pandapehace 1 año
Analista de rrhh
Opción CUYO S.A.
Godoy CruzPresencial · Tiempo completo · Junior · 2+ años
Se busca Analista de RRHH con al menos dos años de experiencia para gestionar procesos de reclutamiento, desarrollo de personal y mantenimiento de registros en Godoy Cruz. Jornada completa con sábados medio día.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en RRHH y buscás un rol dinámico en Godoy Cruz, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar procesos clave y desarrollarte en un ambiente inclusivo. Ideal para quienes disfrutan del contacto con la gente y la organización.
Descripción del puesto
Se busca Analista de RRHH para unirse a nuestro equipo en OPCIÓN CUYO S.A.
El candidato seleccionado deberá tener al menos dos años de experiencia en RRHH y estudios relacionados con el área. Se valora especialmente la experiencia en el uso de software especializado en RRHH.
El rol implica
- Gestionar procesos de reclutamiento.
- Gestionar el desarrollo de personal.
- Mantener registros de empleados.
- Coordinar entrevistas.
- Gestionar contratos.
- Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y normativas de RRHH.
- Colaborar en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo para el personal.
Se requiere una persona proactiva, con habilidades de comunicación efectivas y una actitud orientada al servicio al cliente. Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera eficiente es fundamental. Si tienes un enfoque meticuloso y un compromiso con la excelencia, este puesto es para ti.
La jornada laboral será de lunes a viernes de 8 a 17 hs y sábados de 9 a 13 hs.
El salario será acordado según la experiencia y expectativas del candidato.
OPCIÓN CUYO S.A. se compromete a ofrecer un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo donde cada empleado puede prosperar. Si crees que tienes el perfil adecuado y estás interesado en contribuir al éxito de nuestra empresa, te invitamos a considerar esta oportunidad.
Responsabilidades
- Gestionar procesos de reclutamiento
- Gestionar desarrollo de personal
- Gestionar mantenimiento de registros de empleados
- Coordinar entrevistas
- Gestionar contratos
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas de RRHH
- Colaborar en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo
Habilidades
Gestión de procesos de reclutamientoDesarrollo de personalMantenimiento de registros de empleadosCoordinación de entrevistasGestión de contratosCumplimiento de políticas y normativas de RRHHPlanificación y ejecución de programas de formaciónProactividadHabilidades de comunicación efectivasActitud orientada al servicio al clienteCapacidad para trabajar bajo presiónResolución de problemasProactividadComunicaciónOrientación al servicioTrabajo bajo presiónResolución de problemasMeticulosidadCompromiso con la excelencia
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