Gerente de Talento

Descripción del puesto

Cada vez que un cliente interactúa con GST, no ve áreas: ve una sola organización. Ese es el desafío de fondo: que puertas adentro trabajemos tan integrados como la experiencia que queremos dar puertas afuera.

Somos un grupo que creció sumando negocios distintos, y todavía estamos aprendiendo a pensarnos como un solo grupo más que como áreas separadas. Preferimos movernos rápido y ajustar en el camino, antes que tener todo resuelto de antemano. Y en ese contexto, el talento pasó a ser la pregunta central: quiénes son nuestros líderes, dónde está el potencial adentro de la organización y cómo hacemos que crezca. Nadie resuelve esto solo. Por eso buscamos a la persona que lo lidere.

Como Gerente de Talento, vas a construir, en muchos casos desde cero, la forma en que identificamos, desarrollamos y retenemos a nuestra gente clave:

• Mapeo de talento crítico.
• Planes de sucesión.
• Evaluaciones de desempeño con foco real en resultados de negocio.

Vas a liderar selección y atracción, cuidando que la experiencia de cada persona sea ágil y coherente con quiénes somos.

Vas a diseñar la estrategia de aprendizaje —programas que le sirvan al negocio y vas a trabajar codo a codo con líderes para anticipar qué capacidades van a necesitar antes de necesitarlas.

No es un rol de soporte, es un rol de estrategia: sin esto no hay transformación posible, porque la transformación la hacen las personas. Lo que construyas en este rol impacta directo en cómo crecen nuestros clientes.

Requisitos

Buscamos a alguien con experiencia sólida en áreas de talento:

• Desempeño.
• Manejo de potencial.
• Cuadros de reemplazo.
• Desarrollo de líderes.
• Learning.
• Talent acquisition.

Alguien con ideas propias, que cuestione lo hecho hasta ahora, que resuelva sobre la marcha y se adueñe de su propia agenda.

Si te interesa liderar este desafío, postuláte.