Empresa busca un contador técnico para facturación y soporte administrativo en gestión de proyectos. Se requiere experiencia, dominio de inglés y francés, y conocimiento de paquete Office.
Como técnico contable de facturación, serás responsable de brindar apoyo al gerente de proyecto en la integración de la estructura presupuestaria al sistema, los parámetros de reconocimiento de ingresos y la emisión de facturas por trabajos en curso. También te encargarás de diversas actividades administrativas relacionadas con la gestión de proyectos. **Tareas:** - Analizar el progreso de los proyectos bajo tu responsabilidad para asegurar la facturación de acuerdo con los estándares de desempeño. - Preparar, en colaboración con el gerente de proyecto, facturas y otros documentos administrativos. - Ingresar los presupuestos de los proyectos en el sistema de acuerdo con la estructura del alcance. - Calcular, recopilar y monitorear el reconocimiento de ingresos de los proyectos en cumplimiento con los estándares de calidad de la empresa. - Preparar informes para los gerentes de proyecto. - Participar en la mejora de los procedimientos de trabajo. - Responder a consultas de facturación internas o externas. - Realizar cualquier otra tarea relacionada, como administrar el acceso a los proyectos. **Requisitos:** - Título universitario en tecnología administrativa o cualquier otra combinación de formación y experiencia relevante. - Entre 2 y 5 años de experiencia relevante. - Dominio del francés hablado y escrito. - Buen dominio del inglés hablado y escrito. - Excelente conocimiento del paquete Office. - Conocimiento de Microsoft Great Plains y Cognos (un plus). - Pasaporte válido. - Disponibilidad para reubicarse. - Ser riguroso/a y meticuloso/a. - Facilidad e interés en el trabajo en equipo. - Orientación al cliente. - Licencia de conducir en posesión o capacidad para obtenerla. **Beneficios:** - Rango salarial: $2.500,00 a $5.500,00 CAD por semana (la remuneración real está sujeta a variaciones). - Salario base competitivo con sistema de remuneración por desempeño. - Posibilidad de obtener incentivos económicos adicionales mediante bonos anuales y a largo plazo. - Opciones flexibles de seguro médico. - Plan de compra de acciones para empleados. - Programas de bienestar. - Pasajes aéreos de ida y vuelta. - Vehículo de la empresa con conductor. - Herramientas, iPhone/iPad. - Seguro médico y dental. - Plan de jubilación 401(k). - Bono trimestral. - Vacaciones pagadas. - Programas de incapacidad y permisos. - Programas de asistencia para empleados y sus familias. - Opciones de planes de pensiones y ahorro. - Plan de beneficios definidos. - Días libres personales (tiempo adicional para citas médicas, actividades familiares o intereses personales). - La empresa patrocina la visa para esta vacante. - Asistencia para la reubicación (apoyo para cancelación de contrato de arrendamiento o venta de vivienda, búsqueda de vivienda de alquiler, gastos de mudanza y almacenamiento, asistencia para el cónyuge, etc.). - Retribución a la comunidad: fomento de la participación comunitaria. - Programa de becas para dependientes de empleados. - Capacitación y desarrollo: asistencia educativa. - Movilidad interna para oportunidades de crecimiento profesional. - Remuneración competitiva, aumentos salariales regionales, bonos anuales y recompensas financieras a largo plazo. - Planes de pensiones y ahorros con aportaciones de la empresa. - Completo plan de salud, dental y oftalmológico, pagado por la empresa. - Generosas vacaciones pagadas y tiempo libre personal. - Programas de desarrollo de talento, movilidad interna, planificación de la sucesión y programas de formación y desarrollo de empleados.
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