Analista Administrativo de Recursos Humanos
Arcor Global busca un Analista Administrativo de RRHH con 4 años de experiencia para su área de Supply Chain & Logística en Buenos Aires. Deberá gestionar administración de personal, relaciones laborales, control de ausentismo y dar soporte a indicadores.
Si tenés experiencia en administración de personal y relaciones laborales, y buscás desarrollarte en una empresa líder como Arcor, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar procesos clave del área de RRHH en Supply Chain & Logística.
Descripción del puesto
En este momento nos encontramos en la búsqueda de Analista Administrativo de Recursos Humanos para el área de Negocio: Supply Chain & Logística. Sus principales responsabilidades serán: Administración de personal: - Gestionar procesos de administración de personal para la compañía liquidatoria a su cargo (vacaciones, licencias, contratos de trabajo, evento día del niño, kit escolar, campaña vacunación, adecuación de novedades en HCM, entre otras), manteniendo comunicación directa con CARH y asegurando el cumplimiento del nivel de servicio correspondiente. - Controlar y enviar en tiempo y forma las novedades referidas al personal para la correcta liquidación de sueldos. - Dar soporte al control de horario de la operación (FS, HHEE y fichadas mensuales). Relaciones laborales: - Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo. - Detectar, sugerir y gestionar mejoras vinculadas a relaciones laborales, derivadas de procesos administrativos en general, a fin de minimizar riesgos legales y gremiales vinculados. - Consolidar la información asociada a la gestión de RRLL de la base y del negocio Logística y realizar recomendaciones al respecto. - Recibir a la comisión interna de delegados en primera instancia, dar respuesta a sus consultas y dudas, tanto del Sindicato de Camioneros y de STIA. Procesos y procedimientos: - Asegurar la correcta implementación de procedimientos y analizar y proponer mejoras en procesos existentes. - Generar de manera confiable, completa y oportuna indicadores de los procesos a su cargo. Referente de base: - Participar como referente del área en las definiciones del CD Panamericana y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio. - Articular las necesidades de cada área cliente con los procesos y procedimientos de RRHH. - Mantener el medio ambiente de los negocios en armonía para desarrollar los procesos de trabajo. Ausentismo: - Implementar a nivel base y en conjunto con Dpto. Médico y el equipo de RRHH, las acciones necesarias para el control del ausentismo. - Control y seguimiento mensual de los indicadores y de la dotación a nivel negocio Logística. Cliente interno: - Lograr resultados con integridad, compartiendo información y construyendo relaciones de confianza con el Cliente Interno (Negocio) y con el Equipo de RRHH. Requisitos: - Formación: Lic. en Relaciones Laborales, Lic. en Recursos Humanos, Lic. en Administración de Empresas, Abogacía. - Experiencia: Poseer 4 años de experiencia en posiciones similares. - Conocimientos en: conocimiento y manejo de la legislación laboral argentina y normativa vigente, relaciones laborales y gestión sindical, liquidación de haberes y gestión de novedades de nómina, análisis y seguimiento de indicadores (KPIs), Excel avanzado. - Residir en el Talar de Pacheco o zonas aledañas.
Responsabilidades
- Gestionar procesos de Administración de personal
- Controlar y enviar novedades para Liquidación de sueldos
- Dar soporte al control de horario
- Administrar relaciones laborales
- Detectar, sugerir y gestionar mejoras en relaciones laborales
- Consolidar información de RRLL
- Recibir a la comisión interna de delegados
- Asegurar implementación de procedimientos
- Analizar y proponer mejoras en procesos
- Generar indicadores de procesos
- Participar como referente del área
- Articular necesidades de áreas cliente con procesos de RRHH
- Implementar acciones para el control del ausentismo
- Control y seguimiento mensual de indicadores y dotación