Analista Generalista – Administración de Personal y Liquidación de Sueldos

Analista Generalista – Administración de Personal y Liquidación de Sueldos

Ubicación: Buenos Aires o Patagonia

Jornada

Full time

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Generalista con experiencia en Administración de Personal y Liquidación de Sueldos. La posición requiere un perfil con experiencia en procesos "hard" de Recursos Humanos, capacidad analítica, autonomía y rigurosidad en el manejo de información.

Principales

responsabilidades

• Gestión de altas, bajas y modificaciones.
• Administración y actualización de legajos.
• Gestión de licencias, ausentismo y documentación respaldatoria.
• Seguimiento de contratos, renovaciones y desvinculaciones.
• Gestión de procesos jubilatorios.
• Carga, control y validación de novedades para liquidación.
• Ejecución y control de liquidaciones mensuales.
• Revisión de preliquidaciones y liquidaciones finales.
• Control de conceptos, descuentos e inconsistencias.
• Aplicación de normativa laboral y convencional vigente.
• Resolución de consultas salariales y administrativas.
• Liquidación y análisis de Impuesto a las Ganancias.
• Liquidación de cargas sociales y Libro de Sueldos Digital.
• Cálculo y análisis de asientos contables.
• Participación en cierres, ajustes e implementación de cambios normativos.
• Detección de desvíos y propuesta de mejoras en los procesos.
• Seguimiento del cumplimiento de circuitos y plazos.

Perfil requerido

• Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia en Administración de Personal.
• Experiencia comprobable en Liquidación de Sueldos.
• Experiencia en procesos "hard" de Recursos Humanos.
• Conocimientos de legislación laboral vigente, convenios colectivos, cargas sociales e Impuesto a las Ganancias.
• Manejo avanzado de Excel o Google Sheets.
• Experiencia en sistemas de gestión y liquidación de haberes.

Competencias

Buscamos una persona organizada, analítica y precisa, con autonomía operativa, criterio para la resolución de desvíos, capacidad de adaptación y buenas habilidades para el trabajo colaborativo.

Beneficios

• Esquema híbrido con 1 día presencial por semana.
• Días adicionales de descanso.
• Día libre anual por motivos personales.
• Acceso a propuestas de formación y desarrollo.
• Participación en proyectos de mejora de procesos.