Gerente de rh - operaciones

IMPORTANTE EMPRESA DE INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN

Para nuestro cliente, importante empresa de ingeniería y construcción, buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos – Operaciones para asumir un rol clave en el acompañamiento del crecimiento y evolución de sus operaciones actuales y futuras.

Su principal objetivo será liderar la gestión integral de Recursos Humanos para las Operaciones, actuando como socio estratégico del negocio y asegurando que la estructura organizacional, las capacidades, la dotación y los procesos de personas acompañen los desafíos operativos y los objetivos de crecimiento de la compañía. Tendrá el desafío de anticipar las necesidades del negocio y traducirlas en planes concretos de gestión de personas, combinando visión estratégica con una fuerte cercanía a la operación y capacidad de implementación.

Responsabilidades

• Acompañar a gerentes y líderes de operaciones y proyectos como referente estratégico de Recursos Humanos.
• Planificar las necesidades de dotación de corto, mediano y largo plazo, identificando posiciones críticas, brechas de talento y capacidades requeridas.
• Participar en la definición de estructuras organizacionales para operaciones actuales, nuevos proyectos y escenarios de crecimiento.
• Liderar e impulsar procesos vinculados con Relaciones Laborales, Administración de Personal, Talento, Desempeño, Desarrollo, Compensaciones y Beneficios.
• Implementar y consolidar procesos y prácticas de RH consistentes y alineados con las necesidades de las distintas operaciones.
• Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos que brinda soporte a los proyectos, fortaleciendo su rol como socio del negocio.
• Generar y monitorear indicadores de gestión que permitan anticipar necesidades y sustentar la toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas de mejora y transformación de RH, articulando las necesidades de la operación con la estrategia de Recursos Humanos de la compañía.

Requisitos

• Profesional con más de 8 años de experiencia integral en Recursos Humanos y experiencia liderando equipos.
• Experiencia previa como Gerente, Jefe/a, HRBP Senior o responsable de RH con fuerte vinculación con Operaciones.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal, complementada con experiencia en procesos de Talento, Desarrollo y gestión estratégica de RH.
• Experiencia concreta en contextos de planta, proyectos u operaciones.
• Se valorará especialmente experiencia en Ingeniería y Construcción, Minería, Oil & Gas, Energía, Industria o servicios complejos.
• Formación universitaria. Se valorarán especialmente carreras con fuerte base analítica y de gestión, como Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. La formación específica no será excluyente.
• Perfil con visión estratégica y orientación al negocio, combinado con una modalidad de trabajo hands-on, capacidad de ejecución, método y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia, negociación y construcción de relaciones con interlocutores de diferentes niveles.
• Flexibilidad, capacidad de adaptación y habilidad para liderar procesos de cambio construyendo confianza dentro de la organización.
• Disponibilidad para viajar frecuentemente a las operaciones.

Lugar de Trabajo

Rosario, con posibilidad de evaluar candidatos residentes en Buenos Aires u otras localidades, siempre que cuenten con disponibilidad para viajar regularmente a Casa Central en Rosario y a los distintos proyectos y operaciones de la compañía.

Modalidad de Trabajo: Modalidad flexible, con una dinámica que combinará presencia híbrida en Casa Central y viajes frecuentes a las operaciones. Durante la primera etapa se requerirá una mayor presencia en Rosario, pudiendo luego adecuarse la frecuencia de acuerdo con las necesidades del rol y del negocio.

Beneficios

Se trata de una oportunidad profesional sumamente rica e interesante, de asumir un rol protagónico y de alto impacto, con la posibilidad de contribuir activamente a la evolución y profesionalización de Recursos Humanos, acompañando el crecimiento del negocio y co-construyendo un modelo de gestión cada vez más estratégico, sólido y cercano a la operación.