo de equipos creativosGestión de producción creativaOperaciones creativasMarketing de rendimientoEstrategia creativaCalidad creativaSistemas de producciónEscalabilidadPlanificación de capacidadAsignación de recursosGestión de prioridadesAnálisis de datosAdaptabilidad a cambiosPensamiento sistémicoToma de decisiones basada en datosGestión de la ambigüedadComunicaciónCoaching