Importante empresa industrial en Mendoza busca un Responsable de RRHH generalista con visión estratégica y enfoque hands-on para liderar la gestión integral del área, incluyendo administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento y clima, con foco en procesos de mejora continua y normas de calidad.
Por qué aplicar
Si buscás un rol estratégico y hands-on en una empresa industrial de Mendoza, este puesto es para vos. Podrás liderar la gestión integral de RRHH, impulsar la mejora continua y la calidad, y acompañar la transformación cultural. Ideal para quienes disfrutan del desarrollo de personas y la gestión del cambio.
Descripción del puesto
Nuestro cliente, una importante empresa industrial y manufacturera de Mendoza, nos encargó la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos con un fuerte perfil generalista, visión estratégica y marcado enfoque hands-on. Nos orientamos hacia profesionales apasionados por la gestión del cambio, la profesionalización de estructuras organizacionales y el desarrollo de personas, con experiencia comprobada en procesos de mejora continua y normas de calidad (experiencia en certificación de Normas BRC o ISO 9000 deseable). Misión del Puesto: Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, acompañando el proceso de transformación cultural de la compañía y asegurando el cumplimiento de los estándares exigidos para la certificación de normas de calidad e inocuidad (BRCGS). El rol combinará la gestión operativa/hard con el diseño estratégico del talento. Principales Responsabilidades: - Liderar e implementar planes de capacitación (técnicos y de habilidades blandas), detección de necesidades (DNC) y matrices de polivalencia / competencias clave para planta. - Diseñar planes de carrera, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño. - Aportar activamente desde el área de RRHH en los procesos de implementación y mantenimiento de normas de calidad (BRCGS) y cultura de seguridad de producto. Administración de Personal y Procesos Hard: - Control y armado de novedades de sueldos (horas, ausencias, licencias, adicionales) e interfaz con el estudio liquidador externo; control de haberes y cargas sociales. - Gestión integral de administración de legajos, ausentismo y vacaciones. - Relaciones Laborales (gestión cotidiana bajo marco de la LCT y negociación/trato con sindicatos - Convenio Colectivo del Vidrio o afines). - Manejo de ART, medidas disciplinarias y coordinación con Higiene y Seguridad. Reclutamiento y Clima: - Selección de personal operativo y administrativo, on-boarding y acciones orientadas al clima laboral, comunicación interna y retención de talento. Requisitos Excluyentes: - Formación académica: Graduados/as en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o afines. - Experiencia laboral: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones generalistas dentro del sector industrial, manufacturero o PyME, gestionando dotaciones bajo convenio sindical. - Experiencia clave (Excluyente): Participación o liderazgo en procesos de certificación de normas de calidad desde RRHH (capacitaciones, matrices de polivalencia, documentación). Sólida experiencia en gestión de novedades de sueldos y relaciones sindicales. Competencias técnicas: - Excel avanzado y manejo de software de gestión/RRHH. - Deseable conocimiento de normas BRCGS / ISO. Competencias del Perfil: - Perfil hands-on con fuerte capacidad de construir procesos desde cero (entorno en plena profesionalización). - Visión estratégica, liderazgo movilizador y excelentes habilidades de comunicación e influencia. - Orientación a las personas y a los resultados, ética y manejo confidencial de la información. ¿Qué ofrece la empresa?: - Oportunidad real de liderazgo y alto impacto en la profesionalización de una empresa en crecimiento. - Condiciones de contratación atractivas y acordes al desafío. Lugar de trabajo: Mendoza (Presencial, Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hs)
Responsabilidades
- Liderar e implementar planes de capacitación (técnicos y de habilidades blandas), detección de necesidades (DNC) y matrices de polivalencia / competencias clave para planta
- Diseñar planes de carrera, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño
- Aportar activamente desde el área de RRHH en los procesos de implementación y mantenimiento de normas de calidad (BRCGS) y cultura de seguridad de producto
- Control y armado de novedades de sueldos (horas, ausencias, licencias, adicionales) e interfaz con el estudio liquidador externo; control de haberes y cargas sociales
- Gestión integral de administración de legajos, ausentismo y vacaciones
- Relaciones Laborales (gestión cotidiana bajo marco de la LCT y negociación/trato con sindicatos (Convenio Colectivo del Vidrio o afines))
- Manejo de ART, medidas disciplinarias y coordinación con Higiene y Seguridad
- Selección de personal operativo y administrativo, on-boarding y acciones orientadas al clima laboral, comunicación interna y retención de talento
Habilidades
Gestión del cambioProfesionalización de estructuras organizacionalesDesarrollo de personasMejora continuaNormas de calidadGestión operativaDiseño estratégico de talentoGestión de novedades de sueldosRelaciones sindicalesGestión de ausentismoGestión de vacacionesRelaciones laboralesSelección de personalOn-boardingClima laboralComunicación internaRetención de talentoManejo confidencial de la informaciónPerfil hands-onCapacidad de construir procesos desde ceroVisión estratégicaLiderazgo movilizadorExcelentes habilidades de comunicaciónInfluenciaOrientación a las personasOrientación a los resultadosÉtica
Beneficios
- Oportunidad real de liderazgo y alto impacto en la profesionalización de una empresa en crecimiento
- Condiciones de contratación atractivas y acordes al desafío
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