Coordinador de Gestión del Talento
Empresa de Energía busca Coordinador de Gestión del Talento en Neuquén para supervisar el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño y la experiencia del empleado.
Si te apasiona el desarrollo de personas y la experiencia del empleado, este rol en una empresa de Energía en Neuquén es para vos. Podrás liderar iniciativas clave de gestión del talento y potenciar el crecimiento organizacional.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Gestión del Talento para trabajar en una importante Empresa de Energía de la Ciudad de Neuquén. Misión del Puesto: Coordinar las actividades de desarrollo organizacional, garantizando que se lleven a cabo de manera eficiente, rentable y de acuerdo a las políticas y normas de la organización, asegurando la mejor experiencia para los empleados durante el ciclo de vida de la organización. Quien ocupe dicho puesto, deberá desarrollar tareas vinculadas a: - Coordinar las iniciativas tendientes al desarrollo de las personas y el seguimiento de los procesos de desempeño, cuadro de reemplazo y sus planes individuales. - Coordinar la implementación de las políticas y prácticas en materia de empleos, movilidad y gestión de oportunidades internas, con el fin de garantizar la selección de los candidatos más competentes para el puesto. - Liderar los procesos de gestión de desempeño, con el fin de asegurar que los objetivos individuales estén alineados con los de la organización. - Dar soporte a los líderes en el desarrollo de sus equipos de trabajo. - Fomentar un buen clima laboral a través de la construcción de planes de acción por gerencia según oportunidades de mejora detectadas en la interacción diaria. - Colaborar en el análisis y definición de una estructura organizacional eficiente y gestionar el modelo de descripción de puestos de la empresa, así como el modelo de competencias asociado a ésta. - Coordinar los movimientos de personal, realizando las gestiones correspondientes para la implementación de los cambios de condiciones laborales. - Proveer asesoramiento especializado a los gerentes de línea a través de herramientas de gestión, asegurando el desarrollo de las competencias necesarias para lograr el cumplimiento de los objetivos y apoyar a la exitosa implementación de los procesos de cambio. - Proponer a la Gerencia de RRHH acciones tendientes a generar un entorno que promueva la cultura deseada, un ambiente laboral flexible y estimulante, maximizando la gestión del capital humano. - Proponer acciones que promuevan incorporación y transferencia de conocimiento y el desarrollo de los colaboradores de la empresa, asegurando así que la compañía cuente con los talentos necesarios para las necesidades presentes y futuras. - Asesorar a los líderes de la compañía en la construcción de un clima laboral favorable, a los fines de contribuir con un alto nivel de compromiso con la Compañía orientado al logro de los objetivos de la empresa. Formación Requerida: Lic. En Recursos Humanos, Psicología, o carreras afines. Requisitos y Competencias del Puesto: - Licencia de Conducir - Categ. B,C,D,E. - Manejo Defensivo. - Primero Auxilios y RCP. - Inducción a la Seguridad. - Capacidad de análisis. - Competencias para construir y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales multinivel. - Orientación a resultados.
Responsabilidades
- Coordinar iniciativas de desarrollo de personas y seguimiento de procesos de desempeño.
- Coordinar implementación de políticas de empleo, movilidad y oportunidades internas.
- Liderar procesos de gestión de desempeño.
- Dar soporte a líderes en el desarrollo de sus equipos.
- Fomentar buen clima laboral mediante planes de acción.
- Colaborar en análisis y definición de estructura organizacional y modelo de puestos/competencias.
- Coordinar movimientos de personal y cambios de condiciones laborales.
- Proveer asesoramiento especializado a gerentes de línea.
- Proponer acciones para generar un entorno que promueva la cultura deseada y maximice la gestión del capital humano.
- Proponer acciones para incorporación y transferencia de conocimiento y desarrollo de colaboradores.
- Asesorar a líderes en la construcción de un clima laboral favorable y alto nivel de compromiso.