pandapehace 2 años

Supervisor/a de recursos humanos

Constitución, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo · Gerencial · 3+ años

Empresa GO HOME S.A. busca Supervisor/a de Recursos Humanos para puesto presencial en Constitución. Responsable de estrategias, gestión de presupuesto, monitoreo de KPIs, diseño organizacional, y supervisión de procesos clave de RRHH.

Por qué aplicar

Si buscás un rol clave para definir estrategias y optimizar procesos de RRHH, este puesto en GO HOME S.A. es para vos. Podrás gestionar el área de forma integral y potenciar el crecimiento de la organización. Ideal para quienes quieren dejar su marca en Recursos Humanos.

Descripción del puesto

Buscamos un/a Supervisor/a de Recursos Humanos altamente capacitado/a para unirse a nuestro equipo. El/la candidato/a ideal será responsable de desarrollar estrategias y lineamientos para el crecimiento y la gestión de las personas, así como de supervisar y optimizar diversas funciones del área.

Responsabilidades y

Tareas

Desarrollo de Recursos Humanos:
Establecer estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización.
Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector.

Monitoreo y Medición:
Formular objetivos estratégicos y operativos del sector.
Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH y de RRHH.
Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID.

Diseño Organizacional:
Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa.
Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH.

Procesos y Procedimientos:
Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector.
Gestión integral de procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros.

Reclutamiento y Selección:
Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento.
Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos.
Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba.

Administración de Personal:
Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones.
Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo.

Capacitación y Desarrollo:
Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto.
Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal.
Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación.

Vínculo con Departamentos Legales, Liquidación de Sueldos e IT:
Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos.
Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores.

Resolución de Conflictos:
Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto.

Facilities y Servicios Generales:
Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento.
Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería.
Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores.

Requerimientos

Nivel Educativo y Área de Estudio:
Pregrado completo (excluyente).
Graduado/a en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas.

Experiencia

De 3 a 4 años en posiciones similares.
Experiencia en el sector salud (valorable).

¡Únete a nuestro equipo!

Responsabilidades

Desarrollar estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización.
Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector.
Formular objetivos estratégicos y operativos del sector.
Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH y de RRHH.
Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID.
Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa.
Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH.
Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector.
Gestionar integralmente procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros.
Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento.
Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos.
Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba.
Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones.
Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo.
Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto.
Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal.
Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación.
Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos.
Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores.
Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto.
Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento.
Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería.
Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores.

Habilidades

Gestión de presupuestoControl de calidadGestión de KPIDiseño organizacionalGestión de organigramaGestión de descripciones de puestosImplementación de procesosReclutamientoSelecciónInducciónCompensacionesCapacitaciónDesarrolloEvaluaciones de desempeñoAdministración de personalGestión de legajosGestión de licenciasGestión de accidentes de trabajoPlan anual de capacitaciónMediación en conflictosSupervisión de limpiezaSupervisión de mantenimientoGestión de stockMantenimiento edilicioMantenimiento tecnológicoLiderazgoComunicaciónResolución de conflictos

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