Director de Operaciones de Reclutamiento y Onboarding
Empresa de gestión de propiedades busca un líder de operaciones para construir y escalar la infraestructura de reclutamiento y onboarding. Se requiere experiencia en operaciones de RRHH/Talento, sistemas ATS/HRIS y gestión de procesos.
Si te copa armar y escalar procesos de RRHH desde cero en una empresa en crecimiento y te gusta la modalidad remota, este puesto es para vos. Vas a poder diseñar y optimizar todo el ciclo de reclutamiento y onboarding, usando tecnología y datos para mejorar la experiencia.
Descripción del puesto
Acerca de la Empresa Collective Residential está liderando una nueva era en la gestión de propiedades a través de la tecnología, la innovación y el crecimiento. Buscamos un líder altamente operativo y orientado a sistemas para construir y escalar una infraestructura de reclutamiento e incorporación de primer nivel en toda nuestra plataforma. El Director de Operaciones de Reclutamiento e Incorporación será responsable de diseñar, estandarizar y optimizar la experiencia integral de contratación e incorporación en múltiples empresas y segmentos de empleados. Este rol se desempeña como jugador/entrenador. Responsabilidades - Diseñar e implementar procesos estandarizados de reclutamiento e incorporación. - Construir flujos de trabajo, manuales y SOPs escalables para garantizar la eficiencia y la coherencia. - Gestionar el viaje completo del candidato y mejorar la experiencia del mismo. - Optimizar el ATS y los sistemas de RR. HH., incluidas las integraciones con plataformas clave. - Desarrollar y rastrear KPIs de reclutamiento, paneles y métricas de rendimiento. - Utilizar datos, automatización e IA para mejorar procesos y la toma de decisiones. - Asociarse con equipos multifuncionales para alinear prioridades y impulsar la ejecución. - Apoyar la implementación, gestión del cambio y adopción de nuevas herramientas y procesos. - Realizar reclutamiento de ciclo completo para roles de difícil cobertura, de nivel ejecutivo u otros, según sea necesario para cubrir períodos de mayor volumen. Requisitos - 8 a 12+ años de experiencia en operaciones de reclutamiento, operaciones de RR. HH. o roles de sistemas de talento. - Sólida experiencia con plataformas ATS (preferentemente Workable) y sistemas HRIS (preferentemente Prism). - Experiencia comprobada en el diseño e implementación de procesos escalables de reclutamiento e incorporación; se espera que diseñe el proceso de incorporación y gestione toda la configuración técnica relacionada. - Experiencia en la gestión o implementación de integraciones de sistemas y flujos de trabajo entre plataformas. - Sólidas habilidades analíticas con experiencia en la creación de paneles, informes y métricas de rendimiento. - Experiencia trabajando en entornos multi-entidad, multi-ubicación o de alto crecimiento. - Capacidad para capacitar y mentorizar a reclutadores, asegurando un rendimiento constante, la adopción de mejores prácticas y el desarrollo continuo de habilidades en todo el equipo. - Capacidad para trabajar consistentemente en horario EST. Beneficios - Trabajo remoto con horario flexible. - Pago en USD (acuerdo de contratista).
Responsabilidades
- Diseñar e implementar procesos estandarizados de reclutamiento y onboarding.
- Construir flujos de trabajo escalables, manuales y SOPs.
- Gestionar el viaje del candidato de extremo a extremo y mejorar la experiencia.
- Optimizar sistemas ATS y HRIS, incluyendo integraciones.
- Desarrollar y rastrear KPIs de reclutamiento, dashboards y métricas de rendimiento.
- Utilizar datos, automatización e IA para mejorar procesos y toma de decisiones.
- Colaborar con equipos multifuncionales.
- Apoyar la implementación, gestión de cambios y adopción de nuevas herramientas y procesos.
- Realizar reclutamiento de ciclo completo para roles difíciles de cubrir o ejecutivos.
- Entrenar y mentorizar reclutadores.