Analista de RRHH Hard eventual para importante empresa nacional en Monte Grande. Control de presentismo, gestión administrativa, rendiciones, reportes, medicina laboral, CCT, cargas sociales y altas/bajas.
Si tenés experiencia en RRHH Hard y vivís cerca de Monte Grande, esta es tu oportunidad. Podés sumar experiencia en una empresa nacional y crecer profesionalmente, con posibilidad de efectivización.
Descripción del puesto
ANALISTA DE RRHH HARD | EVENTUAL 📍 Monte Grande – GBA Sur En Cona Consultores nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de RRHH Hard para incorporarse a una importante empresa nacional ubicada en Monte Grande. Principales responsabilidades Control de presentismo mediante relojes fichadores. Gestión de tareas administrativas generales del área. Realización de rendiciones y viáticos del personal. Elaboración de reportes de gestión para distintos destinatarios. Supervisión de medicina laboral en planta. Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Gestión de cargas sociales y trámites ante organismos correspondientes. Altas y bajas de empleados en el sistema ARCA. Requisitos Experiencia previa en posiciones similares dentro del área de RRHH. Estudiante avanzado/a de carreras afines. Conocimientos en normativa laboral (excluyente). Manejo de Excel avanzado (excluyente). Residencia en zonas aledañas a Monte Grande. La empresa ofrece Modalidad presencial, de lunes a viernes de 8 a 17 hs. Contratación eventual, con posibilidad de efectivización. Excelentes condiciones de contratación. ⚠️ Importante CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS En CONA Consultores siempre te postularás a través de plataformas de empleo oficiales o mails corporativos. Nunca solicitamos el envío de fotos de DNI ni documentación personal. El empleador solo podrá requerir información estrictamente necesaria para el desempeño del puesto ofrecido, conforme a la Ley 6471-21 GCBA.
Responsabilidades
- Control de presentismo mediante relojes fichadores.
- Gestión de tareas administrativas generales del área.
- Realización de rendiciones y viáticos del personal.
- Elaboración de reportes de gestión para distintos destinatarios.
- Supervisión de medicina laboral en planta.
- Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).
- Gestión de cargas sociales y trámites ante organismos correspondientes.
- Altas y bajas de empleados en el sistema ARCA.