Accounting Manager
Pavago
Remoto
hace 1 mes
A convenirDirecto de la empresa
Empresa de tecnología en cannabis busca un Líder de Contabilidad General para supervisar un equipo, gestionar el cierre mensual, conciliaciones de AR y procesamiento de crédito en modalidad remota.
Lidera un equipo de contabilidad en una empresa innovadora. Ideal para profesionales con experiencia en finanzas.
Acerca de Nabis: Nabis es la plataforma mayorista de cannabis número 1 del mundo, con la cartera más grande de marcas de cannabis, que suministra cientos de marcas a minoristas en California, Nueva York y Nevada. Nuestra misión es empoderar al mundo para que descubra el cannabis brindando elección, acceso e innovación. Estamos a la vanguardia de este movimiento y estamos construyendo una plataforma innovadora centrada en la tecnología para escalar toda la industria del cannabis. A través de la dedicación a mejorar la eficiencia, la transparencia y la satisfacción del cliente, Nabis está allanando el camino para una legalización generalizada. Nuestro equipo, respaldado por Y Combinator y una lista de celebridades del mundo de la tecnología y el espectáculo, que incluye al cofundador de Doordash, Stanley Tang, al miembro del Salón de la Fama de la NFL, Joe Montana, al creador de Gmail, Paul Buchheit, y al cofundador de Twitch, Justin Kan, está escalando la cadena de suministro de cannabis con tecnología y nuestro objetivo final es convertirnos en el mayor distribuidor de productos de cannabis del mundo. Descripción del puesto: Como líder del equipo de Libro Mayor, supervisarás a un equipo de cinco contratistas offshore mientras supervisas procesos financieros clave como el cierre de mes, la conciliación de AR de minoristas y el procesamiento de confirmación de crédito. Tu liderazgo garantizará la precisión, eficiencia y el rendimiento de tu equipo, al tiempo que impulsarás la colaboración entre departamentos internos y partes interesadas externas. Responsabilidades clave: Liderazgo y supervisión de equipo: - Gestionar y mentorizar directamente a un equipo de cinco especialistas en operaciones contables, proporcionando objetivos claros, apoyo y retroalimentación regular sobre el rendimiento para impulsar el éxito individual y del equipo. - Fomentar una cultura de equipo colaborativa, alentando el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. - Liderar con el ejemplo, promoviendo la rendición de cuentas y la propiedad de las tareas, al tiempo que se asegura de que el equipo cumpla con los plazos críticos y los estándares de calidad. - Realizar reuniones individuales y de equipo regulares para discutir el progreso, resolver problemas e identificar oportunidades de mejora. Gestión y supervisión operativa: - Supervisar la ejecución de los procesos de cierre de mes por parte del equipo, asegurando conciliaciones, ajustes e informes precisos. - Asegurar que el equipo gestione con precisión las conciliaciones de cuentas por cobrar (AR) de minoristas, depósitos de clientes, conciliaciones de factoring y conciliaciones de ingresos/descuentos, y otros procesos de cierre de mes. - Proporcionar liderazgo en la resolución de problemas escalados relacionados con pagos a proveedores, generación de facturas, procesamiento de confirmación de crédito y deducciones de tarifas por cuentas vencidas. - Colaborar con la alta gerencia para prepararse para auditorías externas, asegurando que el equipo esté bien preparado con toda la documentación e informes necesarios. Rendimiento y rendición de cuentas del equipo: - Monitorear y evaluar el rendimiento del equipo a través de métricas clave, asegurando que los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y los estándares de calidad se cumplan de manera consistente. - Implementar planes de mejora del rendimiento y acciones correctivas cuando sea necesario, apoyando el crecimiento de los empleados y abordando cualquier área de bajo rendimiento. - Desarrollar objetivos de equipo alineados con los objetivos del departamento, impulsando el éxito operativo y apoyando la estrategia de crecimiento general de la empresa. Mejora de procesos y comunicación: Liderazgo de procesos: - Liderar iniciativas para mejorar los flujos de trabajo y procesos existentes, asegurando que el equipo opere de manera eficiente y efectiva. - Identificar cuellos de botella e ineficiencias dentro del equipo, implementando soluciones que impulsen la productividad y reduzcan las cargas administrativas. - Empoderar a los miembros del equipo para que contribuyan a las mejoras de procesos creando un entorno abierto para la retroalimentación y la innovación. Colaboración interfuncional: - Servir como punto de contacto principal para las partes interesadas internas y externas, asegurando una comunicación fluida y la resolución de problemas en asuntos de alta prioridad. - Proporcionar informes regulares a la alta gerencia sobre el rendimiento del equipo, las actualizaciones operativas y cualquier mejora implementada. - Asegurar una comunicación clara y consistente dentro del equipo, manteniendo registros completos de todas las transacciones, discrepancias y resoluciones. Requisitos: - 5 años de experiencia en contabilidad de libro mayor. - Título en Contabilidad, Finanzas o campo relacionado. - Experiencia comprobada en un rol de liderazgo o supervisión dentro de operaciones contables, finanzas o un campo relacionado. - Dominio avanzado de Excel (VLOOKUP, SUMIF, tablas dinámicas) y software de contabilidad (preferiblemente QuickBooks o Sage Intacct). - Sólidas habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples plazos y prioridades. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con la capacidad de liderar y mentorizar a un equipo en un entorno remoto. - Se prefiere experiencia previa en un rol de cara al cliente dentro de finanzas, contabilidad o logística. Nabis es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nabis busca crear un entorno de trabajo diverso porque todos los equipos son más fuertes con diferentes perspectivas y experiencias de vida. Alentamos encarecidamente a mujeres, personas de color, personas LGBTQIA, personas con discapacidades, miembros de minorías étnicas, residentes nacidos en el extranjero, miembros de la tercera edad y otros de grupos minoritarios y orígenes diversos a postularse. No discriminamos por motivos de raza, género, religión, color, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o condición de discapacidad. Estamos comprometidos a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades, y no tomamos represalias contra ningún empleado o solicitante que solicite una adaptación razonable, en cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Todos los empleados y contratistas de Nabis son responsables de mantener una cultura de trabajo libre de discriminación y acoso, tratando a los demás con amabilidad y respeto.