Frontend Engineer

Sobre el rol

En este rol, serás responsable de desarrollar frontends responsivos, priorizando la experiencia móvil, que se utilizan millones de veces al día. Nuestro frontend Vue.js está construido sobre una arquitectura limpia y moderna, y se mantiene con el mismo cuidado que ponemos en cada parte de nuestro producto. Se valora la disposición a trabajar con VueJS, siempre que estés dispuesto a aprender y tengas experiencia demostrable en un framework frontend similar.

Nuestra Stack

• Vue + Vuex + Vue Router + Webpack + Less + SCSS + Typescript Playwright
• Element UI
• FreeMarker
• AWS, Jenkins, K8s

Qué harás

• Desarrollar frontends mobile-first en VueJS.
• Enfocarte en el rendimiento y la experiencia del usuario.
• Crear frontends para los sistemas de gestión del backend.
• Participar en revisiones de código con colegas y gerentes para asegurar que cada incremento se adhiera a la visión original descrita en la historia de usuario y a todas las bibliotecas de recursos y patrones de arquitectura estándar apropiados.
• Participar en ceremonias de equipo, incluyendo planificación, grooming, demostraciones de producto y retrospectivas.
• Mentorizar a miembros del equipo con menos experiencia.

Qué aportarás

• Mínimo 4 años de experiencia en un rol similar.
• Familiaridad con al menos uno de los siguientes: Vue, React, Angular.
• Familiaridad con Git, ES6, Webpack, Less o Sass, y NodeJS.
• Familiaridad con la gestión de estado como Vuex, Redux, Ngrx.
• Excelentes habilidades de comunicación.

Sería un plus si tienes

• Conocimiento del stack de backend (Java, SpringBoot).

Qué

ofrecemos

• "Sporty" es una empresa remote-first en búsqueda de la sostenibilidad.
• Un salario competitivo + bonos individuales basados en el rendimiento cada trimestre.
• 28 días de vacaciones pagas anuales.
• Nuestro horario central es de 10 a.m. a 3 p.m. en tu zona horaria local, con flexibilidad fuera de ese horario.
• Bonos por referidos y bonos flash.
• Equipamiento de primera línea.
• Retiros anuales de la empresa para brindar excelentes oportunidades de networking interno.

Proceso de entrevista

• Preselección remota por video con nuestro equipo de Adquisición de Talento.
• Assignment para hacer en casa (offline).
• Entrevista remota por video con miembros del equipo (60 minutos).
• Discusión final con el gerente de contratación (60 minutos).

Si estás interesado, ¡te animamos a postularte! Cada solicitud es revisada por un miembro de nuestro equipo (no se utiliza IA en nuestro proceso de reclutamiento) y nuestro objetivo es responder dentro de las 48 horas.