Empresa de gestión de propiedades busca un Reclutador Senior con experiencia en contratación para empresas de EE. UU. y roles ejecutivos, para trabajar de forma remota.
Atractivo para profesionales experimentados en reclutamiento, especialmente aquellos con experiencia en selección de ejecutivos.
Descripción del puesto
Acerca de la Empresa Collective Residential está transformando la administración de propiedades y la inversión a través de la innovación, la tecnología y las personas. Como plataforma respaldada por capital privado, adquirimos, integramos y optimizamos empresas operativas y carteras de bienes raíces en EE. UU., construyendo una base moderna y habilitada por la tecnología para un crecimiento escalable. A medida que continuamos escalando, buscamos un Reclutador Senior experimentado que aporte experiencia estratégica en contratación, experiencia en reclutamiento a nivel ejecutivo, habilidades avanzadas de búsqueda proactiva y la capacidad de operar como un socio de confianza para el equipo de liderazgo. La experiencia en administración de propiedades es un plus. Acerca del Rol El Reclutador Senior llevará a cabo un reclutamiento de ciclo completo para roles corporativos, operativos y ejecutivos. Liderarás búsquedas complejas de ciclo completo, incluyendo roles ejecutivos de alto nivel y perfiles de nicho. El candidato ideal tiene una amplia experiencia reclutando para empresas con sede en EE. UU., comprende los estándares de búsqueda ejecutiva y opera con profesionalismo, urgencia y discreción. Este rol requiere a alguien que prospere en un entorno de alto crecimiento y ritmo rápido, y que pueda aportar estructura, experiencia y liderazgo a la función de reclutamiento. Responsabilidades Clave Reclutamiento Ejecutivo y de Nicho - Liderar el reclutamiento de ciclo completo para roles corporativos y ejecutivos, incluyendo posiciones difíciles de cubrir y de nicho. - Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda dirigidas a grupos de talento especializados. - Realizar evaluaciones de candidatos en profundidad y entrevistas estructuradas. Asociación Estratégica con Stakeholders - Asociarse directamente con líderes y ejecutivos senior para definir los requisitos del puesto y la estrategia de contratación. - Brindar orientación sobre puntos de referencia de compensación, información del mercado y expectativas del candidato. - Gestionar prioridades contrapuestas y garantizar el progreso oportuno en múltiples búsquedas. - Mantener una comunicación sólida con los stakeholders durante todo el proceso de contratación. Desarrollo de Búsqueda y Pipeline - Buscar proactivamente candidatos pasivos a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda avanzadas. - Construir y mantener pipelines a largo plazo para roles clave y recurrentes. - Desarrollar estrategias de búsqueda creativas para mercados de talento de nicho o competitivos. Gestión de Procesos y Datos - Ser responsable del seguimiento de candidatos dentro del ATS, asegurando la integridad de los datos y pipelines limpios. - Cumplir métricas de reclutamiento, incluyendo tiempo para cubrir, conversión de pipeline y calidad de contratación. - Redactar y gestionar cartas de oferta, asegurando la precisión de los detalles de compensación, la inclusión del lenguaje de cumplimiento requerido y las aprobaciones adecuadas antes de su emisión. Calificaciones - Más de 8 años de experiencia en reclutamiento corporativo de ciclo completo. - Experiencia comprobada reclutando para empresas con sede en EE. UU. - Éxito demostrado reclutando roles ejecutivos y de perfiles de nicho. - Sólida experiencia en búsqueda con LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda avanzadas. - Experiencia asesorando a stakeholders senior y operando como un socio estratégico de talento. - Experiencia trabajando dentro de plataformas ATS (experiencia en Workable es un plus). - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. - Capacidad para gestionar múltiples búsquedas de alta prioridad simultáneamente. - Sólidas habilidades organizativas y orientación a plazos. - Capacidad para trabajar consistentemente en horario EST. Acerca de Vos Sos un reclutador estratégico que opera con confianza y sentido de la propiedad. Eres proactivo y llevas adelante las búsquedas sin supervisión constante. Te sentís cómodo trabajando con stakeholders ejecutivos y manejando roles sensibles. Prosperas en entornos de ritmo rápido y manejas la ambigüedad con profesionalismo. Sos proactivo en la búsqueda y entendés cómo construir pipelines para talento de nicho. Sos organizado, disciplinado y te basas en datos. Te comunicás de manera clara, concisa y profesional con candidatos y liderazgo. Entendés la urgencia y operas con un fuerte sentido de la responsabilidad. Por qué Unirte a Proper Esta es una oportunidad para desempeñar un papel clave en la escala de una organización de rápido crecimiento respaldada por capital privado. Como Reclutador Corporativo Senior, impactarás directamente en la contratación de liderazgo, el crecimiento organizacional y el éxito comercial a largo plazo.
Responsabilidades
- Liderar reclutamiento full-cycle para roles corporativos y ejecutivos, incluyendo posiciones difíciles de cubrir y de nicho.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing dirigidas a pools de talento especializados.
- Realizar evaluaciones profundas de candidatos y entrevistas estructuradas.
- Asociarse directamente con líderes senior y ejecutivos para definir requisitos de roles y estrategia de contratación.
- Proporcionar orientación sobre benchmarks de compensación, insights del mercado y expectativas de los candidatos.
- Gestionar prioridades contrapuestas y asegurar el progreso oportuno en múltiples búsquedas.
- Mantener una comunicación sólida con los stakeholders durante todo el proceso de contratación.
- Desarrollar y mantener pipelines a largo plazo para roles clave y recurrentes.
- Gestionar el seguimiento de candidatos dentro del ATS, asegurando la integridad de los datos y pipelines limpios.
- Cumplir métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura, conversión de pipeline y calidad de contratación.
- Redactar y gestionar ofertas de empleo, asegurando la precisión de los detalles de compensación y las aprobaciones adecuadas.