Analista Semi Senior de Learning & Development
Empresa multinacional busca Analista Semi Senior de L&D para diseñar e implementar iniciativas de desarrollo y talento en Rosario. El rol combina gestión del desempeño, procesos de talento y análisis de datos.
Si te copa el mundo del desarrollo de talento y querés crecer en una multinacional, este puesto en Rosario es para vos. Podrás diseñar e implementar iniciativas clave, trabajando con datos y líderes de la empresa.
Descripción del puesto
Rol Buscamos un Analista Semi Sr de Learning & Development para diseñar, implementar y ejecutar iniciativas de desarrollo y talento en toda la región. El rol combina gestión del desempeño, procesos de talento y análisis basados en datos, trabajando en estrecha colaboración con HRBPs, líderes sénior y equipos multifuncionales para impulsar el desarrollo de capacidades, fomentar el desarrollo de liderazgo y apoyar las iniciativas de crecimiento de los empleados. Responsabilidades Clave - Apoyar los procesos clave de talento, incluyendo Talent Reviews, Succession Planning y Planes de Desarrollo Individual (IDPs). - Diseñar y facilitar programas de desarrollo, talleres e iniciativas de desarrollo para empleados en toda la organización. - Analizar datos, monitorear la participación y generar informes y perspectivas procesables para informar la toma de decisiones. - Apoyar el desarrollo de herramientas y procesos relacionados con Learning & Development. - Asegurar una comunicación y coordinación efectivas con los stakeholders. Experiencia: - 3 años de experiencia en RR. HH., Desarrollo de Talento o Learning & Development. Educación: - Título de grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ciencias del Comportamiento o campos relacionados. Habilidades Técnicas - Dominio de herramientas digitales y sistemas de RR. HH. - Conocimiento de Workday es un plus. - Inglés avanzado. - Experiencia colaborando con equipos multifuncionales y multiculturales. Competencias Clave - Capacidad comprobada para liderar reuniones, talleres y sesiones de capacitación. - Mentalidad analítica sólida, con capacidad para traducir datos en perspectivas y recomendaciones. - Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. - Experiencia en entornos industriales u operativos es un plus. Ubicación: Rosario, Santa Fe, Argentina.
Responsabilidades
- Soportar procesos clave de talento, incluyendo Talent Reviews, Succession Planning y Individual Development Plans (IDPs).
- Diseñar y facilitar programas de desarrollo, talleres e iniciativas para empleados.
- Analizar datos, monitorear participación y generar insights e informes para la toma de decisiones.
- Apoyar el desarrollo de herramientas y procesos relacionados con L&D.
- Asegurar la comunicación y coordinación efectiva con los stakeholders.