Empresa de plataforma de M&A busca Ejecutivo/Gerente de Cuentas para ventas y gestión de cuentas en el sector financiero, con foco en el mercado norteamericano. Posición remota con compensación variable.
Si te interesa el mundo de las fusiones y adquisiciones y buscás una posición remota para vender y gestionar cuentas en el sector financiero, esta oportunidad en Axial es para vos. Podrás potenciar tu carrera en un mercado clave como el norteamericano.
Acerca de Axial
Axial es la plataforma online de origen de acuerdos de M&A (fusiones y adquisiciones) de confianza para compradores y vendedores profesionales de pequeñas empresas privadas. Hemos construido una plataforma de transacciones digitales pionera que mejora radicalmente la velocidad, la confidencialidad y el éxito con el que las pequeñas empresas contratan asesores de M&A, interactúan con posibles compradores y logran desinversiones exitosas.
En 2025, más de 13.000 empresas del mercado medio inferior buscaron M&A a través de la plataforma Axial, lo que generó más de 1.000.000 de conexiones en la plataforma, más de 75.000 NDA firmados y cientos de millones de dólares en transacciones cerradas con éxito (https://www.axial.net/closed-deals/).
¿Qué harás?
El equipo de GTM (Go-to-Market) es la organización de ventas y gestión de cuentas de Axial, enfocada en ganar nuevos negocios y hacer crecer nuestras relaciones existentes en el "lado de la venta" (bancos de inversión, asesores de M&A, corredores de negocios y propietarios de negocios) y el "lado de la compra" (private equity, family offices, desarrollo corporativo, patrocinadores independientes de private equity y fondos de búsqueda). El equipo está compuesto por ejecutivos de cuentas y profesionales de gestión de cuentas responsables de su área de cuentas potenciales y/o existentes.
Como miembro del equipo de GTM, tu responsabilidad principal es ejecutar las tareas clave que apoyan el crecimiento de nuestros miembros del lado de la compra y la venta, lo que incluye interactuar proactivamente con prospectos y clientes existentes por teléfono y correo electrónico, gestionar procesos críticos y garantizar que nuestros sistemas permanezcan precisos y actualizados.
Te ganarás la confianza de nuestros miembros y reforzarás la reputación de excelencia de Axial en cómo interactuamos con prospectos y miembros existentes. Cada interacción que los miembros tengan con Axial debe mantenerse con los más altos estándares, resultando en resoluciones y resultados positivos para nuestros miembros. El equipo de Customer Success también es responsable de la comunicación proactiva con los miembros de Axial cuyo uso de la plataforma está disminuyendo o de quienes necesitamos información adicional.
El camino hacia el rendimiento individual superior en este rol se desbloquea dominando los detalles del producto de Axial y los argumentos que te permiten comunicar eficazmente nuestra propuesta de valor con los miembros. Serás activamente capacitado, desarrollado y guiado en estas áreas.
Los empleados de GTM de Axial trabajan en horario del Este (NYC) y lo hacen tanto desde la oficina como desde casa. El equipo de GTM tiene su sede en Nueva York (HQ), Texas, Florida y América Latina, y aquellos en NYC trabajan en la oficina tres días a la semana. Este rol es una posición totalmente remota.
Al trabajar desde casa, cada miembro del equipo debe tener una conectividad a Internet de alta velocidad totalmente confiable. Tenemos una oficina cómoda y completamente funcional en Manhattan, en la calle 30 y Park. Los empleados con sede fuera de Nueva York viajan a Nueva York durante el año para semanas de trabajo presenciales en toda la empresa (3-4 veces al año).
Axial ofrece una compensación competitiva basada en la experiencia relevante del candidato, las habilidades demostradas, el historial de desempeño y las condiciones del mercado local.
Salario Base + Compensación Variable = Ganancias Previstas (OTE)
Debido a que contratamos en varios países de América Latina, la compensación varía según los puntos de referencia del mercado local y la dinámica del costo del talento.
Rango OTE Esperado: $40,000 - $90,000 USD
Las ofertas individuales se determinan según la experiencia, las calificaciones, el desempeño en la entrevista y el mercado geográfico.