Derivatives Confirmations Manager - VP

Como líder del hub de Buenos Aires (BA) para Confirmaciones de Derivados OTC, cubriendo productos de Tasas y Crédito, serás responsable de gestionar un equipo de aproximadamente 8 personas y de la entrega de confirmaciones de principio a fin, desde la salud de las colas y la reducción de las pendientes/antiguas hasta la gestión de excepciones, la escalada de stakeholders y el cumplimiento de controles y requisitos regulatorios.

Operarás como el principal punto de escalada en BA para stakeholders de Front/Middle Office y de Derivados, impulsarás el rendimiento a través de métricas diarias/semanales y rutinas operativas disciplinadas, y entregarás mejoras de procesos e iniciativas estratégicas en todo el modelo operativo de confirmaciones.

Responsabilidades del puesto

• Liderar, entrenar y desarrollar un equipo de confirmaciones de BA de aproximadamente 8 personas, estableciendo objetivos alineados con los estándares del negocio y los objetivos de rendimiento.
• Actuar como gerente del hub de confirmaciones de BA y punto principal de escalada para stakeholders de Front/Middle Office y de Derivados.
• Gestionar la capacidad del hub, la cobertura y la salud de las colas para reducir las confirmaciones antiguas/pendientes de Tasas y Crédito.
• Supervisar la ejecución del flujo de trabajo diario, asegurando la investigación, resolución y escalada oportuna de breaks/excepciones en afirmaciones económicas y operaciones electrónicas y en papel no confirmadas.
• Mantener un sólido conocimiento de los productos de Tasas y Crédito para auto-gestionar investigaciones y reducir la dependencia de otros equipos.
• Supervisar el proceso de confirmación de derivados de Crédito (Tradeserv), asegurando la precisión, puntualidad y el cumplimiento de los controles.
• Asegurar el cumplimiento de los marcos de control y los requisitos regulatorios, reforzando una sólida cultura de riesgo y controles y altos estándares de precisión.
• Impulsar el rendimiento frente a métricas diarias/semanales a través de informes, revisión de tendencias, análisis de causa raíz, planes de acción correctiva y mejoras en el flujo de trabajo/procesos.

Calificaciones, Capacidades y Habilidades Requeridas:

• Experiencia en liderazgo de personas, incluyendo gestión de equipos, coaching, gestión del rendimiento y establecimiento de objetivos.
• Habilidades de gestión de stakeholders e influencia en Front Office, Middle Office y Operaciones, incluyendo escalada clara a stakeholders senior.
• Mentalidad de servicio al cliente con un compromiso profesional, oportuno y orientado a soluciones.
• Sólidas habilidades de organización y priorización para gestionar múltiples colas, plazos y prioridades contrapuestas.
• Sólida comprensión del riesgo operativo y los controles, con una adhesión disciplinada a los procedimientos y estándares de precisión.
• Conocimiento de productos de derivados de Tasas y Crédito y experiencia en el ciclo de vida de confirmaciones OTC, incluyendo la resolución de excepciones/breaks.
• Capacidad analítica para la resolución de problemas con un enfoque en la causa raíz y énfasis en acciones preventivas; ejecución basada en métricas contra objetivos diarios/semanales.
• Dominio de Outlook, Excel, Word y PowerPoint; flexibilidad y adaptabilidad en un entorno operativo de ritmo rápido.

J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones más prominentes del mundo, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos enormemente la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.