Importante empresa del sector automotriz busca un Responsable de Capital Humano con experiencia en liderazgo y gestión integral de RRHH para su sede en Bahía Blanca.
Si buscás un rol estratégico donde puedas diseñar e implementar planes de Capital Humano en el sector automotriz, esta oportunidad en Bahía Blanca es para vos. Ideal para quienes quieren liderar y potenciar el desarrollo del talento en una empresa en crecimiento.
Descripción del puesto
Desde Consultores de Empresas nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Capital Humano para una importante empresa del sector automotriz ubicada en Bahía Blanca, Buenos Aires. Principales responsabilidades: Gestión Estratégica - Diseñar, implementar y evaluar el plan anual de Capital Humano. - Alinear los objetivos y procesos del área con la estrategia general del negocio. - Desarrollar iniciativas de modernización, digitalización y mejora continua. Atracción y Selección - Supervisar procesos de reclutamiento y selección para perfiles técnicos, operativos, comerciales y jerárquicos. - Gestionar vínculos con instituciones técnicas, educativas y proveedores especializados del sector. Desarrollo y Capacitación - Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes de formación continua. - Implementar programas de inducción, desarrollo de mandos medios y planes de carrera. Gestión del Talento y Desempeño - Definir e implementar metodologías de evaluación del desempeño por competencias. - Diseñar políticas de reconocimiento y retención del talento. Administración de Personal y Cumplimiento - Supervisar procesos de liquidación, ausentismo, legajos, contratos y novedades. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. - Colaborar con auditorías internas y externas. Clima y Cultura Organizacional - Medir el clima laboral y ejecutar planes de mejora. - Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional orientada al servicio, calidad y eficiencia. Liderazgo - Conducir y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo una gestión basada en la comunicación, la cooperación y la responsabilidad. ¿Qué estamos buscando? - Mínimo 3 a 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos en posiciones de liderazgo. - Antecedentes laborales en el sector automotriz, autopartista o industrial (altamente valorado). - Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia en proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio (deseable). - Conocimientos en metodologías ágiles o procesos de mejora continua son valorados. Se ofrecen condiciones de contratación acordes a la posición y la posibilidad de desarrollarse en una empresa líder en su rubro y en crecimiento constante.
Responsabilidades
- Diseñar, implementar y evaluar el plan anual de Capital Humano.
- Alinear los objetivos y procesos del área con la estrategia general del negocio.
- Desarrollar iniciativas de modernización, digitalización y mejora continua.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección para perfiles técnicos, operativos, comerciales y jerárquicos.
- Gestionar vínculos con instituciones técnicas, educativas y proveedores especializados del sector.
- Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes de formación continua.
- Implementar programas de inducción, desarrollo de mandos medios y planes de carrera.
- Definir e implementar metodologías de evaluación del desempeño por competencias.
- Diseñar políticas de reconocimiento y retención del talento.
- Supervisar procesos de liquidación, ausentismo, legajos, contratos y novedades.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Colaborar con auditorías internas y externas.
- Medir el clima laboral y ejecutar planes de mejora.
- Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional orientada al servicio, calidad y eficiencia.
- Conducir y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo una gestión basada en la comunicación, la cooperación y la responsabilidad.