Importante empresa del sector busca un/a Supervisor/a de Comercio para liderar equipos de ventas en terreno en CABA. Se requiere experiencia en liderazgo comercial, ventas de POS/medios de pago y trato con PyMEs.
Descripción del puesto
Principales responsabilidades: - Liderar y acompañar diariamente al equipo de Ejecutivos de Comercio en terreno. - Realizar salidas a campo junto a los vendedores para potenciar su desempeño y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales. - Capacitar, entrenar y brindar coaching permanente al equipo en técnicas de venta y gestión comercial. - Supervisar la ejecución de la estrategia comercial y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad. - Monitorear indicadores de gestión, resultados y productividad del equipo. - Detectar oportunidades de mejora y desarrollar planes de acción para maximizar el rendimiento. - Motivar al equipo y promover una cultura de alto desempeño y orientación a resultados. ¿Qué buscamos? - Experiencia comprobable liderando equipos comerciales en terreno. - Experiencia en la venta de terminales POS, adquirencia, medios de pago o productos financieros. - Experiencia trabajando con clientes PyME. - Marcada orientación comercial y foco en el cumplimiento de objetivos. - Capacidad para formar, desarrollar y acompañar vendedores en campo. - Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. - Perfil proactivo, organizado y con capacidad para tomar decisiones. - Disponibilidad para realizar trabajo en calle de forma permanente junto al equipo.
Responsabilidades
- Liderar y acompañar diariamente al equipo de Ejecutivos de Comercio en terreno.
- Realizar salidas a campo junto a los vendedores para potenciar su desempeño y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales.
- Capacitar, entrenar y brindar coaching permanente al equipo en técnicas de venta y gestión comercial.
- Supervisar la ejecución de la estrategia comercial y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
- Monitorear indicadores de gestión, resultados y productividad del equipo.
- Detectar oportunidades de mejora y desarrollar planes de acción para maximizar el rendimiento.
- Motivar al equipo y promover una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.
Habilidades
Gestión de equiposLiderazgoOrientación al logroTécnicas de ventaGestión comercialTrabajo en equipoProactividadOrganizaciónToma de decisiones
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