Computrabajohace 2 días
Administrativo/a de recursos humanos
Importante empresa del sector
San Lorenzo, Santa FePresencial · Temporal
Semi Senior2+ años
Empresa busca Administrativo/a de RRHH para cobertura de licencia por maternidad, con experiencia en liquidación de sueldos y administración de personal. Se requiere terciario y 2 años de experiencia.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en liquidación de sueldos y administración de personal, esta es tu oportunidad para sumar experiencia en una empresa importante. Es un puesto temporal para cubrir una licencia, ideal para quienes buscan desarrollarse en RRHH.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para incorporarse al equipo de manera temporal, en cobertura de una licencia por maternidad. Buscamos una persona organizada, responsable y con experiencia en procesos vinculados a la liquidación de sueldos, control de novedades y administración de personal. Principales responsabilidades: - Cargar, controlar y archivar las novedades del personal: horas trabajadas, ausentismo, tardanzas, licencias, bonificaciones, aumentos y actualizaciones de escalas salariales, entre otras. - Controlar y monitorear las fichadas y registros de marcación horaria. - Controlar recibos de sueldo y planillas vinculadas a la jornada laboral. - Brindar asistencia a los colaboradores ante consultas relacionadas con salarios, haberes y beneficios, proporcionando información clara y precisa. - Gestionar procesos de préstamos y adelantos al personal. - Gestionar la documentación correspondiente a ingresos y egresos de personal. - Administrar y mantener actualizados los legajos de empleados. - Registrar y realizar el seguimiento administrativo de enfermedades y accidentes, en coordinación con el servicio médico. - Coordinar y gestionar el traslado del personal, efectuando las comunicaciones y ajustes necesarios. - Brindar soporte en las distintas tareas administrativas del área, de acuerdo con las necesidades operativas. Requisitos: - Estudios terciarios o universitarios completos en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración de Empresas (deseable). - Experiencia mínima de 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, Administración de Personal y/o Liquidación de Sueldos. - Experiencia en control de novedades, ausentismo y registros de jornada/fichadas. - Manejo intermedio de Paquete Office, especialmente Excel. - Manejo de sistemas de gestión, preferentemente Tango. - Contar con movilidad propia. - Residir en San Lorenzo o localidades cercanas. Valoraremos: - Organización y atención al detalle. - Capacidad para trabajar con información confidencial. - Buenas habilidades interpersonales y de comunicación. - Autonomía, responsabilidad y capacidad de seguimiento. - Experiencia en entornos industriales o con dotaciones de personal.
Responsabilidades
- Cargar, controlar y archivar las novedades del personal
- Controlar y monitorear las fichadas y registros de marcación horaria
- Controlar recibos de sueldo y planillas vinculadas a la jornada laboral
- Brindar asistencia a los colaboradores ante consultas relacionadas con salarios, haberes y beneficios
- Gestionar procesos de préstamos y adelantos al personal
- Gestionar la documentación correspondiente a ingresos y egresos de personal
- Administrar y mantener actualizados los legajos de empleados
- Registrar y realizar el seguimiento administrativo de enfermedades y accidentes
- Coordinar y gestionar el traslado del personal
- Brindar soporte en las distintas tareas administrativas del área
Habilidades
Administración de personalLiquidación de sueldosControl de novedadesControl de ausentismoRegistros de jornada/fichadasGestión de préstamos y adelantosGestión de documentación de ingresos y egresosAdministración y actualización de legajosSeguimiento administrativo de enfermedades y accidentesCoordinación y gestión de traslado de personalOrganizaciónAtención al detalleCapacidad para trabajar con información confidencialBuenas habilidades interpersonales y de comunicaciónAutonomíaResponsabilidadCapacidad de seguimiento
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