Directo de la empresahace 10 días

Gerente de Talento

Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo

Gerencial

Grupo GST busca un Gerente de Talento para construir e implementar estrategias de identificación, desarrollo y retención de personal clave, liderando también la selección y atracción, y diseñando programas de aprendizaje.

Por qué aplicar

Si te apasiona construir estrategias de talento desde cero y potenciar el crecimiento de las personas en un entorno dinámico, este rol en Grupo GST es para vos. Vas a liderar la identificación, desarrollo y retención del personal clave, impactando directamente en la transformación del grupo.

Descripción del puesto

Descripción del puesto Cada vez que un cliente interactúa con GST, no ve áreas: ve una sola organización. Ese es el desafío de fondo: que puertas adentro trabajemos tan integrados como la experiencia que queremos dar puertas afuera. Somos un grupo que creció sumando negocios distintos, y todavía estamos aprendiendo a pensarnos como un solo grupo más que como áreas separadas. Preferimos movernos rápido y ajustar en el camino, antes que tener todo resuelto de antemano. Y en ese contexto, el talento pasó a ser la pregunta central: quiénes son nuestros líderes, dónde está el potencial adentro de la organización y cómo hacemos que crezca. Nadie resuelve esto solo. Por eso buscamos a la persona que lo lidere. Como Gerente de Talento, vas a construir, en muchos casos desde cero, la forma en que identificamos, desarrollamos y retenemos a nuestra gente clave: - Mapeo de talento crítico. - Planes de sucesión. - Evaluaciones de desempeño con foco real en resultados de negocio. Vas a liderar selección y atracción, cuidando que la experiencia de cada persona sea ágil y coherente con quiénes somos. Vas a diseñar la estrategia de aprendizaje —programas que le sirvan al negocio y vas a trabajar codo a codo con líderes para anticipar qué capacidades van a necesitar antes de necesitarlas. No es un rol de soporte, es un rol de estrategia: sin esto no hay transformación posible, porque la transformación la hacen las personas. Lo que construyas en este rol impacta directo en cómo crecen nuestros clientes. Requisitos Buscamos a alguien con experiencia sólida en áreas de talento: - Desempeño. - Manejo de potencial. - Cuadros de reemplazo. - Desarrollo de líderes. - Learning. - Talent acquisition. Alguien con ideas propias, que cuestione lo hecho hasta ahora, que resuelva sobre la marcha y se adueñe de su propia agenda. Si te interesa liderar este desafío, postuláte.

Responsabilidades

Construir la forma de identificar, desarrollar y retener gente clave
Mapeo de talento crítico
Planes de sucesión
Evaluaciones de desempeño con foco en resultados de negocio
Liderar selección y atracción
Diseñar la estrategia de aprendizaje
Anticipar capacidades futuras necesarias

Habilidades

DesempeñoManejo de potencialCuadros de reemplazoDesarrollo de líderesLearningTalent acquisitionResolución de problemasProactividadAdaptabilidadPensamiento estratégicoLiderazgoAgilidadCoherenciaInnovación

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