Líder de Equipo de Recursos Humanos
Importante empresa busca un Líder de Equipo de RRHH con experiencia en liquidación de sueldos y selección de personal, para puesto híbrido en Recoleta, CABA.
Si tenés experiencia en liquidación de sueldos y selección, y buscás un rol de liderazgo híbrido en CABA, esta oportunidad es para vos. Podrás potenciar tu carrera en una empresa importante con foco en el sector sanidad.
Descripción del puesto
En ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de Team Líder de Recursos Humanos / Híbrido Recoleta CABA para Importante Empresa. Requerimientos: - Educación formal: Lic. en RRHH / Relaciones del Trabajo / Psicología / Administración de Empresas o carreras afines (título en curso con avance significativo se considera). - Mínimo tres años de experiencia en posiciones de RRHH generalista o especialista en empresas de 80 a 150 personas. - Deseable tener experiencia en sanidad. - Manejo del CCT 108/75 (ATSA / Sanidad Privada): escalas, adicionales y trámites sectoriales. - Preliquidación de sueldos: Excluyente. Conocimiento sólido de novedades de liquidación, LCT 20.744, AFIP, ANSES y normativa previsional. - Selección de personal: Excluyente. Experiencia en procesos completos por competencias en posiciones operativas y de perfil comercial/técnico. - Capacitación: Excluyente. Conocimientos técnicos: - Legislación laboral: LCT 20.744 (reformas Ley Bases 2024), CCT 108/75, régimen previsional ANSES, trámites AFIP (SUSS, Mi Simplificación). - Sistemas de gestión: Uso de software de RRHH. - Herramientas digitales: Office 365 (Teams, SharePoint, Forms). Plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Bumeran, ZonaJobs). Responsabilidades principales: Preliquidación de Sueldos: - Recopilar, validar y consolidar las novedades mensuales de todas las áreas (ausencias, licencias, horas extras, bonificaciones, variaciones de jornada, altas y bajas). - Controlar la correcta aplicación de las escalas salariales del CCT 108/75: categorías, adicionales convencionales, horas extra (50%, 100% y 150%), guardias y presentismo, etc. - Preparar el archivo de novedades consolidado y remitirlo al estudio contable/liquidador externo dentro de los plazos establecidos. - Revisar las preliquidaciones recibidas del estudio, detectar inconsistencias y gestionar correcciones antes del cierre definitivo. - Mantener actualizados los legajos digitales y físicos en cuanto a datos relevantes para la liquidación (obra social, ART, CUIL, cuentas bancarias). Selección de Personal: - Relevar necesidades de incorporación con referentes de área, elaborar descripciones de puesto y definir el perfil buscado. - Gestionar el proceso end-to-end: publicación de búsquedas, screening curricular, entrevistas individuales (técnicas y por competencias), coordinación de evaluaciones psicotécnicas y referencias laborales. - Asegurar la experiencia del candidato durante todo el proceso, comunicando tiempos y feedback de manera clara y oportuna. - Coordinar el onboarding de nuevos ingresos: documentación de alta (DDJJ obra social, notificación ART, AFIP), presentación institucional y acompañamiento durante el período de prueba (6 meses, Ley 27.742 – Bases). Capacitación y Desarrollo: - Diseñar, planificar y coordinar el calendario de capacitaciones internas y externas (proveedores, ART, sindicato, cursos online). - Facilitar instancias de formación propias: inducción, entrenamiento en habilidades blandas, normativa interna y procedimientos de RRHH. - Acompañar el proceso de evaluación de desempeño: soporte metodológico a líderes, seguimiento de calibraciones y gestión de planes de mejora. Gestión General del Área: - Actuar como punto de contacto de los colaboradores ante consultas laborales, administrativas y de beneficios. - Colaborar en la redacción y actualización de políticas, procedimientos y documentación interna de RRHH. - Participar activamente en proyectos de transformación cultural, clima organizacional y comunicación interna. - Reportar KPIs mensuales del área a la Gerencia de RRHH. Lugar de trabajo: CABA Recoleta – Argentina (modalidad hibrida). Lugar de residencia: Zonas cercanas al lugar de trabajo. Horario: Lunes a viernes de 9 a 18 hs. Un día de home office. Edad: Indistinto Sexo: Indistinto Disponibilidad para viajar: Indistinto Fecha de Inicio: Inmediato Modalidad: Relación de dependencia. Posiciones a cubrir: 1. La persona que asuma este puesto tendrá la posibilidad de desarrollarse dentro de un equipo de profesionales de alta calidad, con excelente ambiente laboral, remuneración acorde al desafío, más otros beneficios.
Responsabilidades
- Preliquidación de sueldos
- Selección de personal
- Diseñar, planificar y coordinar capacitaciones
- Facilitar instancias de formación
- Acompañar el proceso de evaluación de desempeño
- Actuar como punto de contacto de los colaboradores
- Colaborar en la redacción y actualización de políticas
- Participar en proyectos de transformación cultural
- Reportar KPIs mensuales del área
Skills requeridas
Beneficios
- Excelente ambiente laboral
- Remuneración acorde al desafío
- Otros beneficios