Gerente de RRHH – Estrategia Laboral y Operación Industrial

Descripción del puesto

Desafíos del rol

• Liderar la gestión integral de RRHH alineada a la operación industrial.
• Analizar dotación, productividad y costo laboral para la toma de decisiones.
• Gestionar relaciones laborales y anticipar conflictos.
• Diseñar estructuras organizativas eficientes.
• Implementar indicadores de gestión vinculados al negocio.
• Asegurar cumplimiento en normativa laboral, higiene y seguridad.
• Trabajará de forma coordinada con el área de RRHH soft.

Requisitos

• 5 a 10 años en RRHH en industria (excluyente).
• Experiencia en planta y gestión multiplanta.
• Manejo de relaciones laborales y convenios colectivos.
• Experiencia en análisis de dotación y costo laboral.
• Conocimiento en higiene y seguridad laboral.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o afines.

Requisitos

Deseables

• Posgrado.

Beneficios

• Se ofrece posición gerencial con impacto directo en el negocio.
• Entorno industrial desafiante y en crecimiento.
• Relación directa con dirección.
• Paquete salarial competitivo + bono anual.
• Prepaga para grupo familiar.
• Beneficios adicionales.