Coca-Cola Andina busca un Analista de RRHH para su depósito en Rosario. La posición implica la asistencia y ejecución de procesos de administración de personal, novedades de liquidación, ausentismo y gestión de proveedores, actuando como referente local y nexo entre la gerencia de RRHH y las jefaturas locales.
Por qué aplicar
Si buscás desarrollarte en RRHH en una empresa líder como Coca-Cola Andina, esta es tu oportunidad. Podrás ser el nexo local y dar soporte integral al personal en Rosario, en un esquema híbrido.
Descripción del puesto
En Coca-Cola Andina, asumimos la responsabilidad de aportar a la sostenibilidad de las comunidades donde nos desarrollamos y reconocemos que un ingrediente fundamental de cada uno de nuestros productos es nuestro compromiso con la diversidad y los derechos de las personas en el trabajo. Entendemos la diversidad como un valor, que permite contar con visiones, experiencias, orígenes o condiciones distintas, y donde cada persona aporta desde sus diferencias, permitiéndonos conformar equipos mejor preparados para enfrentar desafíos de manera sustentable.
¿Qué buscamos?
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de RR. HH. para nuestro Depósito Rosario. Su misión será asistir y ejecutar los procesos de recursos humanos, tales como administración de personal, novedades de liquidación, ausentismo y servicios con la visión propia de la región, siendo referente y nexo entre la gerencia de RR. HH. y las gerencias/jefaturas locales, brindando soporte a todo el personal.
Sus principales tareas serán
- Administración de personal.
- Gestión de novedades para liquidación.
- Control y seguimiento de ausentismo.
- Manejo y control de proveedores de servicios tercerizados.
- Adaptación de los procesos a la realidad y necesidades de la región.
- Actuar como referente local de Recursos Humanos.
- Ser nexo entre la Gerencia de RR. HH. y las gerencias/jefaturas de Región.
- Brindar soporte integral a los colaboradores.
Requisitos
- Experiencia comprobable en posiciones de Recursos Humanos (excluyente).
- Graduado/a en Recursos Humanos o carreras afines (excluyente).
- Conocimientos y manejo de SAP (deseable).
- Conocimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos de trabajo (deseable).
- Disponibilidad para realizar viajes dentro de la región.
- Disponibilidad horaria y flexibilidad para atender necesidades operativas.
Beneficios
- Obra social para el grupo familiar.
- Comedor en planta.
- Día de cumpleaños.
- Agasajos especiales.
- Club de descuentos.
- Nuestros productos a disposición.
- Entre otros.
Responsabilidades
- Asistir y ejecutar los procesos de recursos humanos
- Administración de personal
- Gestión de novedades para liquidación
- Control y seguimiento de ausentismo
- Manejo y control de proveedores de servicios tercearizados
- Adaptación de los procesos a la realidad y necesidades de la región
- Actuar como referente local de Recursos Humanos
- Ser nexo entre la Gerencia de RRHH y las gerencias/jefaturas de Region
- Brindar soporte integral a los colaboradores
Habilidades
Administración de personalGestión de novedades para liquidaciónControl y seguimiento de ausentismoManejo y control de proveedores de servicios tercerizadosAdaptación de procesos a la realidad regionalSoporte integral a colaboradoresFlexibilidadDisponibilidad horaria
Beneficios
- Obra Social para el grupo familiar
- Comedor en planta
- Día de cumpleaños
- Agasajos especiales
- Club de descuentos
- Productos a disposición
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